The University of Souk Ahras DSpace repository
Home of the: research papers, communications, textbooks, books, chapters, Masters and PhD theses produced by the communities of researchers, lecturers and students affiliated with the University of Souk Ahras.
Communities in DSpace
Select a community to browse its collections.
Recent Submissions
محضر إجتماع مكتب المجلس العلمي بتاريخ08-05-2025
(2025-05-08) رجال نجاح
الإشهار االتجاري في التشريع الجزائري
(2021) حسين قطار; صلاح الدين بوراس
Summary:
Commercial advertising is one of the most important concepts of modern marketing, as it is linked to the development of the economy of countries, especially with the information revolution. However, the need for a product or service made commercial advertising a necessary means for trade, as there was a greater need to study the legal framework for commercial advertising, especially since most countries expressed their desire And its willingness to regulate commercial advertising to achieve several goals, the most important of which is protecting the consumer, as he is the weak party in the economic circle because he lacks the necessary and necessary information about the commodity or service subject of commercial advertising, which the merchant is supposed to provide him with or called as economic aid. The various organizations to regulate commercial advertising prevent it from sometimes turning into a means of fraud and deception by merchants in order to make a profit. Therefore, he passed radiant civil and penal texts and provided all administrative bodies to monitor the commercial market.
............................
الملخص:
يعتبر الإشهار التجاري من أهم مفاهيم التسويق الحديثة، بإعتبارها مرتبطة بتنمية إقتصاد الدول خاصة مع الثورة المعلوماتية إلا أن الحاجة إلى المنتوج أو الخدمة جعلت من الإشهار التجاري وسيلة ضرورية للتجارة، حيث برزت حاجة أ كبر لدراسة الإطار القانوني للإشهار التجاري خصوصا وأن معظم الدول عبرت عن رغبتها وإستعدادها لتنظيم الإشهار التجاري لتحقيق عدة أهداف أهمها حماية المستهلك كونه الطرف الضعيف في الحلقة الإقتصادية لأنه يفتقر للمعلومات الضرورية واللازمة حول السلعة أو الخدمة محل الإشهار التجاري والتي يفترض أن يزوده بها التاجر أو يطلق عليه بإسم العون الإقتصادي، حيث وضع المشرع الجزائري ترسانة من ا النصوص التشريعية المختلفة لتنظيم الإشهار التجاري منعه من أن يتحول في بعض الأحيان وسيلة للغش والخداع من قبل التجار بغية تحقيق ربح لذلك أقر نصوص مدنية وجزائية رادية وتوفير كل الهيئات الإدارية لمراقبة السوق التجارية.
............................
Résumé :
La publicité commerciale est considérée comme l’un des concepts les plus importants du marketing moderne, car elle est liée au développement des économies des pays, en particulier avec la révolution de l’information. Cependant, la nécessité du produit ou du service a fait de la publicité commerciale un moyen nécessaire de commerce Il y a eu une grande nécessité d’étudier le cadre juridique pour la publicité commerciale, d’autant plus que la plupart des pays ont exprimé leur désir et leur volonté de réglementer la publicité commerciale pour atteindre plusieurs objectifs, dont le plus important est la protection du consommateur, étant donné qu’il est la partie faible dans le cercle économique parce qu’il ne dispose pas des informations nécessaires et nécessaires sur le bien ou le service faisant l’objet de publicité commerciale, que le commerçant est censé lui fournir.Ou il s’agit d’une aide économique Le législateur algérien a développé un arsenal de différents textes législatifs pour réglementer la publicité commerciale, l’empêcher de devenir parfois un moyen de fraude et de tromperie par les commerçants afin d’obtenir un profit.Par conséquent, il a approuvé des textes civils et pénaux qui fournissent à tous les organes administratifs pour surveiller le marché commercial.
أحكام الشركات بين الشريعة الإسلامية والقانون الوضعي
(2024) رحمة قحمية; أية قداش
Summary:
This research study includes an overview of the various concepts related to the term “company,” as a legal entity that contributes to strengthening the national economy. It dealt with the concept of the company in both Islamic law and positive law, and exposure to the various provisions related to the company in both systems, with the aim of making a comprehensive comparison between the provisions of the company in Islamic law and positive law, to highlight the points of agreement and difference between them, which is what the study concluded, as it showed that there is a similarity between the provisions of the company in Islamic law and its provisions in positive law, and this is clearly evident through the goal of establishing the company and the necessity of having a contract between the partners, There is a joint capital and the responsibility of the partners for the company’s debts. However, this does not prevent the existence of some differences, as they lie in the types of companies in both Islamic law and positive law, the conditions for their establishment, the rights and duties of the partners, and the dissolution of the company.
...............................
