Master theses
Permanent URI for this collectionhttps://dspace.univ-soukahras.dz/handle/123456789/80
Browse
408 results
Search Results
Item القيادة الأخلاقية وعلاقتها بسلوك الصّمت التّنظيمي في إطار الارتباط الوظيفي –دراسة ميدانية بالمدرسة الابتدائيّة حسيبة بن بوعلي سوق اهراس-(2024) ريــــــم عـــمـــري; سميرة بوقارشThis study aimed to identify a relationship between ethical leadership and organizational silence, and to reveal the relationship between the effect of ethical leadership on job engagement - a mediating variable - and the effect of the latter on the behavior of organizational silence among teachers of some primary schools in some provinces of the state of Souk Ahras, affiliated with the Ministry of Education in Algeria. The results of the study showed that there is a statistically significant positive effect of ethical leadership on job engagement as a mediating variable, while there is a statistically significant negative effect of job engagement on organizational silence behavior. The more indicators of the dimensions of ethical leadership increase, the greater their level of job engagement and the lower the level of the dimensions of organizational silence behavior. The results also showed that there is a statistically significant negative effect of ethical leadership on all dimensions of organizational silence behavior within the institutions under study. هدفت هذه الدّراسة إلى التّعرف على علاقة بين القيادة الأخلاقيّة والصّمت التّنظيمي، و الكشف على علاقة تأثير القيادة الأخلاقية على الارتباط الوظيفيّ - متغير وسيط - و تأثير هذا الأخير على سلوك الصمت التنظيمي لدى أساتذة بعض المدارس الابتدائيّة ببعض مقاطعات ولاية سوق اهراس التّابعة لوزارة التربية والتّعليم بالجزائر . حيث أظهرت نتائج الدّراسة بأنّه يوجد تأثير إيجابي ذو دلالة إحصائيّة للقيادة الأخلاقيّة على الإرتباط الوظيفي كمتغير وسيط، بينما يوجد تأثير سلبي ذو دلالة إحصائيّة للارتباط الوظيفي على سلوك الصمت التنظيمي، فكلّما زادت مؤشرات أبعاد القيادة الأخلاقيّة ازداد مستوى ارتباطهم الوظيفي و إنخفض مستوى أبعاد سلوك الصمت التنظيمي، كما أوضحت النّتائج وجود تأثير سلبي ذو دلالة إحصائيّة للقيادة الأخلاقية على مجمل أبعاد سلوك الصمت التنظيمي داخل المؤسسات محل الدراسة. Cette étude visait à identifier une relation entre le leadership éthique et le silence organisationnel, et à révéler la relation entre l'effet du leadership éthique sur l'engagement au travail - une variable médiatrice - et l'effet de ce dernier sur le comportement du silence organisationnel chez les enseignants de certains établissements primaires. écoles de certaines provinces de l'État de Souk Ahras, affiliées au ministère de l'Éducation en Algérie. Les résultats de l'étude ont montré qu'il existe un effet positif statistiquement significatif du leadership éthique sur l'engagement au travail en tant que variable médiatrice, tandis qu'il existe un effet négatif statistiquement significatif de l'engagement au travail sur le comportement de silence organisationnel. augmentent, plus leur niveau d'engagement au travail est élevé et plus le niveau des dimensions du comportement de silence organisationnel est faible. Les résultats ont également montré qu'il existe un effet négatif statistiquement significatif du leadership éthique sur toutes les dimensions du comportement de silence organisationnel au sein des institutions étudiées.Item أثر إدارة المعرفة على ادارت الازمات في المؤسسة الاقتصادية دراسة حالة مديرية التوزيع و الغاز سونلغاز ولاية سوق اهراس(2024) فضيلة شابيThis study aims to identify the reality of crisis management in the Gas and Electricity Distribution Directorate of the state of Souk Ahras and the extent of its responsiveness to knowledge management standards, using the descriptive approach, the analytical approach, the historical approach, and the case study approach, and by relying on the content analysis method based on the analysis of internal documents and data for the directorates of the institution under study. The field study lasted for 45 days. By comparing the results of the analyzed elements with the academic standards for both crisis management and knowledge management, the study concluded that the Souk Ahras Electricity and Gas Distribution Directorate responds to all five approved crisis management standards, and responds to the three approved knowledge management standards. هدف هذه الدراسة إلى التعرف على واقع إدارة الأزمات في مديرية توزيع الغاز والكهرباء لولاية سوق أهراس ومدى إستجابيتها لمعايير إدارة المعرفة، وبإستخدام المنهج الوصفي والمنهج التحليلي والمنهج التاريخي ومنهج دراسة الحالة، وبالإعتماد على أسلوب تحليل