دور الحوافز في تحقيق الرضا الوظيفي في المؤسسة دراسة ميدانية بمؤسسة نفطال ــــ سوق أهراس ــــ

Abstract

Summary Incentives are of great importance within the organization, as they are considered one of its basic components, without which no organization can fully achieve its objectives. This is due to its direct impact on the material, living and psychological level of the workers, as well as their satisfaction with their work. Hence, we have chosen the topic of incentives and their role in achieving job satisfaction in the economic institution, Naftal. Where the study aims at the role of the motivation system in achieving job satisfaction in the National Economic Corporation of Naftal in Souk Ahras.We used the interview and the questionnaire to collect the information, and the distribution process was limited to the simple random sampling method, which amounted to 40 individuals. Among the results we have reached is that the motivation system in the organization has a positive effect on achieving job satisfaction for its employees. ------------------------------------------------------------------ الملخص تحتل الحوافز أهمية بالغة داخل المنظمة، حيث تعتبر احدى مقوماتها الأساسية والتي بدونها لا يمكنلأي منظمة ان تقوم بتحقيق كامل أهدافها. وهدا لتأثيرها المباشر على مستوى المادي والمعيشي والنفسي للعاملين وكذلك رضاهم عن عملهم، ومن هنا قد تم اختيارنا لموضوع الحوافز ودورها في تحقيق الرضا الوظيفي في المؤسسة الاقتصادية نفطال. حيث تهدف الدراسة الى دور نظام التحفيز في تحقيق الرضا الوظيفي في المؤسسة الوطنية الاقتصادية لنفطال بسوق اهراس. وقد استخدمنا المقابلة والاستمارة لجمع المعلومات، واقتصرت عملية التوزيع على أسلوب العينة العشوائية البسيطة، حيث بلغت 40 مفردة. ومن بين النتائج التي وصلنا اليها ان نظام التحفيز في المؤسسة يؤثر بشكل إيجابي على تحقيق الرضا الوظيفي لموظفيها. -------------------------------------------------------------------- Résumé Les incitations sont d'une grande importance au sein de l'organisation, car elles sont considérées comme l'une de ses composantes de base, sans laquelle aucune organisation ne peut pleinement atteindre ses objectifs. Cela est dû à son impact direct sur le niveau matériel, de vie et psychologique des travailleurs, ainsi que sur leur satisfaction à l'égard de leur travail.Nous avons donc choisi le thème des incitations et de leur rôle dans la satisfaction au travail dans l'institution économique Naftal. Où l'étude vise le rôle du système de motivation dans la réalisation de la satisfaction au travail dans la Société économique nationale de Naftal à Souk Ahras. Nous avons utilisé l'entretien et le questionnaire pour collecter les informations, et le processus de distribution s'est limité à la méthode d'échantillonnage aléatoire simple, qui s'élevait à 40 individus. Parmi les résultats auxquels nous sommes parvenus, il y a le fait que le système de motivation dans l'organisation a un effet positif sur la satisfaction au travail de ses employés.