وضعية القيام بالخدمة وآثارها في الوظيفة العمومية في الجزائر

Abstract

Abstract: Performing service is considered one of the primary legal statuses of an employee, as outlined in order06/03 in its sixth chapter, specifically in article 127. It represents the employees exercise of their duties from the time of their appointment until the end of their employment relationship Although it may share similarities with statuses like secondment detachment , and national service , it has distinct characteristics and is governed by specific rules with certain exceptions, especially concerning the prohibition on holding multiple positions. The status of service performance encompasses various scenarios,including when an employee carries out their duties within their original department.this situation gives rise to certain consequences,including a set of rights that the empolyee is entitled to ; as well as several obligations that must be adhered to in order to preserve their legal standing and avoid disciplinary action and potential prosecution. .......................... الملخص: تعد وضعية القيام بالخدمة أولى الوضعيات القانونية الأساسية للموظف والتي جاء بها الأمر06/03 في بابه السادس من خلال المادة127 منه وهي تعبر عن ممارسة الموظف لمهامه بدءا من تنصيبه الى غاية نهاية العلاقة الوظيفية بإحدى الطرق العادية أو غير العادية. وقد يوجد تشابه بينها وبين وضعية الانتداب وخارج الإطار وكذا الخدمة الوطنية الا انها تتميز عن هذه الوضعيات في عدة نقاط ولها قواعد تنظمها مع بعض الاستثناءات خاصة فيما تعلق بمبدأ عدم الجمع بين الوظائف. ولوضعية القيام بالخدمة العديد من الحالات منها ما يكون حين يمارس الموظف مهامه في ادارته الأصلية ومنها ما يكون خارج ادارته الأصلية فيترتب عن هذه الحالة آثار تتمثل في مجموعة من الحقوق يستفيد منها الموظف الى جانب العديد من الالتزامات التي تكون واجبة التنفيذ حتى يحافظ على مركزه القانوني ولا يقع تحت طائلة العقوبات التأديبية والمتابعات الجزائية. ............................ Résumé : La situation de l’exercice de service est l’une des premières situations juridiques fondamentales du fonctionnaire, telle que définie par l’ordonnance06/03 dans son chapitre sixième ,à travers l’article127. Elle représente l’exercice par le fonctionnaire de ses fonction, depuis sa nomination jusqu’à la fin de la relation de travail par l’une de voies normales ou anormales. Il peut y avoir des similitudes entre cette situation et celles de détachement, de mise hors cadre ainsi que que de service national, mais elle se distingue de ses situations a plusieurs égards et est régie par des règles spécifique avec certaines exceptions, notamment en ce qui concerne le principe de non-cumul des fonctions. La situation de l’exercice de service comporte plusieurs cas, notamment lorsque le fonctionnaire exerce ses fonctions au sein de son administration d’origine ou en dehors de celle-ci, ce qui entraine des effets se traduisant par un ensemble de droits dont bénéficie la fonctionnaire, ainsi que de nombreuses obligations qui doivent être exécutées pour qu’il conserve son statut juridique et ne soit pas soumis a des sanctions disciplinaires et poursuites pénale.