مسؤولية الموظف العمومي عن إفشاء السر المهني

Abstract

Summary: The obligation to confine professional secrets is one of the legal obligations, which most of the legislation on employment has deliberately emphasized, because it has direct and indirect effects on the employee and on the public service in general. This obligation is considered to be the essence and fundamental focus of the public service, and even its drive towards the effectiveness and continuity of public services. The duty to keep a professional secret clearly reflects the employee's fulfilment of his or her professional and career duties and obligations. It is also considered an ethical obligation for a staff member, in the course of his or her job, and therefore these ethical values should be embedded in the staff member's subjectivity in general, so that the staff member is aware of the limits and implications of this obligation and that the staff member does not perform other duties. If the latter breaches his duties, he is held accountable in three respects, namely, civil and criminal disciplinary responsibility. ....................... خلاصة : إن واجب كتمان الأسرار المهنية من الالتزامات القانونية، التي عمدت جل التشريعات المتعلقة بالوظيفة التأكيد عليها، لما لها من آثار مباشرة وغير مباشرة على الموظف وعلى سيرورة الوظيفة العمومية بشكل عام، وهذا الإلتزام يعتبر جوهر الوظيفة العمومية ومحورها الأساسي، بل ومحركها نحو تحقيق نجاعة واستمرارية المرافق العمومية. فواجب كتمان السر المهني ينعكس بشكل واضح على مدى وفاء الموظف لواجباته والتزاماته المهنية والوظيفية. كما يعتبر أيضا التزام أخلاقي على الموظف التحلي به، أثناء أداء وظيفته ولهذا ينبغي ترسيخ هذه القيم الأخلاقية في ذاتية الموظفين بشكل عام، حتى يكون الموظف على دراية بحدود هذا الالتزام والآثار المترتبة عنه، وحتى لا يؤدي هذا الأخير بإخلال بواجبات أخرى. وإذا أخل هذا الأخير بواجباته الملقاة على عاتقه، إنجر عنها مساءلته من ثلاث نواحي والمتمثلة في المسؤولية التأديبية، المدنية والجنائية. .....................

Résumé : L’obligation de confiner les secrets professionnels est l’une des obligations légales, que la plupart des législations sur l’emploi ont délibérément soulignées, car elle a des effets directs et indirects sur l’employé et sur la fonction publique en général. Cette obligation est considérée comme l’essence et l’objectif fondamental de la fonction publique, et même son objectif d’efficacité et de continuité des services publics. L’obligation de garder un secret professionnel reflète clairement l’accomplissement par l’employé de ses obligations et devoirs professionnels et professionnels. Il est également considéré comme une obligation éthique pour un membre du personnel, dans le cadre de son travail, et par conséquent, ces valeurs éthiques devraient être intégrées dans la subjectivité du membre du personnel en général, afin que l’agent soit conscient des limites et des implications de cette obligation et qu’il n’exerce pas d’autres fonctions. Si ce dernier manque à ses devoirs, il est tenu responsable à trois égards, à savoir, la responsabilité disciplinaire civile et pénale.