المضمون المرتكز على تحليل وثائق ومعطيات داخلية خاصة بالمديريات التابعة للمؤسسة محل الدراسة، حيث إمتدت الدراسة الميدانية لمدة شهر ونصف. ومن خلال مقابلة مخرجات العناصر التي تم تحليلها مع المعايير الأكاديمية لكل من إدارة الأزمات وإدارة المعرفة، توصلت الدراسة إلى أن مديرية التوزيع للكهرباء والغاز سوق أهراس تستجيب لكل معايير إدارة الأزمات الخمسة المعتمدة، وتستجيب لمعايير إدارة المعرفة الثلاثة المعتمدة. Cette étude vise à identifier la réalité de la gestion de crise au sein de la Direction de la Distribution du Gaz et de l'Electricité de l'État de Souk Ahras et l'étendue de sa réactivité aux normes de gestion des connaissances, en utilisant l'approche descriptive, l'approche analytique, l'approche historique et l'approche d'étude de cas, et en s'appuyant sur la méthode d'analyse de contenu basée sur des documents internes et des données relatives aux directions affiliées à l'institution en question, où l'étude de terrain s'est étendue sur un mois et demi. En comparant les résultats des éléments analysés avec les normes académiques tant en matière de gestion de crise que de gestion des connaissances, l'étude a conclu que la Direction de la distribution d'électricité et de gaz de Souk Ahras répond aux cinq normes approuvées de gestion de crise, et répond aux trois normes approuvées de gestion des connaissances.Item دور التعليم المدمج في تحسين جودة التعليم العالي دراسة ميدانية بجامعة سوق اهراس(2024) فاطمة الزهراء علوي; ريم محامديةتهدف الدراسة الى التعرف على دور التعليم المدمج في تحسين جودة التعليم العالي في جامعة محمد الشريف مساعدية سوق اهراس، وذلك من خلال استقصاء اراء عينة من الهيئة التدريسية في كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير، شمل مجتمع الدراسة أساتذة كلية علوم التسيير في جامعة محمد الشريف مساعدية، وكانت العينة غير قصدية تكونت من (34) أستاذ. وقد تم الاعتماد على منهج الوصفي التحليلي، وذلك من خلال توزيع استبانة ورقيا والكترونيا، على عينة من أساتذة كلية العلوم الاقتصادية، بالجامعة، والعمل على معالجتها باستخدام برنامج SPSS 25حيث توصلت الدراسة الى: -وجود علاقة ارتباط طردية متوسطة بين التعليم المدمج وجودة التعليم العالي في جامعة محمد الشريف مساعدية بسوق اهراس. -وجود أثر معنوي موجب للتعليم المدمج على جودة التعليم العالي، وهو ما يدل على ان مختلف ابعاد التعليم المدمج تخدم جودة التعليم العالي في جامعة محمد الشريف مساعدية سوق اهراس.Item BISMA SARLالتخيل االإبتكاري كمدخل لتحقيق المرونة الإستراتيجية دراسة حالة مؤسسة -عنابة(2024) أمينة مصباحي; إيمان خشينThis study aims to identify the impact of innovative imagination in achieving strategic flexibility at the SARL BISMA Production and Distribution Foundation in the state of Annaba. To achieve this goal, a questionnaire was designed and distributed to a sample of workers, and it consisted of three parts. The first related to personal data and the second included a set of inquiries about innovative imagination. As for the latter, it dealt with paragraphs aimed at identifying the level of strategic flexibility in the institution. This questionnaire was distributed to a sample of management employees within the institution. This questionnaire was distributed electronically and on paper. In order to analyze the results, descriptive statistical analysis and regression analysis of variance were relied upon. On the SPSS program, one of the most important results of the study was the presence of a statistically significant effect of innovative imagination and all its dimensions in achieving strategic flexibility in the organization. تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على اثر التخيل الابتكاري في تحقيق المرونة الاستراتيجية بمؤسسة SARL BISMA الإنتاج والتوزيع بولاية عنابة، ولتحقيق هذه الغاية تم تصميم استمارة وزعت على عينة من العاملين وتكونت من ثلاثة أجزاء تعلق الأول بالبيانات الشخصية، وتضمن الثاني جملة من الاستفسارات حول التخيل الابتكاري، أما الأخير فقد تناول فقرات تهدف إلى التعرف على مستوى المرونة الاستراتيجية في المؤسسة، حيث وزع هذا الاستبيان على عينة من موظفي الادارة داخل المؤسسة، وكان هذا الاستبيان الموزع الكتروني وورقي، من أجل تحليل النتائج تم الاعتماد على التحليل الإحصائي الوصفي، تحليل التباين للانحدار وهذا اعتمادا على برنامج SPSS ، وكان من أهم نتائج الدراسة وجود أثر ذو دلالة إحصائية للتخيل الابتكاري ولجميع أبعاده في تحقيق المرونة الاستراتيجية في المؤسسة. L'objectif de cette étude est de déterminer l'impact de l'imagination innovante sur la réalisation de la flexibilité stratégique dans l'entreprise SARI BISMA production et distribution dans la wilaya d'Annaba. Pour atteindre cet objectif, un questionnaire a été conçu et distribué à un échantillon d'employés. Le questionnaire comprenait