دور القيادة في تحسين الأداء الوظيفي للعاملين دراسة ميدانية بالمؤسسة الوطنية للدهن – وحدة سوق أهراس

Abstract

abstract The aim of our study is to answer the main question : how can leadership contribute to improving the job performance of the employees of the national paint company Souk-Ahras Market Unit ?.and To answer these question, we follow the inter action the procedures follows: We relied on the symbolic interactive theory in the study of the leadership and performance as well as on the descriptive approach as it is the closest and appropriate approach tocollecting information . There are (21) singles. The study concluded with a number of results . as follows: - Leadership patterns have an effective and significant role in improiving the job performance of workers and that the democratic pattern in the organizaton is the most used pattern that other patterns. - Human relatins have a major role in raising the level. - Teamwork within this organization leads to organizational effectiveness and the achievement of the organization's goals, and it has an indispensable impact on its success -------------------------------------- ملخص تهدف دراستنا إلى الإجابة على السؤال الرئيسي: كيف يمكن للقيادة أن تساهم في تحسين الأداء الوظيفي للعاملين في الشركة الوطنية للدهانات - وحدة سوق أهراس؟ وللإجابة على هذه التساؤلات، اتبعنا الإجراءات التفاعلية التالية: اعتمدنا على النظرية التفاعلية الرمزية في دراسة القيادة والأداء، بالإضافة إلى المنهج الوصفي لكونه أقرب وأنسب منهج لجمع المعلومات. بلغ عدد أفراد العينة (21) فردًا. وخلصت الدراسة إلى عدد من النتائج، منها: - لأنماط القيادة دور فعال وهام في تحسين الأداء الوظيفي للعاملين، وأن النمط الديمقراطي في المنظمة هو الأكثر استخدامًا من بين الأنماط الأخرى. - للعلاقات الإنسانية دور كبير في رفع المستوى. - يؤدي العمل الجماعي داخل هذه المنظمة إلى فعالية المنظمة وتحقيق أهدافها، وله أثر بالغ في نجاحها. ---------------------------------------- Résumé L'objectif de notre étude est de répondre à la question principale : comment le leadership peut-il contribuer à l'amélioration de la performance professionnelle des employés de l'entreprise nationale de peinture de Souk-Ahras ? Pour y répondre, nous avons suivi les procédures d'interaction suivantes : Nous nous sommes appuyés sur la théorie symbolique interactive pour étudier le leadership et la performance, ainsi que sur l'approche descriptive, car c'est l'approche la plus proche et la plus appropriée pour la collecte d'informations. Il y a 21 exemples. L'étude a abouti à plusieurs résultats, comme suit : - Les modèles de leadership jouent un rôle efficace et significatif dans l'amélioration de la performance professionnelle des employés, et le modèle démocratique dans l'organisation est le modèle le plus utilisé. - Les relations humaines jouent un rôle majeur dans l'amélioration du niveau. - Le travail d'équipe au sein de cette organisation contribue à l'efficacité organisationnelle et à la réalisation des objectifs de l'organisation, et a un impact essentiel sur sa réussite.