دور القيادة الإدارية في بناء الثقة التنظيمية لدى العاملين– دراسة ميدانية بمديرية الخدمات الجامعية - سوق أهراس-..

Abstract

Abstract Title of the study: The role of administrative leadership in building organizational trust among workers. A field study of the University Services Department. Objectives of the study: To determine the extent of the contribution of administrative leadership in building organizational trust among workers in university services. To determine the extent to which senior management contributes to the smooth functioning of workers' functional tasks and the extent of their professional problems encountered. The extent to which management leadership contributes to building collective team spirit, thereby strengthening workers' trust in their leader and colleagues. Study question: How does administrative leadership contribute to strengthening organizational trust among workers in the University Services Department? ----------------------------- ملخص عنوان الدراسة: دور القيادة الإدارية في بناء الثقة التنظيمية بين العاملين. دراسة ميدانية أجرتها المديرية الخدمات الجامعية. أهداف الدراسة: التعرف على مدى مساهمة القيادة الإدارية في بناء الثقة التنظيمية بين العاملين الخدمات الجامعية، والإدارة العليا لتوفير كل ما يساهم في الخير أداء المهام الوظيفية للعمال ومدى مشاكلهم المهنيين الذين تلقوهم، وحجم القيادة في تعزيز العقل الفريق الجماعي، مما يعزز ثقة العمال في قائدهم وفريقهم. زملاء. مشكلة الدراسة: كيف تساهم القيادة الإدارية في تعزيز ثقة منظمات العمال بقسم الخدمات الأكاديميين؟ ---------------------------- Résumé Intitulé de l’étude : Le rôle du leadership administratif dans la construction de la confiance organisationnelle chez les travailleurs. Une étude sur le terrain de la Direction des services universitaires. Objectifs de l’étude : pour déterminer l'étendue de la contribution du leadership administratif dans la construction de la confiance organisationnelle des travailleurs de services universitaires, la direction supérieur à fournir tout ce qui contribue au bon fonctionnement des tâches fonctionnelles des travailleurs et l'ampleur de leurs problèmes professionnels reçus, et l’ampleur de leader de la direction en consolidation de l'esprit collectif d'équipe, ce qui renforce la confiance des travailleurs en leur leader et leurs collègues. Problématique de l’étude : Comment leadership administratif contribuent à renforcer la confiance de l'organisation des travailleurs Direction des services universitaires?