The University of Souk Ahras DSpace repository
Home of the: research papers, communications, textbooks, books, chapters, Masters and PhD theses produced by the communities of researchers, lecturers and students affiliated with the University of Souk Ahras.
Communities in DSpace
Select a community to browse its collections.
Recent Submissions
تقدير الذات البدنية وعلاقتها بالسلوك التنافسي لدى لاعبي كرة القدم
(2023) لعزيبي محمد الصالح
ملخص :
عنوان الدراسة: تقدير الذات البدنية و علاقتها بالسلوك التنافسي لدى لاعبي كرة القدم.
هدف الدراسة: هدفت هذه الدراسة إلى معرفة طبيعة العلاقة بين تقدير الذات البدنية و السلوك التنافسي لدى لاعبي كرة القدم.
مشكلة الدراسة: هل توجد علاقة ارتباطيه بين تقدير الذات البدنية و السلوك التنافسي لدى لاعبي كرة القدم.
فرضيات الدراسة:
الفرضية العامة:توجد علاقة ارتباطيه بين تقدير الذات البدنية و السلوك التنافسي لدى لاعبي كرة القدم.
الفرضيات الجزئية:
- توجد علاقة ارتباطيه بين تقدير الذات البدنية و السلوك التنافسي الإيجابي لدى لاعبي كرة القدم.
- توجد علاقة ارتباطيه بين تقدير الذات البدنية و السلوك التنافسي السلبي لدى لاعبي كرة القدم
عينة الدراسة: تم اختيار العينة بطريقة قصديه و شملت 30 لاعبا كرة قدم صنف أكابر.
المنهج: تم استخدام المنهج الوصفي الإرتباطي.
أدوات الدراسة: اعتمد الباحث في دراسته الحالية على تطبيق مقياسين للقياس هما:مقياس تقدير الذات البدنية و مقياس السلوك التنافسي.
النتائج المتوصل إليها:
- توجد علاقة ارتباطيه بين تقدير الذات البدنية و السلوك التنافسي لدى لاعبي كرة القدم.
- توجد علاقة ارتباطيه بين تقدير الذات البدنية و السلوك التنافسي الإيجابي لدى لاعبي كرة القدم
- توجد علاقة ارتباطيه بين تقدير الذات البدنية و السلوك التنافسي السلبي لدى لاعبي كرة القدم.
ABSTRACT :
Study title : physical self-esteem and its relationship to competitive behavior among soccer players.
Purpose of the study : the study aimed to identify the nature of the relationship between physical self-esteem and competitive behavior among soccer players.
The study problem: is there a correlation between physical self-esteem and competitive behavior among soccer players.
Study hypotheses: There is a correlation between physical self-esteem and competitive behavior soccer players.
General premise:
- There is a correlation between physical self-esteem and positive competitive behavior among soccer players
- There is a negative correlation between physical self-esteem and negative competitive behavior among soccer players.
Partial hypotheses:
The study sample: the sample was chosen intentionally and included 30 soccer players who were classed as seniors.
Curriculum: thedescriptive correlation method was used.
Study tools: in his current study ,the researcher relied on the application of two measurement:
• Measure of physical self-esteem.
• competitive behavior scale.
Continuing results:
- There is a correlation between physical self-esteem and competitive behavior soccer players.
- There is a correlation between physical self-esteem and positive competitive behavior among soccer players
- There is a negative correlation between physical self-esteem and negative competitive behavior among soccer players.
résumé :
Titre de l'étude : L'estime de soi physique et sa relation avec le comportement compétitif chez les joueurs de football.
Objectif de l'étude : l'étude visait à identifier la nature de la relation entre l'estime de soi physique et le comportement compétitif chez les footballeurs.
Le problème de l'étude : existe-t-il une corrélation entre l'estime de soi physique et le comportement compétitif chez les footballeurs ?
Hypothèses de l'étude : Il existe une corrélation entre l'estime de soi physique et le comportement compétitif des joueurs de football
Prémisse générale :
- Il existe une corrélation entre l'estime de soi physique et un comportement compétitif positif chez les joueurs de football
Il existe une corrélation négative entre l'estime de soi physique et le comportement compétitif négatif chez les joueurs de football.
Hypothèses partielles :
L'échantillon de l'étude : l'échantillon a été choisi intentionnellement et comprenait 30 footballeurs classés comme seniors.
Curriculum : la méthode de corrélation descriptive a été utilisée.