trois parties : la première portait sur les données personnelles, la deuxième contenait une série de questions sur l'imagination innovante, et la troisième comprenait des sections visant à identifier le niveau de flexibilité stratégique dans l'entreprise. Ce questionnaire a été distribué à un échantillon d'employés de la direction de l'entreprise, tant sous format électronique que papier. Pour analyser les résultats, l'analyse statistique descriptive et l'analyse de la variance de régression ont été utilisées, en se basant sur le programme SPSS. Les résultats les plus importants de l'étude ont montré qu'il existe un effet statistiquement significatif de l'imagination innovante et de toutes ses dimensions sur la réalisation de la flexibilité stratégique dans l'entreprise.Item القيادة التحويلية وأثرها على الحيوية التنظيمية في شركة مطاحن بلغيث الكبرى(2024) محمد الأمين جابيTransformational leadership has received increasing attention from practitioners and academia, and the organizational literature has provided important insights into how transformational leadership contributes to organizational vitality within organizations. Our study aims to highlight the impact of transformational leadership on organizational vitality in the Great Balghaith Mills Company - Souk Ahras - where we relied on the sample method from the frameworks of the Great Balghaith Mills Corporation, where their number reached 40 individuals. In the study, we relied on the descriptive analytical approach, using a questionnaire to collect data from the respondents. The study was divided into a methodological aspect and an applied aspect, in which the validity of the hypotheses was verified based on several statistical methods for analyzing the data. The study reached a set of results, the most important of which are: ◦ Transformational leadership is considered an organizational economic competitive advantage for the Great Belgit Mills Corporation, as it helps in improving investments, increasing the production process, improving the value of products, and achieving a greater profit from sale. ◦ Organizational transformational leadership in the organization increases followers and strengthens teamwork and team spirit for members and workers. ◦ It showed that transformational leadership constitutes an administrative and organizational advantage for the organization by providing services to members throughout the day, following up on activities without being present, and completing administrative work in record time. ◦ Organizational vitality helps the organization adapt to changes in the market quickly and enables it to develop new products that meet the needs of scientists, improve the efficiency of operations, and reduce costs. ◦ Organizational vitality creates a work environment, encourages employees to be creative, and enhances their sense of belonging and commitment to the organization’s directions. ◦ Vitality helps the organization to grow continuously, enables it to enter new markets, expand its customer base, and motivates employees to increase productivity, which enables it to remain in the market in the long term. حظيت القيادة التحويلية باهتمام متزايد من قبل الممارسين وفي الاوساط الاكاديمية، كما قدمت الادبيات التنظيمية رؤى مهمة حول كيفية مساهمة القيادة التحويلية في الحيوية التنظيمية داخل المؤسسات. حيث تهدف دراستنا إلى ابراز أثر القيادة التحويلية على الحيوية التنظيمية في شركة مطاحن بلغيث الكبرى -سوق أهراس- حيث تم الاعتماد على أسلوب العينة من اطارات مؤسسة مطاحن بلغيث الكبرى حيث بلغ عددهم 40 مفردة. واعتمدنا في الدراسة على المنهج التحليلي الوصفي وذلك باستعمال استبيان لجمع البيانات من المبحوثين، حيث قسمت الدراسة إلى جانب منهجي وجانب تطبيقي الذي تم فيه التحقق من صحة الفرضيات بالاعتماد على عدة اساليب احصائية لتحليل البيانات وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: • تعتبر القيادة التحويلية ميزة تنافسية اقتصادية تنظيمية لمؤسسة مطاحن بلغيت الكبرى كونه يساعد في تحسين الاستثمارات وزيادة عملية الانتاج وتحسين قيمة المنتجات وربح أكبر من البيع. • تزيد القيادة التحويلية التنظيمية بالمؤسسة من المتابعين وتدعيم العمل الجماعي وروح الفريق للمنتسبين والعاملين. • أظهرت ان القيادة التحويلية يشكل ميزة ادارية وتنظيمية للمؤسسة من خلال توفير خدمات للمنتسبين طوال اليوم، متابعة الانشطة دون التواجد، انجاز الاعمال الادارية في وقت قياسي. • تساعد الحيوية التنظيمية المؤسسة على التكيف مع التغيرات في السوق بشكل سريع و تمكنها من تطوير منتجات جديد تلبي احتياجات العلماء و تحسن من كفائة العمليات و تقلل من التكاليف. • تؤدي الحيوية التنظيمية الى خلق بيئة عمل و تشجع الموظفين على الإبداع و تعزز شعورهم بالإنتماء