دور القيادة في بناء الثقافة التنظيمية دراسة ميدانية بمؤسسات ديوان الشباب ODEJ بولاية سوق اهراس

Abstract

Summary:

The study focused on the role of leadership in building organizational culture in the institutions of the Youth Office, ODEJ, in the State of Souk Ahras. This study aimed to identify the role that leadership plays in building organizational culture, as well as to identify the type of leadership that is prevalent in the organization, as well as the most important thoughts and personal characteristics of the leader within of the organization in the construction of values, beliefs, organizational standards and administrative practices which contribute to the unification of its habits The traditions of the institution, and its role, in addition to the nature of the culture to be built, and the role of the members of the institution in building an organizational culture that seeks to unify its vision and achieve successful leadership. To achieve these objectives, we used the comprehensive survey approach as it is the most suitable approach to achieve the objective of the study, where we designed the trend measure according to a dimension table and indicators, and in order to consolidate the results, we used the interview tool with the Director of Institutions of the ODEJ Youth Office, and after collecting and analyzing the data, we arrived at the following results: -Successful and effective leadership is the result of perseverance in development and organized thinking. • The leadership that prevails in the institution is democratic leadership. • Youth Bureau institutions work to build an organizational culture according to its beliefs, principles and social status. • Youth Bureau institutions seek to make their goals common goals that bring their employees together and aim to achieve their organizational goals.

Résumé:

L'étude portait sur le rôle du leadership dans la construction de la culture organisationnelle dans les institutions de l'Office de la Jeunesse, ODEJ, dans l'Etat de Souk Ahras. Cette étude visait à identifier le rôle que joue le leadership dans la construction de la culture organisationnelle, ainsi qu'à identifier le type de leadership qui prévaut dans l'organisation, ainsi que les réflexions et les caractéristiques personnelles les plus importantes du leader au sein de l'organisation dans la construction des valeurs, des croyances, de l'organisation normes et pratiques administratives qui contribuent à l'unification de ses habitudes Les traditions de l'institution, et son rôle, outre la nature de la culture à construire, et le rôle des membres de l'institution dans la construction d'une culture organisationnelle qui cherche à unifier sa vision et atteindre un leadership fructueux. Pour atteindre ces objectifs, nous avons utilisé l'approche d'enquête globale car c'est l'approche la plus appropriée pour atteindre l'objectif de l'étude, où nous avons conçu la mesure de tendance selon un tableau de dimension et des indicateurs, et afin de consolider les résultats, nous avons utilisé l'outil d'entretien avec le directeur des Institutions du Bureau Jeunesse ODEJ, et après avoir collecté et analysé les données, nous sommes arrivés aux résultats suivants: -Un leadership réussi et efficace est le résultat de la persévérance dans le développement et de la pensée organisée. • Le leadership qui prévaut dans l'institution est un leadership démocratique. • Les institutions du Bureau de la Jeunesse travaillent à construire une culture organisationnelle selon ses croyances, ses principes et son statut social. • Les institutions du Bureau de la jeunesse cherchent à faire de leurs objectifs des objectifs communs qui rassemblent leurs employés et visent à atteindre leurs objectifs organisationnels.