مساهمة التسيير التنبؤي للوظائف في إدارة الكفاءات في المؤسسة دراسة حالة بلدية ويلان ولاية سوق أهراس

Abstract

This study aims to identify the contribution of predictive job management to competency management in the municipality of Wylan in the state of Souk Ahras. Predictive job management provides a comprehensive reference base that includes all information related to the number and quality of competencies necessary to perform the organization’s functions efficiently and effectively. To achieve this goal, a questionnaire was designed that included 24 statements to collect primary information from the study sample of 50 employees. On this basis, the data was analyzed and hypotheses were tested using the SPSS program. The study concluded that predictive job management is a reference upon which the decision-making process related to talent management in the organization is based. Therefore, in light of the rapid developments taking place in the environment, it has become necessary for the organization to anticipate the development of competencies through prior assessment of the training needs of employees. By determining the wage structure and the type of incentives that are commensurate with various competencies to achieve justice and equality among employees and motivate them to exert greater efforts.

تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على مساهمة التسيير التنبئي للوظائف في إدارة الكفاءات في بلدية ويلان بولاية سوق اهراس. حيث يوفر التسيير التنبئي للوظائف قاعدة مرجعية شاملة تتضمن جميع المعلومات المتعلقة بعدد ونوعية الكفاءات اللازمة لأداء وظائف المؤسسة بكفاءة وفعالية. وللوصول إلى تحقيق هذا الهدف، تم تصميم استبيان شمل 24 عبارة لجمع المعلومات الأولية من عينة الدراسة المكونة من 50 موظفا، وعلى هذا الأساس تم تحليل البيانات واختبار الفرضيات باستخدام برنامج SPSS. حيث توصلت الدراسة إلى أن التسيير التنبئي للوظائف يعتبر مرجعًا تستند إليه عملية اتخاذ القرارات المتعلقة بإدارة الكفاءات في المؤسسة. ولهذا وفي ظل التطورات السريعة التي تشهدها البيئة، أصبح من الضروري على المؤسسة أن تتنبأ بتطوير الكفاءات من خلال التقدير المسبق للاحتياجات التدريبية للموظفين. مع تحديد هيكل الأجور ونوعية الحوافز التي تتناسب مع مختلف الكفاءات لتحقيق العدالة والمساواة بين الموظفين وتحفيزهم على بذل جهود أكبر.

Cette étude vise à identifier l'apport de la gestion prédictive des emplois à la gestion des compétences dans la commune de Wylan dans l'état de Souk Ahras. La gestion prédictive des emplois fournit une base de référence complète qui comprend toutes les informations relatives au nombre et à la qualité des compétences nécessaires pour exercer les fonctions de l’organisation de manière efficiente et efficace. Pour atteindre cet objectif, un questionnaire a été conçu comprenant 24 déclarations pour collecter des informations primaires auprès de l'échantillon d'étude de 50 employés. Sur cette base, les données ont été analysées et les hypothèses ont été testées à l'aide du programme SPSS. L'étude a conclu que la gestion prédictive des emplois est une référence sur laquelle repose le processus décisionnel lié à la gestion des talents dans l'organisation. Ainsi, face à l'évolution rapide de l'environnement, il est devenu nécessaire pour l'organisation d'anticiper le développement des compétences par une évaluation préalable des besoins de formation des salariés. En déterminant la structure salariale et le type d'incitations proportionnées aux diverses compétences pour parvenir à la justice et à l'égalité entre les employés et les motiver à déployer de plus grands efforts.