الخطأ الجسيم للعامل وأثره علي حقوقه في التشريع الجزائري

Abstract

Summary: We note from our study of this subject that the disciplinary system is of great importance for the protection of work on the one hand and for workers on the other by maintaining the proper functioning of the institution in addition to the application of applicable laws and regulations s rights and duties in addition to how contracts are concluded and ways of terminating them, It also identifies acts and acts deemed to be disciplinary errors where they vary from one institution to another, and these errors vary according to their grades and are classified into three degrees: The legislator has distinguished between disciplinary and other civil and criminal errors according to the authority issuing the sentence and its quality. Law No. 29/91 on Disciplinary Dismissal, particularly if it relates to dismissal for a serious mistake, is considered by Algerian legislature in article 73 of Act No. 11/90 on labour relations, which is amended and supplemented by Act No. 29/91 on disciplinary dismissal, It identified the cases on which the user must base the decision to lay off the worker and linked this to a series of serious errors that are a real and serious reason for the dismissal. ............................... موجز: ونلاحظ من دراستنا لهذا الموضوع أن النظام التأديبي يتسم بأهمية كبيرة لحماية العمل من جهة وللعمال من جهة أخرى من خلال الحفاظ على حسن سير عمل المؤسسة بالإضافة إلى تطبيق القوانين والأنظمة السارية المتعلقة بالحقوق والواجبات بالإضافة إلى كيفية إبرام العقود وسبل إنهائها. كما يحدد الأفعال والأفعال التي تعتبر أخطاء تأديبية عندما تختلف من مؤسسة إلى أخرى، وتختلف هذه الأخطاء باختلاف درجاتها وتصنف إلى ثلاث درجات: وقد ميز المشرع بين الأخطاء التأديبية والأخطاء المدنية والجنائية الأخرى وفقاً للسلطة التي أصدرت الحكم ونوعيته. القانون رقم 29/91 بشأن الفصل التأديبي، لا سيما إذا كان يتعلق بالفصل بسبب خطأ فادح، في المادة 73 من القانون رقم 11/90 المتعلق بعلاقات العمل، ، المعدل والمستكمل بالقانون رقم 29/91 بشأن الفصل التأديبي، حددت الحالات التي يجب على المستخدم أن يستند إليها في قرار تسريح العامل وربطت ذلك بسلسلة من الأخطاء الجسيمة التي تعد سببًا حقيقيًا وجادًا للفصل. ............................ Résumé : Nous notons de notre étude sur ce sujet que le système disciplinaire est d’une grande importance pour la protection du travail d’une part et des travailleurs d’autre part en maintenant le bon fonctionnement de l’institution ainsi que l’application des lois et règlements existants sur droits et devoirs ainsi que la manière dont les contrats sont conclus et les modalités de leur résiliation. Il identifie également les actes et les actes considérés comme des erreurs disciplinaires lorsqu’ils diffèrent d’une institution à l’autre. Ces erreurs varient selon leur grade et sont classées en trois degrés : le législateur distingue entre les erreurs disciplinaires et les autres erreurs civiles et pénales selon l’autorité de détermination de la peine et sa qualité. Loi no 29/91 sur le licenciement disciplinaire, notamment s’il concerne un licenciement pour faute grave, dans l’article 73 de la loi no 11/90 sur les relations de travail, modifiée et complétée par la loi no 29/91 sur le licenciement disciplinaire, identifie les cas sur lesquels le salarié doit fonder la décision de licenciement et lie cela à une série d’erreurs graves qui sont un motif réel et grave de licenciement.