أثر نرجسية المديرين على الالتزام التنظيمي دراسة ميدانية بكليتي الآداب واللغات

Abstract

This study aimed to identify the impact of managers’ narcissism on organizational commitment, the latter was conducted within the University of Mohamed Cherif Messaadia at the Faculty of Science and Technology and the Faculty of Letters and Long. We used the random sampling method for the different levels, which amounted to 38 questionnaires. We relied on the descriptive analytical approach and used the questionnaire as a tool for the study. The necessary information was collected from the two faculties of studies by distributing a questionnaire designated for this purpose containing (34) statements distributed to 38 teachers and administrators. A set of statistical methods were used and in this study based on the SPSS22 software-operating program. We reached a set of results, the most important of which are the existence of a significant inverse impact of managers’ narcissism on organizational commitment, there is also an inversely significant correlation between managers’ narcissism and organizational commitment is those in both faculties. The study showed a low level of narcissism among managers, in addition to the relative increase in organizational commitment in both faculties.

تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أثر نرجسية المدير ين على الإلتزام التنظيمي في جامعة محمد الشريف مساعدية كليتي الآداب واللغات والعلوم والتكنولوجيا حيث قمنا بإستخدام طريقة العينة العشوائية الطبقية التي بلغ حجمها 38)إستبيان،واعتمدنا في هذه الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي واستخدام الاستبيان كأداة للدراسة وقد تم جمع المعلومات اللازمة من الكليتين محلا لدراسة عنطريق توزيع استبيان خصص لهذا الغرض يحتوي على( 34) عبارةوزعتعلى 38 استاذوموظف،وتماستخداممجموعةمنالأساليبالإحصائيةبالاعتمادعلىنتائج spss22 وتوصلنا في هذه الدراسة إلى مجموع من النتائج أهمها: وجودأثرمعنويعكسيلنرجسيةالمديرينعلىالإلتزامالتنظيميفيكليتيالآدابواللغاتوالعلوموالتكنولوجيا،كذلكوجودعلاقةارتباطمعنويةعكسيةبيننرجسيةالمديرينوالإلتزامالتنظيميومنهبينتالدراسةانخفاضمستوىنرجسيةالمديرينفيالكليتينبجانبالارتفاعالنسبيللإلتزامالتنظيميفيتلكالكليات.

Cette étude visait à identifier l’impact du narcissisme des managers sur l’engagement organisationnel, cette dernière a été menée au sein de l’université de Mohamed Chérif Messaadia à la faculté des sciences et de la technologie et la faculté des lettres et des longues. Nous avons utilisé la méthode d’échantillonnage aléatoire pour les différents niveaux, qui s’élevait à 38 questionnaires. Nous nous sommes appuyés sur l’approche analytique descriptive et avons utilisé le questionnaire comme outil pour l’étude. Les informations nécessaires ont été recueillies auprès des deux facultés d’études en distribuant un questionnaire désigné à cet effet contenant (34) déclarations distribuées à 38 enseignants et administrateurs. Un ensemble de méthodes statistiques ont été utilisées et dans cette étude basé sur le programme d’exploitation du logiciel SPSS22. Nous avons atteint un ensemble de résultats, dont les plus importants sont : l’existence d’un impact significatif inverse du narcissisme des managers sur l’engagement organisationnel, il existe aussi une corrélation inversement significative entre le narcissisme des managers et l’engagement organisationnel est ceux dans les deux facultés. L’étude a montré un faible niveau de narcissisme des managers, en plus de l’augmentation relative de l’engagement organisationnel dans les deux facultés.