أثر الثقافة التنظيمية على تنمية السلوك الإبداعي للعاملين في المؤسسة دراسة ميدانية بكلية العلوم الاقتصادية و التجارية و علوم التسيير جامعة محمد الشريف مساعدية سوق أهراس - –

Abstract

أصبحت الثقافة اليوم في عصر الثقافة العالمية في شتى المجالات الحياة لا يمكن الاستغناء عنها لأنها مكون أساسي لأي مجتمع يبني سواء كان بيئة عمل أو حياة اجتماعية، لأن الثقافة تعبر عن القيم و العادات و التقاليد السائدة في أي بيئة كانت، وتعتبر نتاج التفاعلات التي تحدث بين الأفراد أو أعضاء هذا المجتمع بطريقة غير رسمية، وتصبح جزءا من قيمهم ومعتقداتهم وسلوكياتهم في بيئة هذا المجتمع. تمثل الثقافة التنظيمية الإطار العام للمنظمة القوية، والناجحة التي تسعى بكل جهد وعطاء من أجل توافق بين ثقافة المنظمة وثقافة الأفراد العاملين في تلك المنظمة الداخلية و الخارجية، مما يؤدي إلى إيجاد بيئة عمل مناسبة لأصحاب الأفكار الإبداعية و التطويرية في المنظمة ليكون ذلك سلوكا يمارس الأفراد في تلك المنظمات. ويعتبر الابداع الاداري احد الدقومات الاساسية في عملية التطوير التنظيمي فالتطورات التي افرزىا عصر ثورة الدعلومات، ا ولانفجار التكنولوجي، واقتصادي واجتماعي لذلك كان من المحتم على المنظمات ان تستجيب لهذه التطورات بالأحداث التعديلات التي تواكب هذه التطورات وتكون الاستجابة عن طريق الأفكار الجديدة والأساليب الحديثة التي تمكن المنظمات من مواجهة التحديات ا ولمشكلات