التزام العامل بعدم منافسة صاحب العمل

Abstract

Summary: The contract of employment is a consensual contract. Each of the parties to the contract establishes the terms to which they have agreed. One of these terms is that the worker must not compete with the employer. This obligation represents an effect of the contract of employment. Given the evolution of the economy and the spread of competition among enterprises, this has led employers to require such a requirement to protect their interests. Not to mention the gravity of this requirement as it affects the principle of the sovereignty of will, as well as contractual freedom, in addition to the direct infringement of the worker's right to work, as well as the impact of such an obligation on the material, economic and moral conditions of the worker, which threatens his livelihood. All this without forgetting the right of the employer to preserve his interest and the power of this latter to impose disciplinary sanctions on the worker in case of a breach of his obligation employer ", the worker is here a contract liability officer who is required to indemnify the employer if he is injured by such competition; On the other hand, there are conditions governing this obligation, inter alia, limiting the requirement of non-competition from time to time, since it must not exceed two years and all this in order to impose a balance between the opposing interests of the worker and the employer. ..................... الملخص: إن عقد العمل من العقود الرضائیة، حیث یضع كل طرف من أطراف العقد الشروط التي إتفقوا علیها، ومن بین هذه الشروط أن یلتزم العامل بعدم منافسة صاحب العمل، إذ یمثل هذا الالتزام أثر من الآثار المترتبة على عقد العمل. ونظرا لتطور الإقتصاد وانتشار المنافسة بین المؤسسات دفع هذا الشئ بأرباب العمل إلى إشتراط مثل هذا الشرط حمایة لمصالحهم. ناهیك عن مدى خطورة هذا الشرط بإعتباره یمس بمبدأ سلطان الإرادة، وكذلك الحریة التعاقدیة إضافة لما لهذا الشرط من مساس بفة مباشرة بحق العامل في العمل، وأیضا تأثیر مثل هذا الالتزام على الأوضاع المادیة والإقتصادیة والمعنویة للعامل، وهذا كونه یهدد مورد رزقه. وكل هذا دون أن ننسى حق صاحب العمل في المحافظة على مصلحته و لما لهذا الأخیر من سلطة توقیع الجزاءات التأدیبیة على العامل في حالة إخلاله بإلتزامه، فیكون العامل هنا مسؤول مسؤولیة عقدیة تفرض علیه تعویض صاحب العمل إذا لحقه ضرر جراء القیام بتلك المنافسة، وفي المقابل هناك شروط تحكم هذا الالتزام من بینها تحدید شرط عدم المنافسة من حیث الزمان إذ لابد أن لا تتجاوز السنتین وكل هذا من أجل فرض الموازنة بین المصالح المتعارضة للعامل وصاحب العمل. ........................... Résumé : Le contrat de travail des contrats consensuels, qui met chacune des parties aux termes du contrat signé, et parmi ces conditions que le travailleur ne pas concurrencer l'employeur est engagée, car cela représente un engagement à l'impact des effets du contrat de travail Compte tenu du développement de l'économie et de la propagation de la concurrence entre les institutions, les employeurs ont dû exiger une telle condition pour protéger leurs intérêts Sans parler de la gravité de cette condition affecte le principe de l'autorité sera, ainsi que la liberté contractuelle, ainsi que cette exigence de préjudice directement au droit du travailleur au travail, ainsi que l'impact d'un tel engagement sur les conditions physiques, économiques et moraux des travailleurs, et ce qui est une menace pour sa ressource de subsistance Tout cela sans oublier le droit de l'employeur de maintenir son intérêt et ce que la dernière signature des sanctions disciplinaires à l'autorité des travailleurs en cas de violation d'une obligation, de sorte que le facteur est la responsabilité nodal responsable qui lui est imposée ici pour indemniser l'employeur si le dommage droit en raison de cette concurrence, et en retour, il Conditions de ce contrôle des engagements, y compris la détermination de l'état de la concurrence en termes de temps car il ne doit pas dépasser deux ans et tout cela afin d'imposer un équilibre entre les intérêts contradictoires du travailleur et de l'employeur