Browsing by Author "سارة مقلاتي"

Filter results by typing the first few letters
Now showing 1 - 1 of 1
  • Thumbnail Image
    Item
    حقوق المرأة العاملة في معاییر العمل الدولیة وتشریع العمل الجزائري
    (2017) سارة مقلاتي; إبتسام قواسمية
    Summary: Working women's rights are considered in international labour standards and Algerian labour legislation "One of the most important subjects to which international labour standards have been influenced and which has given special attention to determining their status in the world and to considering them differently in order to assess and evaluate their efforts. This has led to the establishment of mechanisms of various kinds so as to give effect to their rights through the issuance of international and regional justice organizations concerned with the protection of their rights. Algeria is one of the countries that seeks to promote and protect women workers' rights. Its labour legislation is directly and effectively influenced by the conventions adopted by international and regional labour organizations. In order to implement the National Policy to Support Equal Opportunities in Employment and Good Treatment in Employment and to promote the principle of non-discrimination between women and men in employment in both the legal equality of pay and employment in and out of employment, In order to bring legal texts into line with international conventions Promoting and protecting working women's rights. ............................ الملخص : يعتبر موضوع حقوق المرأة العاملة في معايير العمل الدولية و تشريع العمل الجزائري" من أهم المواضيع التي تأثرت بها معايير العمل الدولية و أفردت بها إهتمام خاص للوقوف على وضعها في العالم و باختلاف زاوية النظر إليها لتقدير و تقييم جهودها مما أدى إلى وضع آليات بمختلف أنواعها حتى تعمل على تفعيل حقوقها من خلال إصدار منظمات العدل الدولية و الإقليمية التي تعنى بحماية حقوقها. والجزائر من الدول التي تسعى من أجل ترقيه و حماية حقوق المرأة العاملة فتشريعها العمالي تأثر تأثيرا مباشر و فعلي بما أقرته منظمات العمل الدولية و الإقليمية من إتفاقيات، و هذا التأثير يظهر من خلال مدى التزام المشرع بما جاءت به هذه المنظمات من أحكام وذلك من أجل تنفيذ السياسة الوطنية لدعم تساوي الفرص في العمل و حسن معاملة في مجال التشغيل و العمل على تحقيق مبدأ عدم التمييز بين المرأة و الرجل في مجال التشغيل سواء في المساواة القانونية في الأجور و مجال التشغيل داخل و خارج العمل، و من أجل مطابقة النصوص القانونية بالاتفاقيات الدولية وذلك من خلال تعزيز حقوق المرأة العاملة و العمل على حمايتها. .............................. Résumé : Les droits des travailleuses sont pris en compte dans les normes internationales du travail et la législation algérienne du travail "Un des sujets les plus importants sur lesquels les normes internationales du travail ont été influencées et qui a accordé une attention particulière à la détermination de leur statut dans le monde et à leur examen différent afin d’évaluer leurs efforts. Cela a conduit à la mise en place de mécanismes de divers types afin de donner effet à leurs droits par le biais de la délivrance d’organismes judiciaires internationaux et régionaux concernés par la protection de leurs droits. L’Algérie est un des pays qui cherche à promouvoir et protéger les droits des travailleuses. Sa législation du travail est directement et effectivement influencée par les conventions adoptées par les organisations internationales et régionales du travail. Afin de mettre en œuvre la politique nationale d’appui à l’égalité des chances et au bon traitement dans l’emploi et de promouvoir le principe de non-discrimination entre les femmes et les hommes dans l’emploi, tant en ce qui concerne l’égalité légale de rémunération que l’emploi, dans l’emploi et hors emploi, Afin de mettre les textes juridiques en conformité avec les conventions internationales Promouvoir et protéger les droits des femmes qui travaillent.