و الإلتزام اتجاه توجهات المنظمة. • تساعد الحيوية المؤسسة على النمو بشكل مستمر و تمكنها من دخول اسواق جديدة و توسيع قاعدة عملائها و تحفز الموظفين على زيادة الإنتاجية مما يمكنها على البقاء في السوق على المدى الطويل. Le leadership transformationnel a reçu une attention croissante de la part des praticiens et des universitaires, et la littérature organisationnelle a fourni des informations importantes sur la façon dont le leadership transformationnel contribue à la vitalité organisationnelle au sein des organisations. Notre étude vise à mettre en évidence l'impact du leadership transformationnel sur la vitalité organisationnelle dans la Great Balghaith Mills Company - Souk Ahras - où nous nous sommes appuyés sur la méthode d'échantillonnage des cadres de la Great Balghaith Mills Corporation, où leur nombre a atteint 40 individus. Dans l'étude, nous nous sommes appuyés sur l'approche analytique descriptive, en utilisant un questionnaire pour recueillir des données auprès des répondants. L'étude a été divisée en un aspect méthodologique et un aspect appliqué, dans lequel la validité des hypothèses a été vérifiée sur la base de plusieurs méthodes statistiques d'analyse des données. L'étude a abouti à une série de résultats, dont les plus importants sont les suivants : 1. Le leadership transformationnel est considéré comme un avantage concurrentiel économique organisationnel pour Great Belgit Mills Corporation, car il contribue à améliorer les investissements, à augmenter le processus de production, à améliorer la valeur des produits et à réaliser un plus grand profit sur la vente. 2. Le leadership transformationnel organisationnel dans l'organisation augmente le nombre d'adeptes et renforce le travail d'équipe et l'esprit d'équipe pour les membres et les travailleurs. 3. Il a démontré que le leadership transformationnel constitue un avantage administratif et organisationnel pour l'organisation en fournissant des services aux membres tout au long de la journée, en assurant le suivi des activités sans être présent et en effectuant le travail administratif en un temps record. 4. La vitalité organisationnelle aide l'organisation à s'adapter rapidement aux changements du marché et lui permet de développer de nouveaux produits qui répondent aux besoins des scientifiques, améliorent l'efficacité des opérations et réduisent les coûts. 5. La vitalité organisationnelle crée un environnement de travail, encourage les employés à être créatifs et renforce leur sentiment d'appartenance et leur engagement envers les orientations de l'organisation. 6. La vitalité aide l'organisation à croître continuellement, lui permet de pénétrer de nouveaux marchés, d'élargir sa clientèle et motive les employés à augmenter leur productivité, ce qui lui permet de rester sur le marché à long terme.Item دورالبيانت الضخمة في العمليات الإدارية الحديثة(2024) عمار ايت عامر ; فريد داببزة This study aims to define the concept of big data characterized by its high velocity, large volume, and diverse sources. Managing such data involves collection, storage, and processing to extract valuable insights. Ignoring big data could cause organizations to miss out on significant opportunities and advantages, or face challenging situations. Therefore, this article focuses on clarifying the concept of big data technology by highlighting its characteristics, sources, stakeholders involved, as well as the various opportunities and challenges it poses to organizations. Lastly, it aims to elucidate the significant impacts of big data technology on organizational decision-making processes. هدفت هذه الدراسة الى التعريف بموضوع الضخمة ذات المصادر المتعددة والسرعة العالية والحجم الكبير، حيث تتطلب هذه البيانات الجمع والتخزين والمعالجة للاستفادة منها، وتجاهلها قد يفوت على المؤسسة فرصا ومزايا حقيقية من جهة أو قد يضعها في مواجهة تحديات صعبة، لهذا نهدف من خلال هذا المقال، إلى التركيز على مفهوم تكنولوجيا البيانات الضخمة بتبيان خصائصها ومصادرها والأطراف التي تتعامل بها وكذا مختلف الفرص والتحديات التي تفرضها على المؤسسة وتدفع بها إلى الاستثمار فيها وأخيرا توضيح أهم تأثيراتها على المؤسسة من حيث عملية اتخاذ القرارات. Cette étude vise à définir le concept de données massives caractérisées par leur grande vitesse, leur volume important et leurs sources diversifiées. La gestion de ces données implique leur collecte, leur stockage et leur traitement pour en tirer des insights précieux. Ignorer les données massives pourrait priver les organisations de grandes opportunités et avantages, ou les confronter à des défis difficiles. Ainsi, cet