The University of Souk Ahras DSpace repository
Home of the: research papers, communications, textbooks, books, chapters, Masters and PhD theses produced by the communities of researchers, lecturers and students affiliated with the University of Souk Ahras.
Communities in DSpace
Select a community to browse its collections.
Recent Submissions
أدوات الذكاء الاصطناعي لإدارة المخاطر الصناعية في المؤسسة دراسة ميدانية في المؤسسة الوطنية للدهن وحدة سوق أهراس
(2024) نور الهدى عطارة; شهيناز بن عورة
This study aimed to determine the importance of using artificial intelligence tools in industrial risk management at the National Paint Corporation ENAP, -Souk Ahras Unit-, as one of the industrial institutions. A questionnaire was prepared, which included the analysis of the study sample consisting of 40 employees using the SPSS vr25 statistical package. In this study, we relied on both descriptive and statistical methodologies.
The study reached several conclusions, the most important of which is the necessity of using artificial intelligence technologies in industrial institutions. These tools can help organizations create safer and more efficient work environments. Additionally, the study identified the artificial intelligence tools relevant to industrial risk management.
هدفت هذه الدراسة إلى معرفة أهمية استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي في إدارة المخاطر الصناعية بالمؤسسة الوطنية للدهن وحدة سوق أهراس- باعتبارها إحدى المؤسسات الصناعية ، تم إعداد الاستبيان الذي شمل تحليل عينة الدراسة والمكونة من 40 موظفا باستخدام الحزمة الإحصائية SPSS vr25، فاعتمدنا في هذه الدراسة على المنهجيين الوصفي والإحصائي.
توصلنا في هذه الدراسة إلى عدة نتائج أهمها ضرورة استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي في المؤسسات الصناعية يمكن لهذه الأدوات أن تساعد المنظمات على خلق بيئات عمل أكثر أمانًا وكفاءة. كذلك تحديد أدوات الذكاء الاصطناعي ذات الصلة بإدارة المخاطر الصناعية.
Cette étude visait à connaître l’importance de l’utilisation des outils d’intelligence artificielle dans la gestion des risques industriels à l’Entreprise Nationale de Peinture (ENAP) – Unité de Souk Ahras – en tant qu’une des entreprises industrielles. Un questionnaire a été préparé, incluant l’analyse de l’échantillon de l’étude composé de 40 employés, en utilisant le package statistique SPSS vr25. Nous avons adopté dans cette étude les méthodes descriptive et statistique. Cette étude a abouti à plusieurs résultats, dont le principal est la nécessité d’utiliser les techniques d’intelligence artificielle dans les entreprises industrielles. Ces outils peuvent aider les organisations à créer des environnements de travail plus sûrs et plus efficaces, ainsi qu’à identifier les outils d’intelligence artificielle pertinents pour la gestion des risques industriels.
إدارة المواهب كآلية لتحقيق الميزة التنافسية : دراسة ميدانية بمؤسسة اتصالات الجزائر – سوق أهراس
(2024) وردة قواسمية
This study aime to identify the role of talent management as an effective means to enhance competitive advantage in Algeria Telecom Corporation - Souk Ahras. The study provides an analysis of the importance of talent management and how it affects the organization’s ability to compete successfully in an increasingly competitive market.
In order to achieve the research objectives, we used a form to collect data represented by a questionnaire and it was distributed to a sample of 40 employees. The statistical analysis program SPSS was also used to analyze the data and test the validity of the hypotheses. The study showed that thereis a positive and significant relation ship between talent management practices and achieving competitive advantage as well. It highlighted the impact of talent management in its dimensions in achieving an organization’s competitive advantage. Among the recommendations reached is enhancing interaction with centers specialized in developing employee talents, to enhance their capabilities and achieve the organization’s goals, as well as enhancing training and development programs for employees to enhance their skills and develop their capabilities. Finally, the study shows that talent management is not just a traditional administrative process, but rather a basic strategy that can contribute significantly to enhancing an organization's ability to compete and succeed in today's business market.