Outils d'étude : dans sa présente étude, le chercheur s'est appuyé sur l'application de deux mesures :
• Mesure de l'estime de soi physique.
échelle de comportement concurrentiel.
Résultats continus :
- Il existe une corrélation entre l'estime de soi physique et le comportement compétitif chez les footballeurs.
- Il existe une corrélation entre l'estime de soi physique et un comportement compétitif positif chez les joueurs de football
Il existe une corrélation négative entre l'estime de soi physique et le comportement compétitif négatif chez les joueurs de football.
التمكين الإداري وعلاقته بالأداء الوظيفي دراسة ميدانية بمؤسسة اتصالات الجزائر فرع سوق أهراس
(2022) زواهي ذكرى فريدة; صوالحية شيماء
Summary of the study:
This study aims to analyze the relationship between administrative
empowerment and job performance among workers in the Algerian company,
Algeria Telecom, in the state of Souk Ahras. The following main question: What is
the nature of the relationship between administrative empowerment and job
performance?
In order to test this and using the descriptive approach, we conducted a
comprehensive survey of all the workers of the institution, where a special
questionnaire was designed based on the approved study plan, and after its
arbitration it was distributed to all 161 workers of Algeria Telecom, we were able
to retrieve 150 valid questionnaires for analysis, after making sure of their validity
and reliability The data was processed using the SPSS statistical program, which was
relied on in many relevant statistical tests, to reach a set of results, the most important
of which are the following:
- The overall average level of delegation of authority and its relationship to
career performance was high, indicating that delegation of authority is related to the
level of functioning.
- The overall average level of effective communication and its relationship with
job performance has been high, which indicates that effective communication and
information sharing has to do with job performance.
- The overall average of the stimulus axis and its relationship to job performance
was high, which indicates that the stimulus has to do with the level of career
performance, and in the light of previous findings and analyses of management
empowerment dimensions (Delegation of authority, stimulus, effective
communication) were all high and positive And so it was concluded that there is a
statistically positive correlation between managerial empowerment and functional
performance, Meaning that the higher the level of managerial empowerment, the
higher the level of functioning of the enterprise's employees s views and perceptions
of study variables across their personal and functional characteristics
-------------------------------------
ملخص الدراسة:
تهدف هذه الدراسة إلى تحليل العلاقة بين التمكين الإداري والأداء الوظيفي لدى العاملين في شركة اتصالات الجزائر، بولاية سوق أهراس. ويتمثل السؤال الرئيسي في الآتي: ما طبيعة العلاقة بين التمكين الإداري والأداء الوظيفي؟ وللتحقق من ذلك، وباستخدام المنهج الوصفي، أجرينا مسحًا شاملًا لجميع العاملين في المؤسسة، حيث صُمم استبيان خاص بناءً على خطة الدراسة المعتمدة، وبعد تحكيمه وتوزيعه على جميع العاملين في شركة اتصالات الجزائر والبالغ عددهم 161 عاملًا، تمكنا من استرجاع 150 استبيانًا صالحًا للتحليل، بعد التأكد من صحتها وثباتها. وتمت معالجة البيانات باستخدام برنامج SPSS الإحصائي، والذي تم الاعتماد عليه في العديد من الاختبارات الإحصائية ذات الصلة، للوصول إلى مجموعة من النتائج، من أهمها:
- جاء المتوسط العام لمستوى تفويض السلطة وعلاقته بالأداء الوظيفي مرتفعًا، مما يدل على أن تفويض السلطة مرتبط بمستوى الأداء. - كان المتوسط العام لمستوى التواصل الفعال وعلاقته بالأداء الوظيفي مرتفعًا، مما يدل على أن التواصل الفعال وتبادل المعلومات له علاقة بالأداء الوظيفي.
كان المتوسط العام لمحور التحفيز وعلاقته بالأداء الوظيفي مرتفعًا، مما يدل على أن التحفيز له علاقة بمستوى الأداء الوظيفي، وفي ضوء النتائج والتحليلات السابقة لأبعاد التمكين الإداري (تفويض السلطة، التحفيز، التواصل الفعال) كانت جميعها مرتفعة وإيجابية. وبناءً على ذلك، تم التوصل إلى وجود علاقة ارتباطية موجبة إحصائيًا بين التمكين الإداري والأداء الوظيفي، أي أنه كلما ارتفع مستوى التمكين الإداري، ارتفع مستوى أداء موظفي المنشأة لمتغيرات الدراسة من خلال خصائصهم الشخصية والوظيفية.
