دور رأس المال الفكري في تعزيز ريادة المؤسسة دراسة حالة ثلاث مؤسسات بولايتي سوق أهراس وعنابة

Abstract

The study aimed to identify the role of intellectual capital in enhancing the leadership of the institution in each of the Al-Dahn Foundation in Souk Ahras, the Kaifi Total Foundation in Annaba, and the Setal Foundation in Annaba. In pursuit of achieving the goal of this study, we designed a questionnaire to collect information from the study community, and in light of that, a questionnaire was collected. We analyzed the data and tested the hypotheses using the Spss program. We distributed 30 questionnaires to each of the aforementioned institutions, and they were all returned, meaning a 100% response rate. This is in addition to the interviews with the owners of emerging institutions in both Souk Ahras and Sedrata, and after analysis using a number of tests, the study reached a set of results stating that for the success of any institution it must realize the knowledge, skills, capabilities and experience of the human resource it possesses, With the need to invest in all of them. In addition to the need for institutions to strive to create, form, attract and activate intellectual capital and then work to develop and preserve it as it is one of the most important factors for the institution’s success and leadership. The study also reached the conclusion that there is a positive impact of all dimensions of intellectual capital on enhancing the institution’s leadership. We concluded the study with a set of recommendations and suggestions, which are: attention and optimal application of all dimensions of intellectual capital to increase their percentage of impact on the institution’s leadership.It divides us into three chapters. The first chapter is a conceptual introduction to intellectual capital. The second chapter is the institution’s leadership and strengthening through intellectual capital. The third chapter is a field study of three institutions in the states of Annaba and Souk Ahras.

هدفت الدراسة إلى التعرف على دور رأس المال الفكري في تعزيز ريادة المؤسسة في كل من مؤسسة الدهن بسوق أهرس، مؤسسة كايفي فوتون بعنابة، مؤسسة سيتال بعنابة، و سعيا لتحقيق هدف هذه الدراسة قمنا بتصميم استبانة لجمع المعلومات من مجتمع الدراسة و على ضوء ذلك جرى جمع البيانات و تحليلها و اختبار الفرضيات باستخدام برنامج Spss، حيث قمنا بتوزيع 30 استمارة على كل من المؤسسات أنفة الذكر، و تم استرجاعها جميعا، أي بنسبة استجابة 100%. و هذا إضافة إلى المقابلة مع أصحاب المؤسسات الناشئة بكل من سوق أهراس و سدراتة، و بعد التحليل باستخدام عدد من الاختبارات توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج مفادها أننا لنجاح أي مؤسسة ينبغي عليها إدراك ما تمتلكه من معارف، مهارات، قدرات و خبرات المورد البشري، مع ضرورة الاستثمار في كل منهم. إضافة إلى ضرورة سعي المؤسسات إلى صناعة، تكوين، استقطاب و تنشيط رأس المال الفكري ثم العمل على تطويره و المحافظة عليه باعتباره أحد أهم عوامل نجاح المؤسسة و ريادتها. كما توصلت الدراسة إلى نتيجة أن هناك أثر إيجابي لجميع أبعاد رأس المال الفكري على تعزيز ريادة المؤسسة، و ختمنا الدراسة بجملة من التوصيات و الاقتراحات و هي: الاهتمام و التطبيق الأمثل لجميع أبعاد رأس المال الفكري لزيادة نسبها على التأثير في ريادة المؤسسة.حيث تطرقنا إلى ثلاث فصول الفصل الأول مدخل مفاهيمي لرأس المال الفكري الفصل الثاني ريادة المؤسسة وتعزيزها من خلال الرأس المال الفكري الفصل الثالث دراسة ميدانية لثلاث مؤسسات بولايتي عنابة وسوق اهراس.

L'étude visait à identifier le rôle du capital intellectuel dans le renforcement du leadership de l'institution dans chacune de la Fondation Al-Dahn à Souk Ahras, de la Fondation Kaifi Photon à Annaba et de la Fondation Setal à Annaba. cette étude, nous avons conçu un questionnaire pour collecter des informations auprès de la communauté d'étude, et à la lumière de cela, un questionnaire a été collecté et les hypothèses ont été testées à l'aide du programme Spss. Nous avons distribué 30 questionnaires à chacune des institutions susmentionnées. , et ils ont tous été renvoyés, soit un taux de réponse de 100 %. Ceci s'ajoute aux entretiens avec les propriétaires d'entreprises émergentes à Souk Ahras et Sedrata. Après analyse à l'aide d'un certain nombre de tests, l'étude a abouti à un ensemble de résultats affirmant que pour le succès de toute institution, elle doit prendre en compte les connaissances, les compétences, les capacités et l'expérience des ressources humaines qu'elle possède, avec la nécessité d'investir dans chacune d'entre elles. eux. En plus de la nécessité pour les institutions de chercher à créer, former, attirer et activer le capital intellectuel, puis de travailler à son développement et à sa préservation, car c’est l’un des facteurs les plus importants pour le succès et le leadership de l’institution. L’étude conclut également qu’il existe un impact positif de toutes les dimensions du capital intellectuel sur l’amélioration du leadership de l’organisation. Nous avons conclu l'étude avec un ensemble de recommandations et de suggestions, qui sont : l'attention et l'application optimale de toutes les dimensions du capital intellectuel pour augmenter leur proportion d'influence sur la direction de l'organisation. Elle est divisée en trois chapitres : le premier chapitre, une introduction conceptuelle. au capital intellectuel, le deuxième chapitre, le leadership de l'institution et sa promotion à travers le capital intellectuel, le troisième chapitre une étude de terrain de trois institutions dans les Etats d'Annaba et de Souk Ahras.