The University of Souk Ahras DSpace repository

Home of the: research papers, communications, textbooks, books, chapters, Masters and PhD theses produced by the communities of researchers, lecturers and students affiliated with the University of Souk Ahras.

Photo by @inspiredimages
 

Communities in DSpace

Select a community to browse its collections.

Recent Submissions

No Thumbnail Available
Item
ريادة الاعمال في ظل جائحة كورونا و تأثيرها في مواقف وتصورات عينة من سكان مدينة سوق أهراس
(2022) نور الهدى دريدي; ريان عشايشية
The Corona pandemic has caused unprecedented effects on society and the economy, as well as many challenges for entrepreneurs and owners of business projects, and it has affected the attitudes and perceptions of individuals regarding their intentions and plans. to establish new projects or expand existing ones. Analyze and understand the most important effects and challenges resulting from the closure and quarantine over the past two years on entrepreneurship, and this research concluded after analyzing the trends of a sample of 45 people residing in the city of Souk Ahras that there is a significant and statistically significant effect of the effects of the Corona pandemic on the attitudes and perceptions of individuals.Research has proven the existence of a state of great uncertainty and uncertainty for individuals about the future of entrepreneurship ............................................ أحدثت جائحة كورونا تأثيرات غير مسبوقة على المجتمع و الاقتصاد كما تسببت في العديد من التحديات لرواد الأعمال و أصحاب المشاريع التجارية و هدا ما اثر على مواقف و تصورات الأفراد بخصوص نواياهم و مخططاتهم لإنشاء مشاريع جديدة أو التوسع في المشاريع الحالية على هدا الأساس يهدف هدا البحث إلى تحليل و فهم اهم الأثار و التحديات الناتجة عن الإغلاق و الحجر الصحي في السنتين الماضيتين على ريادة الأعمال و خلص هدا البحث بعد تحليل اتجاهات عينة من 45 فرد القاطنين بمدينة سوق أهراس إلى وجود تأثير كبير و دال إحصائيا لآثار جائحة كورونا على مواقف و تصورات الأفراد كما أن البحث اثبت وجود حالة شك و عدم يقين كبيرة للأفراد بشان مستقبل ريادة الأعمال
No Thumbnail Available
Item
الإدارة اللوجستية وتكامل سلسلة التوريد في المؤسسة العمومية الاستشفائية " كعرار السبتي" سوق أهراس
(2022) ريان بار
The study aims to examine the problem of logistics for medical systems in case of emergency, Through the field study that was carried out in the public hospital institution “Karar Al-Sabti” Souk-Ahras, We targeted a sample of its holders consisting of 30 individuals, and as a tool to know their opinions, we used a questionnaire, which in turn consisted of 03 axes: Personal information, hospital supply chain management practices and emergency supply chain integration, The Statistical Package for Social Sciences (SPSS) program was used to extract the results. Through the results, we found a statistically significant correlation between supply chain management practices in the hospital and supply chain integration in emergency situations, And there is also an influence relationship between them. ......................................... تهدف الدراسة إلى بحث إشكالية تكامل الإدارة اللوجستية للأنظمة الطبية في حالة الطوارئ من خلال الدراسة الميدانية التي تمت في المؤسسة العمومية الإستشفائية "كعرار السبتي" سوق أهراس، واستهدفنا عينة من حامليها تتكون من 03 مفردة وكأداة لمعرفة أرائهم قمنا باستخدام الاستبيان الذي بدوره يتكون من 30 محاور: المعلومات الشخصية، ممارسات الإدارة اللوجستية في المستشفى وتكامل سلسة التوريد في حالات الطوارئ، وتم استخدام لاستخراج النتائج، ولقد توصلنا من خلال النتائج إلى وجود علاقة SPSS برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية ارتباط ذات دلالة إحصائية بين ممارسات الإدارة اللوجستية في المستشفى وتكامل سلسلة التوريد في حالات الطوارئ كوذلك وجود علاقة تأثير بينهما.
No Thumbnail Available
Item
أثر استرايجيات إدارة الانطباع التنظيمي على سلوكيات الصوت الوظيفي وحدة سوق اهراس – ENAP - دراسة ميدانية في المؤسسة الوطنية للدهن
(2022) شاديةجلابي