استخــــــــــــدام ممارسي العلاقات العامة لمواقع التواصل الاجتماعي في الجامعات الجزائرية دراسة لعينة من ممارسي العلاقات العامة في جامعة محمد الشريف مساعدية – سوق أهراس
(2022) كارك ياسين; بغناوي ليندة
Study summary:
This study aimed to identify how public relations practitioners use social
networking sites at Muhammad Sharif University's assistant _ Ahras market,
by conducting a field study on a sample of public relations practitioners at
Muhammad Sharif University's assistant _ Ahras market _, in addition to
conducting an analytical study for the website of the university institution
under study, by trying to answer the following central question:
How do public relations practitioners use social networking sites at
Souk Ahras University?
As for the approach followed, we resorted to using the survey method, and
the data collection tools were represented in the questionnaire as a main tool.
In addition, we relied on the observation tool and, analyzing the content of the
content of the university’s website, and for the study community, it is mainly
embodied in the practitioners of public relations at the level of Muhammad
Sharif University. Assistant _ Souk Ahras _, and the sample of the study was an
intentional sample that included practitioners of public relations and users of
social networking sites at Muhammad Sharif University assistant _ Souk Ahras
_, which numbered (40) individuals.
Our study concluded a number of results, the most important of which are:
- The existence of many social media means used by public relations
practitioners at the Mosaedia University of Muhammad Sharif _ Souk Ahras _,
the most prominent of which are the website, e-mail, and Facebook.
- There are a number of obstacles facing public relations practitioners while
using social networking sites at Mosaediya University - Souk Ahras - most
notably the lack of training in the field of specialization, and the lack of
standards to ensure the correct selection of workers in the public relations
department at the university.
-----------------------------------
ملخص الدراسة:
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على كيفية استخدام ممارسي العلاقات العامة لمواقع التواصل الاجتماعي بجامعة محمد شريف سوق أهراس، وذلك من خلال إجراء دراسة ميدانية على عينة من ممارسي العلاقات العامة بجامعة محمد شريف سوق أهراس، بالإضافة إلى إجراء دراسة تحليلية للموقع الإلكتروني للمؤسسة الجامعية محل الدراسة، وذلك من خلال محاولة الإجابة على السؤال المحوري التالي:
كيف يستخدم ممارسو العلاقات العامة مواقع التواصل الاجتماعي بجامعة محمد شريف سوق أهراس؟
أما المنهج المتبع، فقد اعتمدنا على أسلوب المسح، وتمثلت أدوات جمع البيانات في الاستبيان كأداة رئيسية.
كما اعتمدنا على أداة الملاحظة، وتحليل محتوى الموقع الإلكتروني للجامعة، وتمثل مجتمع الدراسة بشكل رئيسي في ممارسي العلاقات العامة على مستوى جامعة محمد شريف. مساعد _ سوق أهراس _، وكانت عينة الدراسة عينة قصدية شملت ممارسي العلاقات العامة ومستخدمي مواقع التواصل الاجتماعي بجامعة محمد الشريف المساعد _ سوق أهراس _، والبالغ عددهم (40) فردًا. وخلصت دراستنا إلى عدد من النتائج، أهمها:
- وجود العديد من وسائل التواصل الاجتماعي التي يستخدمها ممارسو العلاقات العامة بجامعة محمد الشريف المساعد _ سوق أهراس _، ومن أبرزها الموقع الإلكتروني، والبريد الإلكتروني، والفيسبوك.
- وجود عدد من المعوقات التي تواجه ممارسي العلاقات العامة أثناء استخدام مواقع التواصل الاجتماعي بجامعة محمد الشريف المساعد _ سوق أهراس _، أبرزها نقص التكوين في مجال التخصص، وعدم وجود معايير تضمن الاختيار الصحيح للعاملين في قسم العلاقات العامة بالجامعة
-------------------------------------
Résumé de l'étude :
Cette étude visait à identifier l'utilisation des réseaux sociaux par les professionnels des relations publiques du marché Souk Ahras de l'Université Mohammed Sharif.
En menant une étude de terrain auprès d'un échantillon de professionnels des relations publiques du marché Souk Ahras de l'Université Mohammed Sharif, et en menant une analyse du site web de l'établissement universitaire étudié, elle visait à répondre à la question centrale suivante :
Comment les professionnels des relations publiques utilisent-ils les réseaux sociaux à l'Université Mohammed Sharif ?
