انقضاء علاقة العمل الفردية في التشريع الجزائري

Abstract

Summary: From the foregoing, it is clear to us how important the individual working relationship is, and the role it plays in balancing the conflicting interests of both sides of this relationship and in the working world in general. However, the impact of the legal and regulatory system on the economic and political situation has led the legislator to intervene to establish minimum legal provisions and safeguards to regulate the individual working relationship and to afford the worker the greatest protection even after the termination of that relationship, whether for ordinary voluntary reasons of resignation. termination of the contract of employment, such as retirement, or for involuntary reasons of nullity of the contract, The impossibility of execution, or the expiration of the period agreed upon upon upon conclusion of the contract. ................................ الملخص : من خلال ما تقدم بيانه يتضح لنا مدى الأهمية التي تكتسبها علاقة العمل الفردية ، و الدور الذي تلعبه في إحداث التوازن بين المصالح المتضاربة لطرفي هذه العلاقة و في عالم الشغل بصفة عامة . غير أن تأثر المنظومة القانونية و التنظيمية بالوضعية الإقتصادية و السياسية أدت إلى تدخل المشرع لوضع حد أدنى من الأحكام و الضمانات القانونية لتنظيم علاقة العمل الفردية و توفير أكبر قدر من الحماية للعامل حتى بعد انتهاء تلك العلاقة سواء أكان ذلك لأسباب عادية إرادية متمثلة في الإستقالة ، فسخ عقد العمل ، و كذا التقاعد ، أو لأسباب غير إرادية تتلخص في بطلان العقد ، استحالة التنفيذ ، أو انتهاء المدة المتفق عليها عند إبرام العقد . .............................. Résumé : Il ressort clairement de ce qui précède à quel point la relation de travail individuelle est importante et quel rôle elle joue pour équilibrer les intérêts conflictuels des deux parties de cette relation et du monde du travail en général. Cependant, l’impact du système juridique et réglementaire sur la situation économique et politique a conduit le législateur à intervenir pour établir des dispositions légales minimales et des garanties pour réguler la relation individuelle de travail et pour offrir au travailleur la plus grande protection possible après la fin de cette relation, Pour des raisons ordinaires de démission volontaire. la résiliation du contrat de travail, telle que le départ à la retraite, ou pour des raisons involontaires de nullité du contrat, l’impossibilité d’exécution, ou l’expiration de la période convenue lors de la conclusion du contrat.