تعليق علاقة العمل في التشريع الجزائري

Abstract

Summary: The suspension of the labour relationship in Algerian legislation occupies an important place in the nodal relationship between the employee and the worker. This is confirmed in the Labour Relations Act. As we have stated, Algerian legislation does not concern definition in a sense that does not define what the employment relationship is, leaving this question to jurisprudence. ", through these definitions, the characteristics and conditions for deepening this relationship of the parties to the contract have been derived, With reference to cases of deepening of the labour relationship, Algerian legislation expressly affirmed in the text of article 64 of the 90-11 Act, namely: "Sick leave, exercise of electoral function, right to strike, performance of national service, deprivation of liberty of worker, disciplinary decision, mutual agreement of the parties, unemployment without pay" The text of article 65 of the same Act provides for the legal effects of this suspension: it was raised during the period of suspension and raised after the expiration of the period of suspension. .................... ملخص : إن تعليق علاقة العمل في التشريع الجزائري تحتل مكانة مهمة في الرابطة العقدية القائمة بين المستخدم والعامل وهذا ماتم تأكيده في قانون علاقات العمل وكما عهدنا فالمشرع الجزائري لم يختص بالتعريف بمعنى لم يضع مفهوما يحدد ماهية علاقة العمل تاركا هذه المسالة للاجتهاد الفقهي ، من خلال هذه التعريفات تم استخلاص خصائص وشروط تعميق هذه العلاقة التي تخص طرفا العقد ، وبالرجوع إلى حالات تعميق علاقة العمل نجد أن المشرع الجزائري أكدها بصريح العبارة في نص المادة 64 من قانون 90 - 11 تتمثل فيمايمي :"العطلة المرضية ،ممارسة مهمة انتخابية ،الحق في الإضراب، أداء الخدمة الوطنية ، حرمان العامل من الحرية، صدور قرار تأديبي ، اتفاق الطرفين المتبادل، العطمة بدون اجر" أما نص المادة 65 من نفس القانون فنصت على الآثار القانونية الناجمة عن هذا التعليق: أثار أثناء فترة التعليق وأثار بعد انتهاء فترة التعليق. .......................... Résumé : La suspension de la relation de travail dans la législation algérienne occupe une place importante dans la relation nodale entre le salarié et le travailleur. Cela est confirmé dans la Loi sur les relations de travail. Comme nous l’avons dit, la législation algérienne ne concerne pas la définition dans un sens qui ne définit pas ce qu’est la relation de travail, laissant cette question à la jurisprudence. ", à travers ces définitions, les caractéristiques et les conditions pour approfondir cette relation des parties au contrat ont été déduites, En ce qui concerne les cas d’approfondissement de la relation de travail, la législation algérienne a expressément affirmé dans le texte de l’article 64 de la 9011 Loi, à savoir : "Congé de maladie, exercice de la fonction électorale, droit de grève, exécution du service national, privation de liberté du travailleur, décision disciplinaire, accord mutuel des parties, chômage non rémunéré" Le texte de l’article 65 de la même loi prévoit les effets juridiques de cette suspension : elle a été soulevée pendant la période de suspension et soulevée après l’expiration de la période de suspension.