إطار مقترح لمحاسبة الموارد البشرية في المؤسسات الجامعية دراسة حالة محمد الشريف مساعدية

Abstract

Human resources accounting is a new approach, a method of innovative accounting, and its implementation on the ground requires the institution to make major efforts not to lose the opportunity to benefit from specific and efficient assets. We have passed human resources representative at different stages, and were at each step of moving towards the fact that the human element of the assets of the institution, which has reached its own characteristics of the concept and benefit concern without other types of accounting and therefore assumes great importance and has contributed to the various objectives of the institution, which has increased It is driven by interest in many institutions because they have the right hypotheses. We note that the human resource can be included as an asset of the assets of the institution in order to comply with the various standards relating to assets and responsiveness to accounting principles thereby realizing various benefits accruing to the institution when applied to the accounting of human resources it is also interesting to note that the effects of application on the institution and its surroundings, and to complete the accounting process it was put model To reduce human resources and record their own accounting, and there is different ways of measuring the value of human resources, and because current accounting depends on information systems, was designed information system for accounting of human ressources. .......................................................... محاسبة الموارد البشرية هي نهج جديد، طريقة المحاسبة المبتكرة، وتطبيقها على أرض الواقع يتطلب من المؤسسة أن تتخصص فيها الجهود المبذولة حتى لا تفقد فرصة الاستفادة من أصول محددة وفعالة. لقد مررنا بممثل الموارد البشرية في مراحل مختلفة، وكنا في كل خطوة تتجه نحو كون العنصر البشري من أصول المؤسسة الذي وصل إليها خصائص المفهوم والمنفعة الخاصة به دون الأنواع الأخرى من المحاسبة و ولذلك يكتسب أهمية كبيرة وقد ساهم في تحقيق الأهداف المختلفة للمؤسسة، حيث قام وزاد الأمر مدفوعا باهتمام العديد من المؤسسات لأن لها الحق فرضيات. ونلاحظ أنه يمكن إدراج المورد البشري كأصل من أصول المؤسسة من أجل الالتزام بالمعايير المختلفة المتعلقة بالأصول والاستجابة لها المبادئ المحاسبية تحقق الفوائد المختلفة التي تعود على المؤسسة عند تطبيقها بالنسبة لمحاسبة الموارد البشرية، فمن المثير للاهتمام أيضًا أن نلاحظ أن تأثيرات تم تطبيق التطبيق على المؤسسة ومحيطها، ولاستكمال العملية المحاسبية نموذج لتقليل الموارد البشرية وتسجيل المحاسبة الخاصة بهم، وهناك طرق مختلفة لقياس قيمة الموارد البشرية، وذلك بسبب المحاسبة الجارية يعتمد على نظم المعلومات، وتم تصميم نظام معلومات محاسبي الموارد البشرية.