article se concentre sur la clarification du concept de la technologie des données massives en mettant en lumière ses caractéristiques, ses sources, les parties prenantes impliquées, ainsi que les différentes opportunités et défis qu'elle impose aux organisations. Enfin, il vise à expliquer les impacts significatifs de la technologie des données massives sur les processus de prise de décision organisationnels.Item الوعي الاستراتيجي وأثره في تحديد الخيار الاستراتيجي(2024) محمد أمين زايري; موسى بوعجيلةhe aim of the research was to study strategic awareness and its impact on strategic decision-making at the Belghith Mills company in Souk Ahras province ; to achieve the study's objectives, a descriptive-analytical theoretical approach was employed, along with a case study method in the field aspect. Data for the field study were collected through distributing questionnaires to a sample of senior and middle management employees at Belghith Madowrouch. The data were analyzed using SPSS statistical analysis software. The study revealed several findings, including a significant correlation between strategic awareness and strategic choices in Boulguith Mills company at a significance level of 0.05. It also found a significant influence of strategic awareness on strategic choices at the same significance level. Based on these findings, recommendations included the necessity for the researched company to invest in dimensions of strategic awareness to benefit from its implications in determining appropriate strategic choices. Furthermore, establishing an institutional culture that values strategic awareness to serve as a method and guide in practical application within the company's operations. هدف البحث الى دراسة الوعي الإستراتيجي وأثره في تحديد الخيار الاستراتيجي في مؤسسة مطاحن بلغيث بولاية سوق أهراس، ولتحقيق اهداف الدراسة تم الاعتماد في الجانب النظري على المنهج الوصفي الاجرائي التحليلي، وقد تم جمع المعلومات المتعلقة بالدراسة الميدانية عن طريق توزيع إستبيانات على مجتمع يتكون من 48 عينة من موظفي الإدارة العليا والإدارة الوسطى بمؤسسة بلغيث مداوروش، وتم معالجتها باستخدام برنامج التحليل الاحصائي spss. بينت الدراسة مجموعة من النتائج أهمها توجد علاقة ارتباط معنوية بين الوعي الاستراتيجي والخيار الاستراتيجي في شركة مطاحن بالغيث الكبرى عند مستوى معنوية 0.05، يوجد تأثير معنوي للوعي الاستراتيجي على الخيار الاستراتيجي في شركة مطاحن بلغيث الكبرى، عند مستوى معنوية 0.05. كما توصلت الى جملة من التوصيات أهمها،ضرورة الاستثمار في ابعاد الوعي الاستراتيجي من قبل الشركة المبحوثة للاستفادة من انعكاساته في تحديد الخيارات الاستراتيجية المناسبة، وكذلك تأسيس ثقافة مؤسساتية تهتم بالوعي الاستراتيجي لتكون منهجاً ودليل عمل في التطبيق العملي العمليات الشركة. L'objectif de cette recherche est d'étudier la conscience stratégique et son impact sur le choix stratégique dans l'entreprise des Moulins Belghaith dans la wilaya de Souk Ahras. Pour atteindre les objectifs de l'étude, la méthodologie descriptive, procédurale et analytique a été adoptée pour la partie théorique. Les informations relatives à l'étude de terrain ont été recueillies en distribuant des questionnaires à un échantillon de 48 employés de la direction supérieure et intermédiaire de l'entreprise Belghaith Medaouarouche, et ont été traitées à l'aide du logiciel d'analyse statistique SPSS. L'étude a révélé plusieurs résultats, notamment une relation significative entre la conscience stratégique et le choix stratégique dans la société des grands moulins Belghaith au niveau de signification de 0,05, et un impact significatif de la conscience stratégique sur le choix stratégique dans cette société au même niveau de signification. L'étude a également formulé plusieurs recommandations, notamment la nécessité pour l'entreprise étudiée d'investir dans les dimensions de la conscience stratégique pour bénéficier de ses répercussions dans la détermination des choix stratégiques appropriés, ainsi que d'établir une culture institutionnelle axée sur la conscience stratégique pour servir de guide pratique dans l'application des opérations de l'entreprise.Item تأثير نظم معلومات الويب في اتخاذ القرارات- دراسة حالة المؤسسة الوطنية للدهن-وحدة سوق أهراس.