L'approche adoptée consistait à recourir à une méthode d'enquête, les outils de collecte de données étant représentés par le questionnaire comme principal outil.
De plus, nous avons utilisé l'observation et, en analysant le contenu du site web de l'université, nous avons constaté que ce contenu était principalement incarné par les professionnels des relations publiques de l'Université Mohammed Sharif. Assistant _ Souk Ahras _, et l'échantillon de l'étude était un échantillon intentionnel comprenant des praticiens des relations publiques et des utilisateurs des réseaux sociaux de l'Université Muhammad Sharif _ Souk Ahras _, soit 40 personnes.
Notre étude a abouti à plusieurs résultats, dont les plus importants sont :
- L'existence de nombreux médias sociaux utilisés par les praticiens des relations publiques de l'Université Mosaediya de Muhammad Sharif _ Souk Ahras _,
les plus importants étant le site web, le courrier électronique et Facebook.
- L'utilisation des réseaux sociaux par les praticiens des relations publiques de l'Université Mosaediya de Souk Ahras est confrontée à de nombreux obstacles, notamment le manque de formation dans leur domaine de spécialisation et l'absence de normes garantissant une sélection appropriée des professionnels du département des relations publiques de l'université.
دور الإدارة الالكترونية في تطوير العمل الإداري في المؤسسة الرياضية
(2024) بن يامة فوزي
ملخص :
تناولت هذه الدراسة دور الادارة الالكترونية في تطوير العمل الاداري في المؤسسة الرياضية (دراسة ميدانية بمديرية الشباب والرياضة بالوادي)
تضمنت هذه الدراسة ثلاثة جوانب مختلفة منها الجانب المنهجي، حيث تناول فيه الباحث إشكالية الدراسة وفرضيات الدراسة وأهمية وأهدافها، ثم تحديد مفاهيم ومصطلحات الدراسة والدراسات السابقة، وتطرق في الجانب الثاني وهو النظري إلى تناول فصلين, الفصل الاول الادارة الالكترونية، ثم الفصل الثاني العمل الاداري، ثم تناول الباحث الجانب الثالث وهو التطبيقي متطرقا إلى منهجية الدراسة، وقد تناول فيها الدراسة الاستطلاعية ومنهج الدراسة ومتغيراتها ومجتمع وعينة الدراسة، بالإضافة إلى أدوات جمع البيانات والخصائص السيكومترية لأدوات الدراسة بالاعتماد على برنامج تحليل النتائج SPSSومخرجاته، ثم تصميم الدراسة والمعالجة الإحصائية، وتناول في الفصل الخامس عرض وتحليل ومناقشة النتائج في ظل الفرضيات والتي أكدت صحتها حيث خلصت النتائج إلى ان الادارة الالكترونية لها دور في تطوير العمل الاداري في المؤسسات الرياضية وذلك من خلال مساهمة انظمة الادارة الالكترونية في تطوير العمل الاداري وتحسين الاداء الوظيفي وفعالية انظمة الادارة الالكترونية في المؤسسة الرياضية.
abstract :
This study addressed the role of electronic management in developing administrative work in the sports institution (a field study in the Youth and Sports Directorate in the eloued)
This study included three different aspects, including the methodological aspect, in which the researcher addressed the problem of the study, the hypotheses of the study, the importance and its objectives, then defined the concepts and terminology of the study and previous studies, and in the second aspect, which is theoretical, he addressed two chapters, the first chapter electronic administration, then the second chapter administrative work, Then the researcher dealt with the third aspect, which is the applied aspect, touching on the methodology of the study, in which he dealt with the exploratory study, the study methodology and its variables, and the population and sample of the study, in addition to the tools for collecting data and the psychometric properties of the study tools, relying on the results analysis program SPSS and its outputs, then designing the study and statistical treatment, and it was discussed in the chapter. The fifth is to present, analyze and discuss the results in light of the hypotheses, which confirmed their validity, as the results concluded that electronic management has a role in developing administrative work in sports institutions, through the contribution of electronic management systems in developing administrative work, improving job performance and the effectiveness of electronic management systems in sports institutions.
