The University of Souk Ahras DSpace repository
Home of the: research papers, communications, textbooks, books, chapters, Masters and PhD theses produced by the communities of researchers, lecturers and students affiliated with the University of Souk Ahras.
Communities in DSpace
Select a community to browse its collections.
Recent Submissions
WATER RESOURCES MANAGEMENT
(Scientific Council of the Faculty of Science and Technology, 2025-11-18) DAIRI Sabri
This course provides a comprehensive overview of the principles, challenges, and
methodologies related to the management of water resources in a context of increasing
scarcity and environmental change. It explores both the technical and scientific
foundations of water resource systems and the strategic approaches required for their
sustainable use.
The first part presents the global water context, emphasizing disparities in resource
distribution, hydrological variability, and the growing pressure from human activities and
climate change. Special attention is given to water issues in Algeria, including dam
siltation, evaporation losses, seawater intrusion, and declining groundwater levels, which
together threaten national water security.
Subsequent chapters focus on the mobilization and enhancement of water resources
through various engineering solutions: the construction and maintenance of large dams,
hill reservoirs, desalination plants, artificial aquifer recharge, and the recycling and reuse
of treated wastewater. The course also examines the scientific and technical methodologies
underpinning water management, integrating hydrology, hydraulics, and environmental
engineering to support informed decision-making.
Finally, the course addresses water risk management, particularly the phenomena of
droughts and floods, their environmental, economic, and social impacts, and the tools
available for their monitoring and mitigation. Through case studies, quantitative data, and
technical diagrams, students gain an applied understanding of integrated water resource
management (IWRM) and its role in ensuring sustainable development and resilience in
arid and semi-arid regions.
القيادة والاتصال المؤسساتي
(2025-11) mounir bendridi
تعد القيادة والاتصال المؤسساتي من الركائز الجوهرية في بنية المؤسسات المعاصرة، حيث يرتبطان ارتباطا وثيقا بفعالية الأداء التنظيمي واستدامة التغيير. فالقيادة ليست مجرد موقع رسمي داخل الهيكل التنظيمي، بل هي قدرة فاعلة على التأثير في الأفراد، وتوجيه سلوكهم نحو تحقيق أهداف مشتركة. أما الاتصال المؤسساتي، فيمثل القناة الحيوية التي تضمن تدفق المعلومات، وتيسير التفاعل بين مختلف مستويات المؤسسة، بما يعزز الانسجام ويقلّص من فجوات الفهم وسوء التقدير.
من منظور علم الاجتماع، تفهم القيادة باعتبارها ظاهرة اجتماعية تتشكل ضمن سياقات ثقافية وتنظيمية معينة، تؤثر فيها القيم والمعايير السائدة، وتلعب فيها شخصية القائد، ونمط تواصله، دوراً مركزياً. كما ينظر إلى الاتصال المؤسساتي على أنه أكثر من مجرد نقل للرسائل؛ فهو عملية اجتماعية تبنى من خلالها معاني مشتركة، وتؤسس عبرها علاقات سلطة، ثقة، وتعاون. ولذلك، فإن دراسة القيادة والاتصال لا تنفصل عن تحليل بنية المؤسسة، وأنماط التفاعل داخلها، وما يرافقها من ديناميكيات رسمية وغير رسمية.
في إطار تخصص تنمية الموارد البشرية، تبرز أهمية الربط بين الكفاءة القيادية وفعالية الاتصال المؤسساتي في بناء مناخ تنظيمي إيجابي، يعزز من ولاء العاملين وتحقيقهم لذواتهم المهنية. فكلما اتسمت القيادة بالحكمة والمرونة، وكان الاتصال شفافاً ومتبادلاً، ازدادت فرص التمكين المهني والتحفيز الداخلي. ومن هنا، تكتسب هذه المادة بعداً تطبيقياً مهماً، كونها تسهم في إعداد أطر بشرية قادرة على قيادة التغيير، وبناء ثقافة تواصلية قائمة على الاحترام، والمسؤولية المشتركة، والوعي التنظيمي.
أثر الحوكمة في إنجاح عملية التفاوض التجاري الدولي في عينة من المؤسسات الاقتصادية الجزائرية
(2025) لطيفـــة رجب
The study aims to determine the impact of Corporate Governance on the success of the international trade negotiation process in a sample of Algerian economic companies. To achieve the Objective of the study, the researcher relied on an important approach to the success of the corporate governance system, namely the pillars of corporate governance, which represent the independent variable of the study, three pillars Split off; the ethical behavior, the control accountability and the risk management pillar. As for the international trade negotiation process, it represents the dependent variable of the study and its dimensions are the preparation and course of international trade negotiation sessions, the conclusion of the international trade contract, then the export process procedures, The influence relationship was studied in four exporting economic companies located in eastern Algeria, where the researcher distributed 254 questionnaires, of which only 192 were retrieved and could be analyzed, relying on the (SPSS.V23) program to test the hypotheses and then analyze the results.
