واجب التحفظ في الوظيفة العمومية في الجزائر

Abstract

Summary: The staff member's ex officio duties entail a set of duties, the duty of reservation, For the proper and steady functioning of the Public Utility, the Public Servant may breach this duty, such as the degrading use of crude, consisting of insult or attack, whether within or outside the Facility, In this context, Algerian legislation stipulates a number of rights for public officials. including the right to freedom of expression of opinions deemed to be a limitation on the reservation's duty, If he exceeds this duty and uses derogatory words when expressing his opinions, he is subjected to disciplinary punishment. Ordinance No. 06/03 also specifies the disciplinary liability of the employee and identifies disciplinary errors in addition to issuing the disciplinary decision for punishment. In this context, the legislator provides the employee with guarantees to deal with the disciplinary decision, including judicial supervision, which is the most important guarantee of legal recourse. ...................... ملخص : ان الموظف بحكم وظيفته تترتب عليه مجموعة من الواجبات، واجب التحفظ، وذلك لحسن سير المرفق العام بانتظام واطراد، وقد يقوم الموظف العام بالإخلال بهذا الواجب كاستعمال الفاظ مهينة تتمثل في السب او التهجم سواء كان ذلك داخل المرفق او خارجه، وفي هذا الإطار نص المشرع الجزائري على جملة من الحقوق للموظفين العموميين، من بينها الحق في حرية التعبير عن الآراء التي تعتبر قيد على واجب التحفظ، فاذا تجاوز هذا الواجب واستعمل كلمات مهينة عند التعبير عن آرائه يتعرض للعقوبة التأديبية كما جاء الامر رقم 06/03 في نطاق الوظيفة العامة بتحديد المسؤولية التأديبية التي تقع على الموظف وتحديد الأخطاء التأديبية بالإضافة الى اصدار القرار التأديبي للتوقيع العقاب عليه وفي هذا الإطار منح المشرع للموظف ضمانات لمواجهة القرار التأديبي ومن بين هذه الضمانات الرقابة القضائية التي تعد اهم ضمانة خولها القانون للجوء الى القضاء. ........................ Résumé : Les fonctions ex officio de l’agent comportent un ensemble de fonctions, le devoir de réserve, Pour le bon fonctionnement et le bon fonctionnement de l’Utilité Publique, le Fonctionnaire peut violer cette fonction, telle que l’usage dégradant de brut, consistant en insulte ou attaque, Dans ce contexte, la législation algérienne prévoit un certain nombre de droits pour les agents publics. y compris le droit à la liberté d’expression des opinions considérées comme une limitation du devoir de la réserve, S’il dépasse ce devoir et utilise des mots désobligeants lors de l’expression de ses opinions, il est soumis à une sanction disciplinaire. L’ordonnance no 06/03 précise également la responsabilité disciplinaire du salarié et identifie les erreurs disciplinaires en plus de rendre la décision disciplinaire de sanction. Dans ce contexte, le législateur fournit au salarié des garanties pour traiter la décision disciplinaire, y compris le contrôle judiciaire, qui est la garantie la plus importante de recours judiciaire.