دور الاتصال التنظيمي في تطوير كفاءات الموارد البشرية دراسة ميدانية بمؤسسة اتصالات الجزائر – سوق أهراس

Abstract

Study Summary: Organizational communication is the primary link between employees and the organization, as it facilitates the exchange of information and opinions, the sharing of ideas, and the promotion of team spirit and cooperation among employees. It also contributes to coordination between departments and divisions, which leads to the development of employees' capabilities, the enhancement of their skills, and the acquisition of new knowledge that helps them improve their performance within the organization. ---------------------------- ملخص الدراسة: يُعدّ الاتصال التنظيمي حلقة الوصل الأساسية بين الموظفين والمؤسسة، إذ يُسهّل تبادل المعلومات والآراء، ومشاركة الأفكار، ويعزز روح الفريق والتعاون بينهم. كما يُسهم في التنسيق بين الإدارات والأقسام، مما يُؤدي إلى تطوير قدرات الموظفين، وتعزيز مهاراتهم، واكتساب معارف جديدة تُساعدهم على تحسين أدائهم داخل المؤسسة.