(2024) عبد الفتاح دايري; عبد الوهاب بضيافThis study aims to know the role of web Information systems in the decision-making process within organizations, as It is a topic that is in line with the requIrements of the modern era, as it can be said that web information systems help and play a decisive role In organizational decision-making processes. It supports the organization's various processes better to make appropriate decisions. Through a field study conducted at the level of the National Fat Corporation - Souk Ahras Unit, the major role played by web information systems In supporting decision-making was highlighted by studying a sample represented in time series and preparing a dashboard that contributes to Improving the quality of the decision-making process by facilitating the decision-making process between different Departments and administrative levels, by relying on the descriptive approaches on the theoretical side and the analytical on the applied side, enable efficient decision-making and influence on organizational performance. Local and external web networks are shaping the dynamics of decision making, emphasizing the need for robust systems and data quality management to obtain more detailed Insights that help make the right decisions. تهدف هذه الدراسة إلى معرفة دور نظم المعلومات الويب في عملیة اتخاذ القرار داخل المؤسسات، كونه موضوع یتماشى مع متطلبات العصر الحديث، إذ يمكن القول بأن نظم معلومات الويب تساعد و تلعب دوراً حاسماً في عمليات صنع القرار التنظيمي. وتدعم عمليات المؤسسة المختلفة بشكل أفضل لاتخاذ القرارات المناسبة. من خلال دراسة ميدانية أجريت على مستوى المؤسسة الوطنية للدهن _وحدة سوق اهراس تم إبراز الدور الكبير التي تلعبه نظم المعلومات الويب في دعم اتخاذ القرار من خلال دراسة عينة ممثلة في سلاسل زمنية وإعداد لوحة قيادة تساهم في تحسين جودة عملية اتخاذ القرار بتسهيل عملية اتخاذ القرار بين مختلف الإدارات والمستويات الإدارية، وذلك بالاعتماد على المنهجين الوصفي في الجانب النظري والتحليلي في الجانب التطبيقي تمكن من اتخاذ القرارات بكفاءة والتأثير على الأداء التنظيمي. حيث تعمل شبكات الويب المحلية والخارجية على تشكيل ديناميكيات صنع القرار، مع التركيز على الحاجة إلى أنظمة قوية وإدارة جودة البيانات للحصول على رؤى أكثر تفصيلاً تساعد على اتخاذ القرارات الصحيحة. Cette étude vise à connaître le rôle des systèmes d'information Web dans le processus décisionnel au sein des organisations, car il s'agit d'un sujet qui correspond aux exigences de l'ère moderne, car on peut dire que les systèmes d'information Web aident et jouent un rôle rôle déterminant dans les processus décisionnels organisationnels. Il soutient mieux les différents processus de l’organisation pour prendre des décisions appropriées. A travers une étude de terrain menée au niveau de la Société Nationale des Graisses - Unité Souk Ahras, le rôle majeur joué par les systèmes d'information web dans l'aide à la décision a été mis en évidence par l'étude d'un échantillon représenté en séries chronologiques et l'élaboration d'un tableau de bord qui contribue à améliorer la qualité du processus décisionnel en facilitant le processus décisionnel entre les différents départements et niveaux administratifs, en s'appuyant sur les approches descriptives du côté théorique et analytique du côté appliqué, permettent une prise de décision efficace et une influence sur la performance organisationnelle. Les réseaux Web locaux et externes façonnent la dynamique de la prise de décision, soulignantItem مساهمة التسيير التنبؤي للوظائف في إدارة الكفاءات في المؤسسة دراسة حالة بلدية ويلان ولاية سوق أهراس(2024) رضا زرافة;This study aims to identify the contribution of predictive job management to competency management in the municipality of Wylan in the state of Souk Ahras. Predictive job management provides a comprehensive reference base that includes all information related to the number and quality of competencies necessary to perform the organization’s functions efficiently and effectively. To achieve this goal, a questionnaire was designed that included 24 statements to collect primary information from the study sample of 50 employees. On this basis, the data was analyzed and hypotheses were tested using the SPSS program. The study concluded that predictive job management is a reference upon which the decision-making process related to talent management in the organization is based. Therefore, in light of the rapid developments taking place in the environment, it has become necessary for the organization to anticipate the development of competencies through prior assessment of the training needs of employees. By determining the wage structure and the type of incentives that are commensurate with various competencies to achieve justice and equality among employees and motivate them to exert greater efforts. تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على مساهمة التسيير التنبئي للوظائف في إدارة الكفاءات في بلدية ويلان بولاية سوق اهراس. حيث يوفر التسيير التنبئي للوظائف قاعدة مرجعية شاملة