This study aimed to know the level of organizational impression management strategies in the National Oil Corporation in general and the targeted sample in particular, and to know the degree of their impact on the level of job voice behaviors, by focusing on the three dimensions of organizational impression management strategies (self-reinforcement strategy, adulation strategy, strategy Threat), and in order to achieve the goal of the study and test the validity of its hypotheses, the questionnaire was relied on as a main tool for collecting the necessary data, which was distributed to a random sample of 35 individuals from the total employees of the National Oil Corporation ENAP, SOUK-Ahras . After collecting the forms, we used a set of appropriate statistical methods (based on the SPSS V26 program), the results of the normal distribution, the reliability coefficient, the internal validity, the arithmetic means, the standard deviations, the relative importance, the correlation matrix and the regression coefficient were extracted. And one of the most important results we have reached is the presence of a statistically significant effect of the organizational impression management strategies on the job voice behaviors in the ENAP organization at the level of significance (0.05), which confirmed that the organization pays attention to the concept of organizational impression management strategies through its practiced voice behaviors. This has had a significant and positive impact on its reputation and image. ................................................................. هدفت هذه الدراسة إلى معرفة مستوى استراتيجيات إدارة الانطباع التنظيمي في المؤسسة الوطنية للدهن بشكل عام و العينة المستهدفة بشكل خاص و معرفة درجة تأثيرها في مستوى سلوكيات الصوت الوظيفي، من خلال التركيز على الأبعاد الثلاثة لاستراتيجيات إدارة الانطباع التنظيمي ) استراتيجية التعزيز الذاتي، إستراتيجية التزلف، إستراتيجية التهديد (، و من اجل تحقيق هدف الدراسة و اختبار صحة فرضياته تم الاعتماد على الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات اللازمة، التي تم توزيعها على عينة عشوائية مكونة من 53 فردا من جملة وحدة سوق أىراس. ENAP الموظفين بالمؤسسة الوطنية للدهن بعد جمع الاستمارات قمنا باستخدام مجموعة من الأساليب الإحصائية الملائمة ) الاعتماد على برنامج تم استخراج النتائج الخاصة بالتوزيع الطبيعي، و معامل الثبات و الصدق الداخلي، و الأوساط ،)SPSS V26 الحسابية، و الانحرافات المعيارية، و الأهمية النسبية، و مصفوفة الارتباط و معامل الانحدار، و من أهم النتائج التي توصلنا إليها وجود اثر ذو دلالة إحصائية لاستراتيجيات إدارة الانطباع التنظيمي على سلوكيات الصوت الوظيفي عند مستوى دلالة ) 3...(، و الذي أكد على أن المؤسسة تولي اهتماما لمفهوم ENAP في مؤسسة استراتيجيات إدارة الانطباع التنظيمي من خلال سلوكيات الصوت الممارسة لديها لذلك من تأثير كبير و ايجابي على سمعتها و صورتها.
No Thumbnail Available
Item
تخطيط احتياجات الموارد البشرية بين القطاع العام و الخاص - دراسة حالة لمؤسسات عامة وخاصة بولاية سوق أهراس-
(2022) أحلام كبير; مروة دريسي
The human resource is a strategic resource in (public and private) sector institutions, where they should foster human resources management practices that secure the organization's staffing needs in quantity and quality and stimulate them to deliver higher performance. From this theoretical background, in our research, we tried to learn about human resource needs planning between the public and private sectors. For this purpose, we divided the research into two chapters. We devoted chapter I to the theoretical aspect, where we addressed some basics about human resources and planning their needs. The second chapter we devoted to the practical treatment of the topic relied on the interview with the human resources officers of the study institutions, which demonstrated their interest in human resources. The most important results highlighted that the human resources planning process at the level of Al- Dahman Foundation, Al-Manar Health and the University has been instrumental in improving the performance of workers, and that these institutions rely on internal and external sources to attract their human resources, as well as to stimulate their resources and provide opportunities for their development. ............................................... يمثل المورد البشري موردا استراتيجيا في مؤسسات القطاع )العام والخاص (، حيث ينبغي أن تعمل ىذه المؤسسات على تبني ممارسات إدارة الموارد البشرية التي تؤمن احتياجات المؤسسة من الموظفين كما ونوعا، وتحفز ىؤلاء على تقديم أداء أعلى . انطلاقا من ىذه الخلفية النظرية، حاولنا في بحثنا ىذا التعرف على تخطيط احتياجات الموارد البشرية بين القطاع العام والخاص، و لهذا الغرض قسمنا البحث إلى فصلين،خصصنا