الثقافة التنظيمية وعلاقتها بالإلتزام الوظيفي لدى العاملين في مديرية الشباب والرياضة

Abstract

ملخص : تهدف هذه الدراسة إلى إبراز العلاقة بين الثقافة التنظيمية والالتزام الوظيفي من خلال معالجة نظرية تتضمن المفاهيم المرتبطة بموضوع الدراسة المتمثلة في الثقافة التنظيمية وتطبيقها على الالتزام الوظيفي، وقد تم تحقيق ذلك باستخدام استبانة موجهة إلى موظفي مديرية الشباب والرياضة بولاية سوق أهراس، حيث تم توزيع الاستبانة على عينة من الموظفين، وتم تحليل النتائج باستخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS).وقد خلصت دراستنا إلى عدة نتائج من أهمها إثبات وجود علاقة بين الثقافة التنظيمية والالتزام الوظيفي. résumé : Cette étude a pour objectif de mettre en évidence la relation entre la culture organisationnelle et l'engagement au travail à travers un traitement théorique englobant les concepts liés au sujet étudié de la culture organisationnelle, en l'appliquant à l'engagement au travail.Elle a été réalisée à l'aide d'un questionnaire adressé aux agents de la Direction de la Jeunesse et des Sports de la Wilaya de Souk Ahras.Le questionnaire a été distribué à un échantillon d'agents, et les résultats ont été analysés à l'aide du logiciel Statistical Package for the Social Sciences (SPSS).Notre étude a conclu à plusieurs constats dont le plus important est la preuve de l'existence d'une relation entre la culture organisationnelle et l'engagement au travail. abstract : This study aims to highlight the relationship between oganizational culture and job commitment through a theoretical treatment encompassing the concepts related to the studied subject of organizational culture, applying it to job commitment. It was achieved by using a questionnaire directed to employees of the Directorate of Youth and Sports in the Wilaya of Souk Ahras. The questionnaire was distributed to a sample of employees, and theresults were analyzed using the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS). Our study concluded with several findings, the most important of which is proving the existence of a relationship between organizational culture and job commitment.