تهدف هذه الدراسة إلى معرفة دور إدارة المواهب كوسيلة فعّالة لتعزيز الميزة التنافسية في مؤسسة اتصالات الجزائر -سوق أهراس _ حيث تقدم الدراسة تحليلاً لأهمية إدارة المواهب وكيفية تأثيرها على قدرة المؤسسة على المنافسة بنجاح في سوق متزايد التنافسية.
ومن أجل تحقيق أهداف البحث استخدمنا استمارة لجمع البيانات المتمثلة في الاستبيان وتم توزيعها على عينة بلغت 40 موظف ,كما تم استخدام برنامج التحليل الإحصائي SPSS لتحليل البيانات و اختبار مدى صحة الفرضيات ,حيث أظهرت الدراسة أن هناك علاقة إيجابية ومعنوية بين ممارسات إدارة المواهب وتحقيق الميزة التنافسية , كما أبرزت تأثير إدارة المواهب بأبعادها في تحقيق الميزة التنافسية للمؤسسة . ومن التوصيات المتوصل إليها تعزيز التفاعل مع المراكز المتخصصة في تطوير مواهب الموظفين، لتعزيز قدراتهم وتحقيق أهداف المؤسسة , وكذا تعزيز برامج التدريب والتطوير للموظفين لتعزيز مهاراتهم وتطوير قدراتهم. وفي الأخير توضح الدراسة أن إدارة المواهب ليست مجرد عملية إدارية تقليدية، بل هي استراتيجية أساسية يمكن أن تساهم بشكل كبير في تعزيز قدرة المؤسسة على التنافس والنجاح في سوق الأعمال اليوم.
Cette étude vise à identifier le rôle de la gestion des talents comme moyen efficace d'améliorer l'avantage concurrentiel d'Algerie Telecom Corporation - Souk Ahras. L'étude fournit une analyse de l'importance de la gestion des talents et de la façon dont elle affecte la capacité de l'organisation à rivaliser avec succès dans un contexte de plus en plus important. marché compétitif.
Afin d'atteindre les objectifs de la recherche, nous avons utilisé un formulaire de collecte de données, représenté par un questionnaire, et celui-ci a été distribué à un échantillon de 40 employés. Le programme d'analyse statistique SPSS a également été utilisé pour analyser les données et tester la validité du. L’étude a montré qu’il existe une relation positive et significative entre les pratiques de gestion des talents et l’obtention d’un avantage concurrentiel. Elle a également mis en évidence l’impact de la gestion des talents dans toutes ses dimensions sur l’obtention d’un avantage concurrentiel. Parmi les recommandations formulées figurent l’amélioration de l’interaction avec les centres spécialisés dans le développement des talents des employés, pour améliorer leurs capacités et atteindre les objectifs de l’organisation, ainsi que l’amélioration des programmes de formation et de développement des employés pour améliorer leurs compétences et développer leurs capacités. Enfin, l'étude montre que la gestion des talents n'est pas seulement un processus administratif traditionnel, mais plutôt une stratégie de base qui peut contribuer de manière significative à améliorer la capacité d'une organisation à être compétitive et à réussir sur le marché commercial actuel.
اثر الاندماج في سلاسل القيمة العالمية على خلق ودعم المشاريع المقاولاتية في الجزائر 2008/2018
(2024) لـــــميس نصيب; كميليا شريف
Through this study, we tried to identify the extent of the impact of integration into global value chains on the creation and support of entrepreneurial projects in Algeria during the period 2008-2018, through a study that included two aspects, a theoretical side and an applied aspect, where the first side was addressed to each of the theoretical framework of the study variables, namely global value chains and entrepreneurial projects, while the second side dealt with the
study of the impact of integration into global value chains on the creation and support of
entrepreneurial projects, through the collection of statistics. And data for the period from 2008 to 2018. After analyzing and processing these data, the most important results reached were that there is a relationship of impact of foreign value added in total exports on the creation and
support of entrepreneurial projects.