الفصل الأول للجانب النظري حيث تناولنا فيو بعض الأساسيات حول الموارد البشرية وتخطيط احتياجاتها . أما الفصل الثاني خصصناه للمعالجة التطبيقية للموضوع، اعتمدنا على المقابلة مع مسؤولي الموارد البشرية في مؤسسات الدراسة، والتي توضح مدى اىتمامها بالمورد البشري . أبرزت أىم النتائج أن عملية تخطيط احتياجات الموارد البشرية على مستوى مؤسسة الدىن ومصحة المنار و الجامعة لها دور فعال في تحسين أداء العاملين، وأن ىذه المؤسسات تعتمد في استقطاب مواردىا البشرية على المصادر الداخلية والخارجية، كما تحاول من خلال ذلك تحفيز مواردىا، وتوفير فرص لتطويرىا. ............................................... Les ressources humaines sont une ressource stratégique dans les institutions (publiques et privées) des secteurs, où elles devraient favoriser des pratiques de gestion des ressources humaines qui garantissent les besoins en dotation de l’organisation en quantité et en qualité et les stimulent à offrir un rendement supérieur. À partir de ce contexte théorique, dans le cadre de nos recherches, nous avons essayé d’en apprendre davantage sur la planification des besoins en ressources humaines entre les secteurs public et privé. À cette fin, nous avons divisé la recherche en deux chapitres. Nous avons consacré le chapitre I à l’aspect théorique, où nous avons abordé certaines notions de base sur les ressources humaines et la planification de leurs besoins. Le deuxième chapitre que nous avons consacré au traitement pratique du sujet s’appuyait sur l’entrevue avec les responsables des ressources humaines des établissements d’étude, qui ont démontré leur intérêt pour les ressources humaines. Les résultats les plus importants ont mis en évidence que le processus de planification des ressources humaines au niveau de la Fondation Al-Dahman, Al-Manar Health et l’Université a contribué à améliorer la performance des travailleurs, et que ces institutions comptent sur des sources internes et externes pour attirer leurs ressources humaines, ainsi que pour stimuler leurs ressources et offrir des possibilités de développement.
No Thumbnail Available
Item
أثر الرقابة الإدارية على أداء العاملين في قطاع التربية و التعليم دراسة ميدانية ثانوية أبو مهاجر دينار – متوسطة باجي مختار/ سوق أهراس
(2022) حكيمة بن عزوز; حسيبة قواسمية
هدفت الدراسة إلى معرفة أثر الرقابة الإدارية على أداء العاملين في قطاع التربية و التعليم ، و اخترنا لذلك متوسطة باجي مختار و ثانوية أبو مهاجر الدينار لإجراء الجانب التطبيقي فيهما، من خلال التركيز على أبعاد الرقابة الإدارية، حيث ركزنا على الاستبيان كأداة رئيسية للدراسة و التي تم توزيعها على عينة عشوائية مكونة من 03 فرد من جملة موظفي المؤسستين محل الدراسة . بعد استرجاع الاستمارات قمنا باستخدام مجموعة من الأساليب الإحصائية الملائمة لطبيعة الموضوع، ومن أهم النتائج التي توصلنا إليها ، أنه لا يوجد أثر للرقابة الإدارية على أداء العاملين في كل من ثانوية أبو مهاجر الدينار و متوسطة باجي مختار عند مستوى دلالة ) 3.30 ( ، وهذا ما يؤكد أن الأساليب الرقابية المتبعة غير كافية مما يستلزم تحسينها أو تغييرها، كذلك يتوجب على العاملين تقبل فكرة الرقابة الإدارية على الأداء ، و النظر إليها من الناحية الإيجابية على أنها تصحيح للأخطاء فقط و ليس إملاء أوامر . ........................................................ Cette étude pour objectif de connaître l’inpact du contôle administratif sur la performance des employés du secteur éducatif . Le coté pratique de cette étude été réalisé au sein du collège de Baji Mokhtar et du lycée Abu Mohajer Dinar à travers la mise en relief des dimensions du contrôle administratif ,pour mener à bine cette étude nous avons opté pour le questionnaire comme outil principale et nous l’avons distribué à un échantillon aléatoire composé de 30 employés appartenant aux deux établissements éducatifs cités auparavant Après avoir récupéré les formulaires ,nous avons utilisé un ensemble de méthodes statistiques adaptées à la nature de notre recherche. L’un des résultats auxquels nous sommes parvenus , est qu'il n'ya pas d'effet du contrôle administratif sur la performance des Employés du college Baji Mokhtar et du lycée Abu Mohajer Diner, ce qui confirme que les moyes de contrôle utilisés sont insuffisants, ce qui nécessite d’une part l’amélioration de ces moyes , et d’autre pare part convaincre les employés que ce contrôle administratif n’a pour objectif que développement de leurs compétences.