التسويق الداخلي ودوره في تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين. دراسة حالة: مديرية الكهرباء والغاز بولاية تبسة

dc.contributor.authorبوخاتم، لخضر
dc.contributor.authorبوزار، صفية
dc.date.accessioned2023-12-06T14:51:58Z
dc.date.available2023-12-06T14:51:58Z
dc.date.issued2022-03-15
dc.description.abstractتهدف هذه الدراسة إلى التعرف على مفهوم وممارسات التسويق الداخلي كأداة استراتيجية يتم اعتمادها من قبل المنظمات في تحقيق الرضا الوظيفي ، وعبر الأبعاد الأساسية المكونة لمفهوم التسويق الداخلي والمتمثلة في التدريب، التحفيز، الاتصال الداخلي والتمكين، تم اختيار مؤسسة الكهرباء والغاز –سونلغاز- بمدينة تبسة، لمعرفة تأثير ودور مختلف تلك الأبعاد في تحقيق الرضا الوظيفي، وبعد جمع البيانات وتحليها من عينة بلغت 70 عاملا، بينت نتائج دراسة أن ممارسات التسويق الداخلي تلعب دورا محدودا في تحقيق الرضا الوظيفي.
dc.identifier.citationAPA
dc.identifier.issn2170-1776
dc.identifier.urihttps://dspace.univ-soukahras.dz/handle/123456789/3262
dc.language.isoother
dc.publisherمجلة الاقتصاد الجديد
dc.relation.ispartofseries13; 1
dc.titleالتسويق الداخلي ودوره في تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين. دراسة حالة: مديرية الكهرباء والغاز بولاية تبسة
dc.title.alternativeInternal marketing and its role in achieving job satisfaction for employees. Case study: Directorate of Electricity and Gas in Tebessa.
dc.typeArticle

Files

Original bundle

Now showing 1 - 1 of 1
Loading...
Thumbnail Image
Name:
التسويق الداخلي ودوره في تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين. دراسة حالة_ مديرية الكهرباء والغاز بولاية تبسة..pdf
Size:
1003.77 KB
Format:
Adobe Portable Document Format

License bundle

Now showing 1 - 1 of 1
Loading...
Thumbnail Image
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed to upon submission
Description:

Collections