العدالة التنظيمية ودورها في تحقيق الالتزام التنظيمي دراسة حالة في الشركة الجزائرية للكهرباء والغاز -التوزيع- "(سونلغاز)"
(2024) ذكرى عتارسية; مريم لعلايمية
This study, through its various parts, aimed to know organizational justice in all its dimensions, namely (distributive justice, procedural justice, and interactive justice) and its role in achieving organizational commitment, whether at the theoretical or applied level, where the Algerian Electricity and Gas Company - Distribution - (Sonelgaz) was chosen. To test the relationship between the studied variables on the ground, and to address all parts of the study and answer the problem, sub-questions, and hypotheses presented, the descriptive approach was chosen to address the theoretical part, the case study method, and the analytical approach to address the applied framework of the study, where (58) questionnaires were distributed in the company under study, The collected data was then analyzed through the SPSS program to address the responses of the study sample members using a variety of statistical methods available in it.
The study reached this result, which is: that there is a weak positive correlation between organizational in its various dimensions and organizational commitment. Also, organizational justice in general achieving organizational commitment, while it differs dimensions (distributive justice ,procedural justice and interactive justice) do not affect achieving organizational commitment.
هدفت هذه الدراسة عبر مختلف أجزائها لمعرفة العدالة التنظيمية بكافة أبعادها والمتمثلة في (العدالة التوزيعية، والعدالة الإجرائية، والعدالة التفاعلية) ودورها في تحقيق الالتزام التنظيمي سواء كان ذلك على المستوى النظري أو التطبيقي، حيث تم إختيار الشركة الجزائرية للكهرباء والغاز- التوزيع- (سونلغاز)، لإختبار العلاقة بين المتغيرات المدروسة على أرض الواقع، ولمعالجة كل أجزاء الدراسة والإجابة على الإشكالية والأسئلة الفرعية والفرضيات المطروحة،تم إختيار المنهج الوصفي لمعالجة الجزء النظري وأسلوب دراسة الحالة والمنهج التحليلي لمعالجة الإطار التطبيقي للدراسة، حيث تم توزبع (58)إستبيان في الشركة محل الدراسة، و من ثم تم تحليل البيانات المجمعة من خلال برنامج (SPSS ) لمعالجةإستجابات أفراد عينة الدراسة بإستخدام مجموعة متنوعة من الأساليب الإحصائية المتاحة فيه.
توصلت الدراسة لهذهالنتيجة والتي تتمثل في: توجد علاقة إرتباطية طردية موجبة ضعيفة بين العدالة التنظيمية بمختلف أبعادها وبين الالتزام التنظيمي، كما أن العدالة التنظيمية بشكل عام تؤثر في تحقيق الالتزام التنظيمي بينما مختلف أبعادها (العدالة التوزيعية، العدالة الإجرائية، العدالة التفاعلية) لا تؤثر في تحقيق الالتزام التنظيمي.
Cette étude, à travers ses différentes parties, visait à connaître la justice organisationnelle dans toutes ses dimensions, à savoir (justice distributive, justice procédurale et justice interactive) et son rôle dans la réalisation de l'engagement organisationnel, que ce soit au niveau théorique ou appliqué, où l'Electricité Algérienne et de Gaz - Distribution - (Sonelgaz) a été choisie. Pour tester sur le terrain la relation entre les variables étudiées, et pour aborder toutes les parties de l'étude et répondre à la problématique, aux sous-questions et aux hypothèses présentées, l'approche descriptive a été choisie. pour aborder la partie théorique, la méthode d'étude de cas et l'approche analytique pour aborder le cadre appliqué de l'étude, où (58) questionnaires ont été distribués dans l'entreprise étudiée. Les données collectées ont ensuite été analysées via le programme SPSS pour répondre aux besoins. réponses des membres de l’échantillon de l’étude en utilisant diverses méthodes statistiques disponibles.
L'étude est parvenue au résultat suivant : Il existe une corrélation faible, positive et positive entre la justice organisationnelle dans ses différentes dimensions et l'engagement organisationnel. De plus, la justice organisationnelle en général affecte la réalisation de l'engagement organisationnel, tandis que ses différentes dimensions (justice distributive, justice procédurale). , justice interactive) n’affectent pas la réalisation de l’engagement organisationnel.
