أنماط القيادة وانعكاساته على أداء العاملين - دراسة ميدانية بمديرية الضرائب لولاية سوق أهراس

Abstract

Abstract : This studyaims to study leadership patterns and theirrepercussions on the performance of employees of the TaxDirectorate in the state of Souk-Ahras , and the theoreticalstudywasdropped on the case study of the TaxDirectorate in Souk Ahras , and to achievethis goal wasrelied on the information collectedthrough the questionnaire as a primarytool, distributed to a number of employees in the TaxDirectorate in the state of Souk Ahras and studytheir opinions on the reflection of the application of leadership patterns on the performance of employees. The studyconcludedseveralresults, the most important of whichisthatthereis an impact of leadership styles on the performance of employees, and wefound a significanteffectat the level of alpha significance 0.05 for the reflection of leadership patterns on the performance of workers for a sample of employeeswithin the TaxDirectorate in the state of Souk-Ahras . ---------------------------------------------------------------- الملخص: تهدف هذه الدراسة الى دراسة انماط القيادة وانعكاساتها على اداء العاملين بمديرية الضرائب بولاية سوق اهراس، وتم اسقاط الدراسة النظرية على دراسة حالة مديرية الضرائب بسوق اهراس، ولتحقيق هذا الهدف تم اعتماد على المعلومات التي تم جمعها عن طريق الاستبيان كأداة اولية، توزع على عدد من موظفي في مديرية الضرائب بولاية سوق اهراس ودراسة آرائهم حول انعكاس تطبيق انماط القيادة على اداء العاملين. خلصت الدراسة الى عدة نتائج اهمها ان هناك تأثيرلأنماط القيادة على اداء العاملين، وتوصلنا الى وجود تأثير معنوي عند مستوى دلالة الفا 0.05 لانعكاس الانماط القيادية على اداء العاملين لعينة من موظفين داخل مديرية الضرائب بولاية سوق اهراس. ---------------------------------------------------------- Résumé: Cette étude vise à étudier les styles de leadership et leurs implications sur la performance des employés de la Direction des Impôts dans l'Etat de Souk-Ahras, et l'étude théorique a été abandonnée sur une étude de cas de la Direction des Impôts à Souk-Ahras dans la Direction des Impôts. dans l'État de Souk-Ahras et en étudiant leurs opinions sur l'impact de l'application des styles de leadership sur la performance des employés. L'étude s'est conclue par plusieurs résultats, dont le plus important est qu'il y a un impact des styles de leadership sur la performance des employés, et nous avons trouvé un effet significatif au niveau alpha de 0,05 pour la réflexion des styles de leadership sur la performance des employés. pour un échantillon d'employés au sein de la Direction des Impôts de l'Etat de Souk-Ahras.