بوشارب أميرة

Abstract

Summary of the study: This study aims to analyze the relationship of professional ethics to organizational conflict among employees of the National Fat Corporation in the state of Souk Ahras. We worked to divide the study into a theoretical section that came with three chapters through which we tried to analyze and detail the various components of the topic. The field study was divided into two chapters, in order to answer the following main question: -To what extent does professional ethics affect organizational conflict? - Sub-questions: - To what extent does integrity and honesty affect behavioral conflict? - To what extent does respect for time affect structural conflict? - To what extent does effective communication affect administrative conflict? - In order to choose this, the descriptive approach was used and a special scale was designed based on the approved study plan. After judging and distributing it to a sample of 30 National Fat Corporation workers, after ensuring its validity, the statistical data was processed based on frequencies and percentages, and in the end it resulted Study on The following results: -Trying to know the nature of the relationship between professional ethics and organizational conflict. - Trying to know the differences in professional ethics in terms of personal variables. - Identifying the reasons leading to the occurrence of organizational conflict within the organizatio. ------------------------------------------- ملخص الدراسة تهدف هذه الدراسة الى تحليل علاقة أخلاقيات المهنة بالصراع التنظيمي لدى العاملين في المؤسسة الوطنية للدهن بولاية سوق أهراس ، حيث عملنا على تقسيم الدراسة الى قسم نظري جاءت بثلاثة فصول حاولنا من خلاله تحليل وتفصيل مختلف مكونات الموضوع، أما الدراسة الميدانية قسمت إلى فصلين، وذلك للإجابة على التساؤل الرئيسي التالي: ما مدى تأثير أخلاقيات المهنة على الصراع التنظيمي؟ - الأسئلة الفرعية: - ما مدى تأثير النزاهة و الصدق على الصراع السلوكي؟ - ما مدى تأثير إحترام الوقت على الصراع الهيكلي؟ - ما مدى تأثير التواصل الفعال على الصراع الإداري؟ ومن أجل إختيار ذلك تم إستخدام المنهج الوصفي و تصميم مقياس خاص بناءا على مخطط الدراسة المعتمدة، وبعد تحكيمه وتوزيعه على عينة من عمال المؤسسة الوطنية للدهن البالغ عددهم 30، بعد التأكد من صدقها تمت معالجة البيانات الإحصائية بالإعتماد على التكرارات و النسب المئوية و في النهاية أسفرت الدراسة على النتائج التالية: - محاولة معرفة طبيعة العلاقة بين أخلاقيات المهنة والصراع التنظيمي. - محاولة معرفة الفروق الموجودة لأخلاقيات المهنة من حيث المتغيرات الشخصية. - التعرف على الأسباب المؤدية لحدوث الصراع التنظيمي داخل المؤسسة. -------------------------------------------------- Résumé de l'étude : Cette étude vise à analyser la relation entre l'éthique professionnelle et les conflits organisationnels entre les employés de la National Fat Corporation dans l'État de Souk Ahras. Nous avons travaillé pour diviser l'étude en une section théorique composée de trois chapitres à travers lesquels nous avons essayé d'analyser et de détailler les différentes composantes du sujet. L’étude de terrain a été divisée en deux chapitres, afin de répondre à la question principale suivante : -Dans quelle mesure l'éthique professionnelle affecte-t-elle les conflits organisationnels ? - Sous-questions : - Dans quelle mesure l'intégrité et l'honnêteté affectent-elles les conflits de comportement ? - Dans quelle mesure le respect du temps affecte-t-il les conflits structurels ? - Dans quelle mesure une communication efficace affecte-t-elle les conflits administratifs ? - Pour ce faire, l'approche descriptive a été utilisée et une échelle spéciale a été conçue sur la base du plan d'étude approuvé. Après les avoir jugées et distribuées à un échantillon de 30 travailleurs de la National Fat Corporation, après s'être assuré de leur validité, les données statistiques ont été traitées sur la base de fréquences et de pourcentages, et ont finalement abouti à une étude sur les résultats suivants : -Essayer de connaître la nature de la relation entre l'éthique professionnelle et le conflit organisationnel. - Essayer de connaître les différences d'éthique professionnelle en termes de variables personnelles. - Identifier les raisons conduisant à l'apparition de conflits organisationnels au sein de l'organisation