العدالة التنظيمية ودورها في تحقيق الالتزام التنظيمي دراسة حالة في الشركة الجزائرية للكهرباء والغاز -التوزيع- "(سونلغاز)"

Abstract

This study, through its various parts, aimed to know organizational justice in all its dimensions, namely (distributive justice, procedural justice, and interactive justice) and its role in achieving organizational commitment, whether at the theoretical or applied level, where the Algerian Electricity and Gas Company - Distribution - (Sonelgaz) was chosen. To test the relationship between the studied variables on the ground, and to address all parts of the study and answer the problem, sub-questions, and hypotheses presented, the descriptive approach was chosen to address the theoretical part, the case study method, and the analytical approach to address the applied framework of the study, where (58) questionnaires were distributed in the company under study, The collected data was then analyzed through the SPSS program to address the responses of the study sample members using a variety of statistical methods available in it. The study reached this result, which is: that there is a weak positive correlation between organizational in its various dimensions and organizational commitment. Also, organizational justice in general achieving organizational commitment, while it differs dimensions (distributive justice ,procedural justice and interactive justice) do not affect achieving organizational commitment.

هدفت هذه الدراسة عبر مختلف أجزائها لمعرفة العدالة التنظيمية بكافة أبعادها والمتمثلة في (العدالة التوزيعية، والعدالة الإجرائية، والعدالة التفاعلية) ودورها في تحقيق الالتزام التنظيمي سواء كان ذلك على المستوى النظري أو التطبيقي، حيث تم إختيار الشركة الجزائرية للكهرباء والغاز- التوزيع- (سونلغاز)، لإختبار العلاقة بين المتغيرات المدروسة على أرض الواقع، ولمعالجة كل أجزاء الدراسة والإجابة على الإشكالية والأسئلة الفرعية والفرضيات المطروحة،تم إختيار المنهج الوصفي لمعالجة الجزء النظري وأسلوب دراسة الحالة والمنهج التحليلي لمعالجة الإطار التطبيقي للدراسة، حيث تم توزبع (58)إستبيان في الشركة محل الدراسة، و من ثم تم تحليل البيانات المجمعة من خلال برنامج (SPSS ) لمعالجةإستجابات أفراد عينة الدراسة بإستخدام مجموعة متنوعة من الأساليب الإحصائية المتاحة فيه. توصلت الدراسة لهذهالنتيجة والتي تتمثل في: توجد علاقة إرتباطية طردية موجبة ضعيفة بين العدالة التنظيمية بمختلف أبعادها وبين الالتزام التنظيمي، كما أن العدالة التنظيمية بشكل عام تؤثر في تحقيق الالتزام التنظيمي بينما مختلف أبعادها (العدالة التوزيعية، العدالة الإجرائية، العدالة التفاعلية) لا تؤثر في تحقيق الالتزام التنظيمي.

Cette étude, à travers ses différentes parties, visait à connaître la justice organisationnelle dans toutes ses dimensions, à savoir (justice distributive, justice procédurale et justice interactive) et son rôle dans la réalisation de l'engagement organisationnel, que ce soit au niveau théorique ou appliqué, où l'Electricité Algérienne et de Gaz - Distribution - (Sonelgaz) a été choisie. Pour tester sur le terrain la relation entre les variables étudiées, et pour aborder toutes les parties de l'étude et répondre à la problématique, aux sous-questions et aux hypothèses présentées, l'approche descriptive a été choisie. pour aborder la partie théorique, la méthode d'étude de cas et l'approche analytique pour aborder le cadre appliqué de l'étude, où (58) questionnaires ont été distribués dans l'entreprise étudiée. Les données collectées ont ensuite été analysées via le programme SPSS pour répondre aux besoins. réponses des membres de l’échantillon de l’étude en utilisant diverses méthodes statistiques disponibles. L'étude est parvenue au résultat suivant : Il existe une corrélation faible, positive et positive entre la justice organisationnelle dans ses différentes dimensions et l'engagement organisationnel. De plus, la justice organisationnelle en général affecte la réalisation de l'engagement organisationnel, tandis que ses différentes dimensions (justice distributive, justice procédurale). , justice interactive) n’affectent pas la réalisation de l’engagement organisationnel.