الاتصال التنظيمي ودوره في التخفيف من ضغوط العمل لدى الأفراد دراسة ميدانية بثانوية الفارابي – سوق أهراس -

Abstract

Summary: Organizational communication is one of the important foundations of coordination between the various sections of the organization and cohesion and interdependence between workers, because it contributes to the strengthening of humanity within the organization. This study aimed to identify the role that organizational communication plays in reducing labor pressure among individuals by knowing the extent of the contribution of organizational communication to the expression of problems related to the work environment as well as 'To its contribution to the resolution of employment conflicts between individuals in addition to knowing the extent of organizational communication has contributed to providing an appropriate relational climate which reduces work pressures, and we have chosen the AL AL Foundation -Farabi in order to carry out the study in the field, because the problem of the study was focused on the extent of organizational communication contributed to the laalsity of the pressure work, as the problem of the study was centered on The central question: How organizational communication helps to mitigate working pressure In this main question, the sub which was as follows: • How much organizational communication contributes to expressing problems related to the work environment in a way that reduces work pressure in individuals? • How much organizational communication contributes to resolving conflicts of employment between individuals to reduce work pressure? • How much organizational communication contributes to providing an appropriate disobedient climate that helps to mitigate working pressure? The descriptive approach has been adopted because it studies the phenomenon as it is in reality and makes a precise and quality description. Dependence on a search sample of 48 singles. The following results were achieved: - Organizational communication has an important and effective role in reducing labor pressure between individuals, and this has been demonstrated by its contribution to the expression of problems related to the work environment in a way that reduces the working pressure - Organizational communication has an important and effective role in reducing work on work, and this has been demonstrated by its contribution to the resolution of employment conflicts in a manner that reduces labor pressure in individuals. - Organizational communication has an important and effective role in reducing labor pressures for individuals, and this has been obvious by its contribution to the supply of a realistic climate which makes it possible to mitigate working pressure in individuals. --------------------------------------------------------------- الملخص: يعد الاتصال التنظيمي أحد الاسس الهامة في تحقيق التنسيق بين مختلف أقسام المنظمة، وتحقيق التماسك والترابط بين العاملين إذ يساهم في تقوية الانسانية داخل المنظمة. وقد هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على الدور الذي يلعبه الإتصال التنظيمي في تخفيف من ضغوط العمل لدى الأفراد من خلال معرفة مدى مساهمة الإتصال التنظيمي في التعبير عن المشكلات المتعلقة ببيئة العمل وكذلك مساهمته في حل النزاعات الوظيفية بين الأفراد بالإضافة إلى معرفة مدى مساهمة الاتصال التنظيمي في توفير مناخ علائقي ملائم من شأنه التخفيف من ضغوط العمل، وقد إخترنا مؤسسة ثانوية الفارابي من أجل القيام بالدراسة الميدانية، حيث تمحورت إشكالية الدراسة في مدى مساهمة الاتصال التنظيمي في التخفيف من ضغوط العمل، حيث تمحورت إشكالية الدراسة حول التساؤل المركزي : كيف يساهم الاتصال التنظيمي في التخفيف من ضغوط العمل ويندرج تحت هذا التساؤل الرئيسي أسئلة فرعية كانت كالآتي: •ما مدى مساهمة الاتصال التنظيمي في التعبير عن المشكلات المتعلقة بيبئة العمل بما يخفف من ضغوط العمل لدى الأفراد؟ •ما مدى مساهمة الاتصال التنظيمي في حل النزاعات الوظيفية بين الأفراد بما يخفف من ضغوط العمل؟ •ما مدى مساهمة الاتصال التنظيمي في توفير مناخ علائقي ملائم يسمح بالتخفيف من ضغوط العمل؟ ولقد تم إعتماد المنهج الوصفي لأنه يقوم بدراسة الظاهرة كما توجد في الواقع ويقوم بوصفها وصفا دقيقا كما ونوعا، كما تم الإعتماد على عينة بحث تضم 48مفردة، أما بالنسبة لأدوات جمع البيانات فقد تم الاعتماد على الإستمارة كأداة أساسية إلى جانب المقابلة كأداة مكملة لجمع البيانات. وقد تم التوصل إلى النتائج التالية: - إن للإتصال التنظيمي دور مهم وفعال في التخفيف من ضغوط العمل لدى الأفراد وقد تبين ذلك من خلال مساهمته في التعبير عن المشكلات المتعلقة ببيئة العمل بما يخفف من ضغوط العمل - إن للإتصال التنظيمي دور هام وفعال في التخفيف من ضغوط العمل وقد تبين ذلك من خلال مساهمته في حل النزاعات الوظيفية بما يخفف من ضغوط العمل لدى الأفراد. - إن للإتصال التنظيمي دور مهم وفعال في التخفيف من ضغوط العمل لدى الأفراد واتضح ذلك من خلال مساهمته في توفير مناخ علائقي يسمح بالتخفيف من ضغوط العمل لدى الأفراد. ---------------------------------------------------------------------------------- Résumé: La communication organisationnelle est l'une des fondements importants de la coordination entre les différentes sections de l'organisation et de la cohésion et de l'interdépendance entre les travailleurs, car elle contribue au renforcement de l'humanité au sein de l'organisation. Cette étude visait à identifier le rôle que joue la communication organisationnelle dans la réduction de la pression du travail parmi les individus en connaissant l'étendue de la contribution de la communication organisationnelle à l'expression de problèmes liés à l'environnement de travail ainsi qu'à sa contribution à la résolution des conflits d'emploi entre les individus en plus de connaître le L'étendue de la communication organisationnelle a contribué à fournir un climat relationnel approprié qui atténue les pressions de travail, et nous avons choisi la Fondation secondaire al -farabi afin de mener à bien l'étude sur le terrain, car le problème de l'étude a été centré sur l'étendue de la communication organisationnelle a contribué à laalsité du travail pression, comme le problème de l'étude était centré sur la question centrale: Comment la communication organisationnelle contribue à atténuer la pression de travail Dans cette question principale, les sous-questions étaient les suivantes: • Quelle quantité de communication organisationnelle contribue à exprimer des problèmes liés à l'environnement de travail d'une manière qui réduit la pression du travail chez les individus? • Combien de communication organisationnelle contribue à résoudre les conflits d'emploi entre les individus pour réduire la pression du travail? • Combien de communication organisationnelle contribue à fournir un climat désobéissant approprié qui permet d'atténuer la pression de travail? L'approche descriptive a été adoptée car elle étudie le phénomène comme elle est en réalité et fait une description précise et de qualité. Dépendance d'un échantillon de recherche de 48 célibataires. Les résultats suivants ont été atteints: - La communication organisationnelle a un rôle important et efficace dans la réduction de la pression du travail entre les individus, et cela a été démontré par sa contribution à l'expression de problèmes liés à l'environnement de travail d'une manière qui réduit la pression de travail - La communication organisationnelle a un rôle important et efficace dans la réduction des pressions sur le travail, et cela a été démontré par sa contribution à la résolution des conflits d'emploi d'une manière qui réduit la pression du travail chez les individus. - La communication organisationnelle a un rôle important et efficace dans la réduction des pressions du travail pour les individus, et cela a été évident par sa contribution à la fourniture d'un climat réaliste qui permet d'atténuer la pression de travail chez les individus.