Master theses
Permanent URI for this collectionhttps://dspace.univ-soukahras.dz/handle/123456789/80
Browse
Search Results
Item دور الثقافة التنظيمية في تحسين أداء المنظمة إستطلاع رأي بجامعة محمد الشريف مساعدية كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير،سوق أهراس.(2024) حفصية ملايكية; أسماء طالبThis study aims to identify the impact of organizational culture in improving the performance of the organization, Mohamed Sharif University Assistant, Faculty of Economic, Commercial and Management Sciences in the state of “Souk Ahras”,The study was applied to a simple random sample consisting of (35) employees,and to achieve the objectives of the study,the descriptive approach was relied upon, Using the questionnaire as a data collection tool, the data contained in the questionnaires were analyzed by using the Statistical Package for the Social Sciences (Spss), relying on arithmetic means, standard deviations,and correlation coefficients. The study reached a number of results,the most important of which is: the presence of a significant effect between organizational culture and the performance of employees of the College of Economic and Commercial Sciences and Management Science. تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أثر الثقافة التنظيمية في تحسين أداء المنظمة بجامعة محمد الشريف مساعدية بكلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير بولاية "سوق أهراس "،طبقت الدراسة على عينة عشوائية بسيطة مكونة من (35)موظف، ولتحقيق أهداف الدراسة تم الإعتماد على المنهج الوصفي و إستخدام الإستبانة كأداة لجمع البيانات، تم تحليل البيانات الواردة في الإستبيانات عن طريق إستخدام الحزمة المعنوية للعلوم الإجتماعية Spss)) بالإعتماد على المتوسطات الحسابية، الإنحرافات المعيارية، معاملات الإرتباط.....إلخ وتوصلت الدراسة لعدد من النتائج أهمها: وجود أثر ذو دلالة معنوية بين الثقافة التنظيمية وأداء موظفي كلية العلوم الإقتصادية والتجارية ،وعلوم التسيير. Cette étude vise à identifier l'impact de la culture organisationnelle dans l'amélioration des performances de l'organisation à l'Université Assistante Mohamed Sharif, Faculté des Sciences Économiques, Commerciales et de Gestion dans l'État de « Souk Ahras ». L'étude a été appliquée à un échantillon aléatoire simple composé de (35) employés, et pour atteindre les objectifs de l'étude, on s'est appuyé sur l'approche descriptive en utilisant le questionnaire comme outil de collecte de données, les données contenues dans les questionnaires ont été analysées en utilisant le Paquet Moral pour les Sciences Sociales (Spss). , en s'appuyant sur des moyennes arithmétiques, des écarts types, des coefficients de corrélation...etc L'étude a abouti à un certain nombre de résultats, dont le plus important est : la présence d'un effet significatif entre la culture organisationnelle et la performance des employés du Collège des Sciences Économiques et Commerciales et des Sciences de Gestion.