واقع تبني أنظمة العمل الجديدة "المرنة" في منظمات الأعمال الجزائرية وأثرها على الأداء الوظيفي – دراسة ميدانية في قطاع الاتصالات بولاية سوق أهراس
(2024) ماجدة شنش; إكرام نصايبية
This studyaims to illustrate the reality of implementing new "flexible" worksystems in the telecommunicationssector in the Wilaya of Souk Ahras and their impact on job performance. It alsoseeks to uncover the correlation and impact relationshipbetween the new worksystems and job performance in thissector. The study comprises two parts: the first part addresses the theoretical aspect, where the study variables are dissected—new "flexible" worksystems as an independent variable, and job performance as a dependent variable. The second part isdedicated to the fieldstudyconducted in the telecommunicationssector in the Wilaya of Souk Ahras. A questionnaire wasdistributed to a sample of 40 managers, of which 35 validresponseswereretrieved, representing an 80% response rate. After the analysisprocess, whichrelied on the statistical program SPSS, the studyconcludedthat:
• There is a clear perception among the samplestudiedregarding the adoption of the new "flexible" worksystems in the institution understudy.
• The studyshowed a positive correlationbetween the new "flexible" worksystems and job performance.
• The studyalsorevealed an impact relationshipbetween the new "flexible" worksystems and job performance.
تهدف هذه الدراسة الى تبيانواقع تطبيق أنظمة العمل الجديدة "المرنة" في قطاع الاتصالات بولاية سوق اهراس وانعكاس ذلك على الأداء الوظيفي، ومن ثم كشف علاقة ارتباطوتأثير بين أنظمة العمل الجديدة والأداء الوظيفي في هذا القطاع.
وقد احتوت هذه الدراسة على جزئيين، الجزء الأول تناول الجانب النظري الذي تم فية تشريح متغيرات الدراسة أنظمة العمل الجديدة " المرنة" كمتغير مستقل، والأداء الوظيفي كمتغير تابع، اما الجزء االثاني فقد خصص للدارسة الميدانية التي تمت في قطاعالإتصالاتبولاية سوق اهراس.
وبعد الاستعانة بتوزيع استمارة على عينة مكونة من 40 فرد من الإطارات وقد تم استرجاع 35 من المجموع قابلة للتحليل الاحصائي نسبته قدرت ب 80%
وبعد عملية التحليل التي تم الاعتماد فيها على البرنامج الإحصائيspss توصلت هذه الدراسة إلى:
- هناك تصور واضح لدى العينة المدروسة عن تبني أنظمة العمل الجديدة "المرنة" في المؤسسة قيد الدراسة.
- أظهرت الدراسة ان هناك علاقة ارتباط موجبة بين أنظمة العمل الجديدة "المرنة ''والأداء الوظيفي.
- كما أظهرت الدراسة ان هناك علاقة تأثير بين أنظمة العمل الجديدة "المرنة" والأداء الوظيفي.
Cette étude vise à montrer la réalité de l'application des nouveaux systèmes de travail "flexibles" dans le secteur des télécommunications dans la wilaya de Souk Ahras et leur impact sur la performance professionnelle, puis à révéler la relation de corrélation et d'influence entre les nouveaux systèmes de travail et la performance professionnelle dans ce secteur. Cette étude contient deux parties : la première partie traite de l'aspect théorique dans lequel les variables de l'étude sont analysées, les nouveaux systèmes de travail "flexibles" en tant que variable indépendante et la performance professionnelle en tant que variable dépendante. La deuxième partie est consacrée à l'étude de terrain menée dans le secteur des télécommunications de la wilaya de Souk Ahras. Après avoir distribué un questionnaire à un échantillon de 40 cadres, 35 réponses exploitables ont été récupérées, représentant un taux de réponse de 80%. Après le processus d'analyse, qui s'est appuyé sur le programme statistique SPSS, cette étude a conclu que :
• Il existe une perception claire parmi l'échantillon étudié de l'adoption des nouveaux systèmes de travail "flexibles" dans l'institution étudiée.
• L'étude a montré qu'il existe une relation positive entre les nouveaux systèmes de travail "flexibles" et la performance professionnelle.
• L'étude a également révélé qu'il existe une relation d'influence entre les nouveaux systèmes de travail "flexibles" et la performance professionnelle.