The most prominent results of the study showed that the three pillars of corporate governance have a statistically significant positive impact on the success of the international trade negotiation process in the economic companies Subject of this study. As the highest percentage of impact came from the control accountability pillar, followed by the risk management pillar, and finally the ethical behavior pillar, which in turn achieved a positive but significant impact,
تهدف هذه الدراسة إلى البحث في مدى تأثير حوكمة المؤسسات، على إنجاح عملية التفاوض التجاري الدولي في عينة من المؤسسات الاقتصادية الجزائرية، ولأن نظام حوكمة المؤسسات يقوم على عدة مداخل لإنجاح الأهداف التي ينادي بها، فقد ارتأت الباحثة من جهتها ولتحقيق هدف هذه الدراسة، الاعتماد على مدخل هام من المداخل العديدة التي يقوم عليها نظام الحوكمة وله الدور الكبير في إنجاحها، ألا وهي ركائز حوكمة المؤسسات التي تمثل متغير الدراسة المستقل، وقد تفرعت عنها ثلاث ركائز وهي: ركيزة السلوك الأخلاقي، ركيزة الرقابة والمساءلة ثم ركيزة إدارة المخاطر، أما بخصوص متغير الدراسة التابع فتَمَثل في عملية التفاوض التجاري الدولي، والتي تفرعت عنها ثلاثة أبعاد وهي: بُعد التحضير ومجريات جلسات التفاوض التجاري الدولي، بُعد إبرام العقد التجاري الدولي ثم بُعد إجراءات عملية التصدير، وقد تمت دراسة علاقة التأثير هذه على مستوى أربع مؤسسات اقتصادية مُصدِرة تقع بالشرق الجزائري، أين قامت الباحثة بتوزيع أداة الدراسة المتمثلة في 254 استبانة وتم استرجاع 192 استبانة منها فقط قابلة للتحليل، وتم الاعتماد في تحليلها أساسا على برنامج الحزم الإحصائية (SPSS.V23) لاختبار فرضيات الدراسة ومن ثم استكمال عملية تحليل النتائج.
وقد أظهرت أبرز نتائج الدراسة أن الركائز الثلاثة لحوكمة المؤسسات لها تأثير إيجابي ذو دلالة إحصائية على إنجاح عملية التفاوض التجاري الدولي بالمؤسسات الاقتصادية محل البحث، إذ صدرت أعلى نسبة تأثير عن ركيزة الرقابة والمساءلة، تليها ركيزة إدارة المخاطر وبالأخير ركيزة السلوك الأخلاقي، التي حققت بدورها تأثير إيجابي لكنه كان الأقل مقارنة بباقي الركائز.
La présente étude vise à examiner l'impact de la gouvernance d'entreprise sur le succès du processus de négociation commerciale internationale au sein d'un échantillon d’entreprises économiques algériennes.
Étant donné que le système de la gouvernance d'entreprise est basé principalement sur ce cadre tripartite: les principes, les mécanismes et les piliers de la gouvernance, et afin d'atteindre les objectifs de cette étude la chercheuse a choisi de s’appuyer sur les piliers de la gouvernance d'entreprise, Ces piliers constituent la variable indépendante de l'étude et se divisent en trois piliers principaux: le pilier du comportement éthique, le pilier du contrôle et de la responsabilité (redevabilité), et le pilier de la gestion des risques, quant à La variable dépendante de l'étude le processus de négociation commerciale internationale, s’articuler autour de trois axes: la préparation et le déroulement des négociations commerciale internationale puis la Conclusion du contrat commercial international et les procédures d'exportation.
Cette relation d'influence a été étudiée auprès de quatre entreprises économiques exportatrices situées dans l'est de l'Algérie. La chercheuse a diffusé un questionnaire composé de 254 exemplaires, dont 192 ont été retournés et jugés exploitables. l'analyse a été réalisée principalement à l'aide du logiciel SPSS (version 23) afin de tester les hypothèses de l'étude, puis de compléter l'analyse des résultats.
Les principaux résultats de l'étude ont démontré que les trois piliers de la gouvernance d'entreprise ont un impact positif et statistiquement significatif sur le succès du processus des négociations commerciales internationales au sein des entreprises économiques étudiées. Le pilier du contrôle et de la responsabilité (redevabilité) a l'impact le plus important, suivi par celui de la gestion des risques, et enfin par celui du comportement éthique, qui, bien que positif, a eu l'impact le plus faible.
دراسة تحليلية لمتطلبات ومعيقات تطبيق الإدارة الالكترونية بمديريات الشباب والرياضة دراسة ميدانية بولايات الشرق الجزائر
(2025) مرير حسين
Study Title: Analysis of Requirements and Obstacles to the Implementation of E-Government in Youth and Sports Directorates – Field Study in the Eastern Provinces of Algeria.
Research Question:
What are the requirements and challenges associated with the implementation of e-government in the youth and sports directorates of the Eastern Provinces of Algeria?
Research Questions:
1. To what extent are the requirements for implementing e-government being met in the youth and sports directorates of the Eastern Provinces of Algeria?
2. What is the level of obstacles to the implementation of e-government in the youth and sports directorates of the Eastern Provinces of Algeria?
3. To what extent are mechanisms available to overcome the obstacles to the implementation of e-government in the youth and sports directorates of the Eastern Provinces of Algeria?
Study Hypotheses:
1- The requirements for e-government are well met within the Youth and Sports Directorates of Eastern Algeria.
2- The obstacles to the implementation of e-government are low within the Youth and Sports Directorates of Eastern Algeria.
3- The mechanisms for overcoming the obstacles to the implementation of e-government are well established within the Youth and Sports Directorates of Eastern Algeria.
Methodology: The descriptive and analytical method was used.
The study's conclusions are as follows:
• The requirements for e-government are well met within the Youth and Sports Directorates of Eastern Algeria.
• The level of obstacles to the implementation of e-government (administrative, human resources, technical, financial, security, and legislative) is high within the Youth and Sports Directorates of Eastern Algeria.
• The mechanisms to overcome these obstacles are already in place within the Youth and Sports Directorates of eastern Algeria.