الصراع التنظيمي كعائق للاتصال داخلة الجامعة الجزائرية دراسة سوسيومترية بجامعة محمد الشريف مساعدية ، بكلية العلوم الإنسانية و الاجتماعية

Abstract

Abstract This study dealt with the subject: "Organizational conflict as a barrier to communication within the Algerian University". (A sociological study at the University of Mohammed Al-Sharif Assistant - Souk Ahras). The study sought to reveal the organizational conflict within the university and identify its causes - types and levels - and the methods of management strategies where organizational conflicts are administrative problems facing the actors and hinder their communication with each other, which leads to psychological pressures up to the organization to reach the planned goals. The research problem was addressed by addressing the following questions: 1 - What is the impact of organizational conflicts as a barrier to communication within the University of Mohammed Sharif Assistant - Faculty of Humanities and Social Sciences? 2 - What is the decisive variable in shaping the nature of social relations within the group of professors? 3 - What methods and strategies are most used to solve the epilepsy found in the Faculty of Humanities and Social Sciences at the University of Mohammed Sharif Assistant? The hypotheses were: 1) The geographical or regional region is a crucial variable in the formation of social relations. 2) The form of social relations varies from one axis to another (work, friendship). ---------------------- ملخص تناولت هذه الدراسة موضوع: "الصراع التنظيمي كعائق للتواصل داخل الجامعة الجزائرية". (دراسة سوسيولوجية بجامعة محمد الشريف المساعد - سوق أهراس). سعت الدراسة إلى الكشف عن الصراع التنظيمي داخل الجامعة، وتحديد أسبابه - أنواعه ومستوياته - وأساليب إدارته، حيث تُعدّ الصراعات التنظيمية مشكلات إدارية تواجه الفاعلين، وتُعيق تواصلهم فيما بينهم، مما يُؤدي إلى ضغوط نفسية تُعيق المنظمة عن تحقيق أهدافها المرسومة. وتناولت مشكلة البحث من خلال طرح الأسئلة التالية: 1- ما أثر الصراعات التنظيمية كعائق للتواصل داخل جامعة محمد الشريف المساعد - كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية؟ 2- ما هو المتغير الحاسم في تشكيل طبيعة العلاقات الاجتماعية داخل جماعة الأساتذة؟ ٣- ما هي أكثر الأساليب والاستراتيجيات استخدامًا لمعالجة مشكلة الصرع في كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية بجامعة محمد شريف المساعد؟ كانت الفرضيات: ١) يُعدّ الإقليم الجغرافي أو الإقليمي متغيرًا حاسمًا في تشكيل العلاقات الاجتماعية. ٢) يختلف شكل العلاقات الاجتماعية من محور لآخر (العمل، الصداقة).