résumé :
Cette étude a abordé le rôle de la gestion électronique dans le développement du travail administratif dans l'institution sportive (étude de terrain à la Direction de la Jeunesse et des Sports à l'éloued)
Cette étude comprenait trois aspects différents, dont l'aspect méthodologique, dans lequel le chercheur abordait la problématique de l'étude, les hypothèses de l'étude, l'importance et ses objectifs, puis définissait les concepts et la terminologie de l'étude et des études antérieures, et en le deuxième aspect, qui est théorique, il a abordé deux chapitres, le premier chapitre administration électronique, puis le deuxième chapitre travail administratif, puis le chercheur a traité le troisième aspect, qui est l'aspect appliqué, touchant à la méthodologie de l'étude, en dont il a traité l'étude exploratoire, la méthodologie de l'étude et ses variables, ainsi que la population et l'échantillon de l'étude, en plus des outils de collecte de données et des propriétés psychométriques des outils d'étude, en s'appuyant sur le programme d'analyse des résultats SPSS et son résultats, puis conception de l’étude et du traitement statistique, et cela a été discuté dans le chapitre. Le cinquième est de présenter, analyser et discuter les résultats à la lumière des hypothèses qui ont confirmé leur validité, puisque les résultats ont conclu que la gestion électronique a un rôle dans le développement du travail administratif dans les institutions sportives, à travers la contribution des systèmes de gestion électronique dans le développement du travail administratif. travail, l'amélioration des performances au travail et l'efficacité des systèmes de gestion électronique dans les institutions sportives.
علاقة الضغوط المهنية بالأداء الوظيفي لدى العاملين
(2024) عقيب الطاهر
ملخص :
تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على علاقته الضغوط المهنية بالأداء الوظيفيلدى العاملين في مديرية الشباب والرياضة لولاية الوادي، ولتحقيق أهداف الدراسة تم اعتماد دراسة على المنهج الوصفي تحليلي لمعطيات المديرية محل الدراسة، إضافة إلى استخدام الاستبيان كأداة رئيسية في جمع البيانات، وتم توزيعه على 50 من العاملين، التي تم تحليلها بالاعتماد على الحزمـة الإحصائية (SPSS)، وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها:
- وجود علاقة ارتباط ذات دلالة إحصائية بين الضغوط المهنية والأداءالوظيفي فيالمديرية محلالدراسة
- ان مستوى الضغوط المهنية منخفض
- ان مستوى الأداء الوظيفي مرتفع.
وانه توجد علاقة ارتباط ذات دلالة احصائية بين ابعاد الضغوط المهنية (عبءالعمل، بيئةالعمل، غموضالدور، وصراع الدور (، كما قدمت الدراسة في ضوء النتائج المتوصل إليها مجموعة من التوصيات والمقترحات المتعلقة بالموضوع.
abstract :
This study aims to identify the relationship between occupational stress and job performance
Parents of those working in the Youth and Sports Directorate of El Oued State. To achieve the objectives of the study, a study was adopted based on the descriptive analytical method of the data of the directorate under study, in addition to using the questionnaire as a main tool in collecting data, and it was distributed to 50 employees, which were analyzed based on the statistical package (SPSS). The study reached a set of results. The most important of them:
- There is a statistically significant correlation between occupational pressures and job performance in the directorate under study.
The level of professional pressure is low
- The level of job performance is high.
There is a statistically significant correlation between the dimensions of occupational stress (workload, work environment, role ambiguity, and role conflict). In light of the findings, the study presented a set of recommendations and proposals related to the subject.
résumé :
Cette étude vise à identifier la relation entre les pressions professionnelles et les performances au travail parmi les travailleurs de la Direction de la Jeunesse et des Sports de l'État d'El Oued. Pour atteindre les objectifs de l'étude, une étude a été adoptée basée sur l'approche descriptive et analytique de là. Données de la direction étudiée, en plus d'utiliser le questionnaire comme outil principal de collecte de données, et il a été distribué à 50 des employés, qui ont été analysés à l'aide du logiciel statistique (SPSS). Des résultats dont les plus importants sont :
-Il existe une corrélation statistiquement significative entre les pressions professionnelles et le rendement au travail dans la direction étudiée.
- Le niveau de stress professionnel est faible
- Le niveau de performance au travail est élevé.
Il existe une corrélation statistiquement significative entre lesdimensions du stress professionnel (charge de travail, environnement de travail, ambiguïté de rôle et conflit de rôle). À la lumière des résultats, l'étude a présenté un ensemble de recommandations et de propositions liées au sujet.