استخدامات الإتصال الشخصي في تشجيع المقاولاتية النسوية " دراسة ميدانية بالوكالة الوطنية لدعم وتنمية المقاولاتية سوق أهراس"

Abstract

Abstract : The important uses that personal communication plays in transferring information between employees and women contractors within the agency, made it a station that the agency seeks to embody and create an appropriate environment to serve the agency. It also contributes significantly to the process of transferring information and has become a necessity for it to reach the established goals through access to court and effective decisions based on participation, where mutual trust prevails, and interactiveness in the transfer of information leads to breaking efforts Existing between employees and women entrepreneurs, so the importance of personal contact seeks to achieve and reach what is desired: What are the uses of personal communication in encouraging women's entrepreneurship? The following sub-questions were derived from this central question: What are the communicative methods adopted to encourage women's entrepreneurship? What are the difficulties and challenges facing women entrepreneurship? We reached the goals of: Disclosure of the most important communication reasons adopted in encouraging women's entrepreneurship. - Shedding light on the influences and difficulties that hinder personal communication in encouraging women's entrepreneurship. As for the method adopted in this study, it is the descriptive method. The interview form was the tool adopted in this study for collecting field data, where the number of sample members was 18. The observation was based on non-participation, and the interview was to support an interview form and they were secondary tools to reach better results. Through this study, communication was made to the following results: The average age of the contracting company ranges between 35 to 45 years. The percentage of civil status, most of them are single. Personal communication is the most appropriate communication technique used by the agency. Most entrepreneurs assert that communication technologies help them achieve their goals. - There are indicative communication difficulties between the entrepreneur and the employees. There are no specialists in personal communication. ---------------------------------- ملخص: إن الاستخدامات المهمة للتواصل الشخصي في نقل المعلومات بين الموظفات والمتعاقدات داخل الجهة، جعلته محطة تسعى الجهة إلى تجسيدها وتهيئة بيئة مناسبة لخدمة الجهة. كما أنه يُسهم بشكل كبير في عملية نقل المعلومات، وأصبح ضرورةً لها للوصول إلى الأهداف المرسومة من خلال الوصول إلى القضاء واتخاذ قرارات فعّالة قائمة على المشاركة، حيث تسود الثقة المتبادلة، ويؤدي التفاعل في نقل المعلومات إلى تفريق الجهود القائمة بين الموظفات ورائدات الأعمال، لذا تكمن أهمية التواصل الشخصي في تحقيق ما هو مرغوب فيه: ما هي استخدامات التواصل الشخصي في تشجيع ريادة الأعمال النسائية؟ وقد انبثقت من هذا السؤال المحوري الأسئلة الفرعية التالية: ما هي الأساليب التواصلية المُتبعة لتشجيع ريادة الأعمال النسائية؟ ما هي الصعوبات والتحديات التي تواجه ريادة الأعمال النسائية؟ توصلنا إلى الأهداف التالية: الكشف عن أهم دواعي التواصل المُتبعة في تشجيع ريادة الأعمال النسائية. - تسليط الضوء على المؤثرات والصعوبات التي تعيق التواصل الشخصي في تشجيع ريادة الأعمال لدى المرأة. اعتمدت هذه الدراسة على المنهج الوصفي. اعتمدت الدراسة على استمارة المقابلة كأداة لجمع البيانات الميدانية، حيث بلغ عدد أفراد العينة 18 فردًا. واعتمدت الملاحظة على عدم المشاركة، وكانت المقابلة داعمة لاستمارة المقابلة، وكانتا أداتين ثانويتين للوصول إلى نتائج أفضل. ومن خلال هذه الدراسة، توصلت الدراسة إلى النتائج التالية: يتراوح متوسط ​​أعمار الشركات المتعاقدة بين 35 و45 عامًا. نسبة المتزوجين من غير المتزوجين (الحالة الاجتماعية)، ومعظمهم من غير المتزوجين. يُعد التواصل الشخصي أنسب أسلوب تواصل تستخدمه الجهة. ويؤكد معظم رواد الأعمال أن تقنيات التواصل تساعدهم على تحقيق أهدافهم. توجد صعوبات تواصل دلالية بين رائد الأعمال والموظفات. ولا يوجد متخصصون في التواصل الشخصي. ------------------------- Résumé : L'importance de la communication personnelle dans le transfert d'informations entre les employées et les femmes entrepreneures au sein de l'agence en a fait un outil que l'agence cherche à incarner et à créer un environnement approprié pour servir l'agence. Elle contribue également de manière significative au processus de transfert d'informations et est devenue indispensable pour atteindre les objectifs fixés, grâce à l'accès aux tribunaux et à des décisions efficaces fondées sur la participation, où règne la confiance mutuelle, et où l'interactivité dans le transfert d'informations conduit à des efforts de rupture. Entre les employées et les femmes entrepreneures, l'importance du contact personnel vise à atteindre les objectifs souhaités : Quelles sont les utilisations de la communication personnelle pour encourager l'entrepreneuriat féminin ? Les sous-questions suivantes découlent de cette question centrale : Quelles sont les méthodes de communication adoptées pour encourager l'entrepreneuriat féminin ? Quelles sont les difficultés et les défis auxquels l'entrepreneuriat féminin est confronté ? Nous avons atteint les objectifs suivants : Publication des principaux arguments de communication adoptés pour encourager l'entrepreneuriat féminin. - Mettre en lumière les influences et les difficultés qui entravent la communication personnelle pour encourager l'entrepreneuriat féminin. La méthode adoptée dans cette étude est descriptive. Le questionnaire d'entretien a été l'outil de collecte des données de terrain, auprès de 18 personnes. L'observation était basée sur la non-participation, et l'entretien visait à appuyer le questionnaire d'entretien et à obtenir de meilleurs résultats. Cette étude a permis de communiquer les résultats suivants : L'âge moyen des entreprises contractantes se situe entre 35 et 45 ans. Le pourcentage d'employés de l'entreprise est de 35 à 45 ans. La communication personnelle est la technique de communication la plus appropriée utilisée par l'agence. La plupart des entrepreneurs affirment que les technologies de communication les aident à atteindre leurs objectifs. - Des difficultés de communication sont observées entre l'entrepreneur et ses employés. Il n'existe pas de spécialistes en communication personnelle.