الملخص:
تتضمن هذه الدراسة البحثية الإحاطة بمختلف المفاهيم المتعلقة بمصطلح "الشركة"، ككيان معنوي يسهم في تعزيز الاقتصاد الوطني حيث تناولت مفهوم الشركة في كل من الشريعة الإسلامية والقانون الوضعي، والتعرض لمختلف الأحكام المرتبطة بالشركة في كلا النظامين، وذلك بغرض إجراء مقارنة شاملة بين أحكام الشركة في الشريعة الإسلامية و القانون الوضعي، لإبراز نقاط الاتفاق والاختلاف بينهما، وهو ما خلصت إليه الدراسة، إذ أظهرت أن هناك تشابها بين احكام الشركة في الشريعة الإسلامية وأحكامها في القانون الوضعي، ويتضح ذلك جليا من خلال الهدف من تأسيس الشركة و ضرورة وجود عقد بين الشركاء، ووجود رأس مال مشترك ومسؤولية الشركاء عن ديون الشركة، غير أن ذلك لا يمنع من وجود بعض الاختلافات، حيث تكمن في أنواع الشركات في كل من الشريعة الإسلامية والقانون الوضعي، وشروط تأسيسها وحقوق الشركاء وواجباتهم و حل الشركة.
...................................
Résumé:
Cette étude de recherche comprend un aperçu des différents concepts liés au terme « entreprise », en tant qu'entité juridique qui contribue au renforcement de l'économie nationale. Elle a traité du concept d'entreprise tant dans le droit islamique que dans le droit positif, ainsi que de l'exposition à la société. diverses dispositions relatives à la société dans les deux systèmes, dans le but de faire une comparaison complète entre les dispositions de la société en droit islamique et en droit positif, pour mettre en évidence les points d'accord et de différence entre elles, ce qui est la conclusion de l'étude, comme il a montré qu'il existe une similitude entre les dispositions de la société en droit islamique et ses dispositions en droit positif, et cela est clairement évident à travers l'objectif de création de la société et la nécessité d'avoir un contrat entre les associés. capital et la responsabilité des associés dans les dettes de la société. Toutefois, cela n'empêche pas l'existence de certaines différences, puisqu'elles résident dans les types de sociétés tant en droit islamique qu'en droit positif, les conditions de leur constitution, les droits et devoirs. des associés et la dissolution de la société.
Scientific council PV
(2025-04-23) Vice-Rectorate of Postgraduation,Habilitation and Scientific Research
علاقة الفعالية التنظيمية بتحسين أداء الموارد البشرية في المؤسسة الرياضية
(2024) ذيب بلال
الملخص :
تهدف هذه الدراسة إلى إبراز علاقة الفعالية التنظيمية بتحسين أداء الموارد البشرية بمديرية الشباب والرياضة لولاية سوق أهراس، وذلك للأهمية التي اكتساها موضوع الفعالية التنظيمية من قبل الباحثين وكذا كل ما له علاقة بتحسين أداء الموارد البشرية قصد تحقيق أهداف المؤسسة، ومن خلال هذه الدراسة قمنا بتقديم إطار نظري شامل لمختلف المفاهيم المتعلقة بالفعالية التنظيمية وكذا الأداء الوظيفي، ومديرية الشباب والرياضة، وعززناها بالدراسة الميدانية، مستخدمين في ذلك استبيان وتطبيقه على العاملين في مديرية الشباب والرياضة بسوق أهراس وعددهم (28) قصد جمع البيانات اللازمة لهذه الدراسة، وقد تم معالجتها ببرنامج spss.v.22، ومن أهم ما توصلت إليه هذه الدراسة أنه توجد علاقة ارتباطية طردية موجبة ذات دلالة إحصائية بين الفعالية التنظيمية (تحقيق الأهداف- الإنجاز والأداء - الرضا الوظيفي) وتحسين الأداء الوظيفي للعاملين في مديرية الشباب والرياضة بسوق أهراس.
abstract :
The study you conducted is intriguing and beneficial for enhancing the performance of human resources in the Youth and Sports Directorate in Souk Ahras. While the relationship between organizational effectiveness and improving job performance may be a well-known topic, the use of both qualitative and quantitative evidence strengthens the conclusions.
Utilizing the SPSS program for data analysis enhances the credibility of the results, and applying the questionnaire to employees in the directorate provides valuable insights into their opinions and experiences.
The findings regarding the positive relationship between organizational effectiveness and job performance improvement underscore the importance of focusing efforts on enhancing organizational effectiveness as a means to improve performance across various sectors.
What are the next steps you plan to take based on the study results? Do you intend to implement organizational or training changes based on these conclusions?
résumé :
Cette étude vise à mettre en évidence la relation entre l'efficacité organisationnelle et l'amélioration des performances des ressources humaines à la Direction de la Jeunesse et des Sports de la wilaya de Souk Ahras. Ceci est dû à l'importance croissante accordée par les chercheurs au sujet de l'efficacité organisationnelle ainsi qu'à tout ce qui concerne l'amélioration des performances des ressources humaines dans le but d'atteindre les objectifs de l'institution. À travers cette étude, nous avons proposé un cadre théorique complet pour divers concepts liés à l'efficacité organisationnelle, aux performances fonctionnelles, à la Direction de la Jeunesse et des Sports, renforcé par une étude de terrain. Nous avons utilisé un questionnaire appliqué aux employés de la Direction de la Jeunesse et des Sports à Souk Ahras, au nombre de 28, pour collecter les données nécessaires. Ces données ont été traitées à l'aide du logiciel SPSS version 22. L'une des principales conclusions de cette étude est l'existence d'une corrélation positive significative entre l'efficacité organisationnelle (réalisation des objectifs, accomplissement et satisfaction professionnelle) et l'amélioration des performances des employés de la Direction de la Jeunesse et des Sports à Souk Ahras.