تتضمن جميع المعلومات المتعلقة بعدد ونوعية الكفاءات اللازمة لأداء وظائف المؤسسة بكفاءة وفعالية. وللوصول إلى تحقيق هذا الهدف، تم تصميم استبيان شمل 24 عبارة لجمع المعلومات الأولية من عينة الدراسة المكونة من 50 موظفا، وعلى هذا الأساس تم تحليل البيانات واختبار الفرضيات باستخدام برنامج SPSS. حيث توصلت الدراسة إلى أن التسيير التنبئي للوظائف يعتبر مرجعًا تستند إليه عملية اتخاذ القرارات المتعلقة بإدارة الكفاءات في المؤسسة. ولهذا وفي ظل التطورات السريعة التي تشهدها البيئة، أصبح من الضروري على المؤسسة أن تتنبأ بتطوير الكفاءات من خلال التقدير المسبق للاحتياجات التدريبية للموظفين. مع تحديد هيكل الأجور ونوعية الحوافز التي تتناسب مع مختلف الكفاءات لتحقيق العدالة والمساواة بين الموظفين وتحفيزهم على بذل جهود أكبر. Cette étude vise à identifier l'apport de la gestion prédictive des emplois à la gestion des compétences dans la commune de Wylan dans l'état de Souk Ahras. La gestion prédictive des emplois fournit une base de référence complète qui comprend toutes les informations relatives au nombre et à la qualité des compétences nécessaires pour exercer les fonctions de l’organisation de manière efficiente et efficace. Pour atteindre cet objectif, un questionnaire a été conçu comprenant 24 déclarations pour collecter des informations primaires auprès de l'échantillon d'étude de 50 employés. Sur cette base, les données ont été analysées et les hypothèses ont été testées à l'aide du programme SPSS. L'étude a conclu que la gestion prédictive des emplois est une référence sur laquelle repose le processus décisionnel lié à la gestion des talents dans l'organisation. Ainsi, face à l'évolution rapide de l'environnement, il est devenu nécessaire pour l'organisation d'anticiper le développement des compétences par une évaluation préalable des besoins de formation des salariés. En déterminant la structure salariale et le type d'incitations proportionnées aux diverses compétences pour parvenir à la justice et à l'égalité entre les employés et les motiver à déployer de plus grands efforts.Item العمل عن بعد و عالقـات العمل الجديدة في المؤسسات االفتراضية –دراسة حالة التعليم عن بعد- بجامعة سوق أهراس.(2024) مريم بن سلطان; وردة نجارThe study aimed to know the reality of distance education and the methods that the professors of Mohamed Sharif University, assistants of the state of Souk Ahras, relied on in working remotely and the difficulties they faced in doing so, as the distance education pattern was imposed by the Ministry of Higher Education and Scientific Research to include educational platforms on the university’s websites. This study revolved around a main question: What is the reality of the work and distance education system at Mohamed Sharif Musaediyah University of Souk-Ahras? The study sample consisted of 33 professors, and the descriptive approach that is compatible with this study was used. Data collection was based on a questionnaire form tool, which included three axes, and the following results were reached: Distance education is a new style and modern method of education through educational platforms that provide flexibility and ease of interaction between professors, students, university administration, and colleagues. • Distance education is a flexible education method that is based mainly on the Internet by breaking the stereotype of in-person education; • Distance education allowed us to benefit from technological development and exploit it to support this trend, which is mainly based on information technology; • Distance education enabled the self-training of teachers in terms of work method, which gave them experience in dealing with electronic means and devices; • There is support for the continuation of this project and the pursuit of its success, but with the provision of improvements and modifications in the mechanisms to advance this project; • Distance education has reduced costs compared to the costs of in-person education; Despite this, there is a group of obstacles that faced professors and students alike, including those related to the technical aspect, represented by the flow of the Internet in the first place, and the students’ lack of means and devices for modern communication, especially in remote areas, and other human organizational obstacles, represented by the lack of training courses for professors, as well as the lack of mechanisms and procedures. Monitoring that will enhance the process and create effectiveness between students and teachers. Because distance education lacks perfection and effectiveness. هدفت الدراسة إلى معرفة واقع التعليم عن بعد والأساليب والطــــــرائق الَّتي اعتـــــــمد عليها أساتــــــــــذة جامعة محمد الشَّريف مساعديَّة ولاية سوق أهراس، في العمل عن بعد والصُّعوبات الَّتي واجهتهم في ذلك، حيث فرض نمط التعليم عن بعد من وزارة التعليم العالي والبحث العلمي إدراج منصَّات تعليميَّة في مواقع الجامعة وجاءت هذه الدراسة تتمحور حول سؤال رئيسي : ما واقع نظام العمل و التعليم عن بعد بجامعة محمد الشريف مساعدية سوق أهراس؟ حيث تكونت عينة الدِراسة من 33 أستاذا واستخدم المنهج الوصفي الذي يتلاءم مع هذه الدِّراسة وتمَّ الاستعانة في جمع البيانات على أداة استمارة الاستبيان، حيث شملت ثلاثة محاور و تمَّ التَّوصل إلى النَّتائج التَّالية: • يعد التعليم عن بعد نمط جديد وأسلوب حديث للتعليم من خلال المنصَّات التَّعليميَّة الَّتي توفر مرونة وسهولة التعامل بين الاساتذة والطَّلبة وإدارة الجامعة والزملاء؛ • يعد التَّعليم عن بعد من طرائق التعليم المرنة الَّتي ارتكزت أساسا على شبكة الأنترنت من خلال كسر نمطية التعليم الحضوري؛ • سمح التَّعليم عن بعد من الاستفادة من التطور التكنولوجي واستغلاله لدعم هذا التَّوجه القائم أساسا على تكنولوجيا المعلومات؛ • مكَّن التعليم عن بعد التكوين الذَّاتي للأساتذة من حيث طريقة العمل ممَّا أكسبهم خبرة في التعامل مع الوسائل و الأجهزة الإلكترونيَّة؛ • هناك تأييد لاستمرار هذا المشروع والسَّعي إلى إنجاحه، لكن مع تقديم تحسينات وتعديلات في الآليات للنهوض بهذا المشروع؛ • أدَّى التعليم عن بعد إلى خفض التَّكاليف مقارنة بتكاليف التعليم الحضوري؛ رغم ذلك هناك مجموعة من المعوقات الَّتي واجهت الأساتذة والطلبة على حدٍّ سواء، منها ما يتعلق بالجانب التقني والمتمثل في تدفق الأنترنت بدرجة أولى وعدم امتلاك الطلبة للوسائل والأجهزة للتواصل الحديثة لاسيما في المناطق النَّائية، وأخرى تنظيميَّة بشرية تتمثل في نقص دورات تكوينية للأساتذة وكذلك نقص آليات وإجراءات المراقبة الَّتي من شأنها تعزيز العمليَّة وخلق الفعاليَّة بين الطَّلبة والأساتذة. لأن التعليم عن بعد يعوزه الكمال والفعاليَّة. L'étude visait à connaître la réalité de l'enseignement à distance et les méthodes et méthodes sur lesquelles les professeurs de l'Université Mohamed Sharif, assistants de l'État de Souk Ahras, se sont appuyés pour travailler à distance et les difficultés qu'ils ont rencontrées pour le faire, comme le modèle d'enseignement à distance. a été imposée par le ministère de l'Enseignement supérieur et de la Recherche scientifique d'inclure des plateformes pédagogiques sur les sites Internet de l'université. Cette étude s'articulait autour d'une question principale : Quelle est la réalité du système de travail et d’enseignement à distance à l’Université Mohamed Sharif Musaediyah de Souk Ahras ? L'échantillon de l'étude était composé de 33 professeurs et l'approche descriptive compatible avec cette étude a été utilisée. La collecte des données s'est basée sur un outil de formulaire de questionnaire, qui comprenait trois axes, et les résultats suivants ont été obtenus : • L'enseignement à distance est un nouveau style et une méthode moderne d'enseignement à travers des plateformes éducatives qui offrent flexibilité et facilité d'interaction entre les professeurs, les étudiants, l'administration universitaire et les collègues. • L'enseignement à distance est une méthode d'enseignement flexible qui s'appuie principalement sur Internet en brisant le stéréotype de l'enseignement en présentiel. • L'enseignement à distance nous a permis de bénéficier du développement technologique et de l'exploiter pour soutenir cette tendance qui repose principalement sur les technologies de l'information. • L'enseignement à distance a permis l'autoformation des enseignants en termes de méthode de travail, ce qui leur a permis d'acquérir une expérience dans le maniement des moyens et appareils électroniques. • Il existe un soutien pour la poursuite de ce projet et la poursuite de son succès, mais avec l'apport d'améliorations et de modifications dans les mécanismes pour faire avancer ce projet. • L'enseignement à distance a réduit les coûts par rapport à ceux de l'enseignement en personne. Malgré cela, il existe un ensemble d'obstacles auxquels sont confrontés les professeurs et les étudiants, y compris ceux liés à l'aspect technique, représenté en premier lieu par le flux d'Internet, et le manque de moyens et d'appareils de communication moderne des étudiants, en particulier dans les zones reculées, et d'autres obstacles organisationnels humains, représentés par le manque de cours de formation pour les professeurs, ainsi que le manque de mécanismes et de procédures de contrôle qui amélioreraient le processus et créeraient de l'efficacité entre les étudiants et les enseignants. Parce que l’enseignement à distance manque de perfection et d’efficacité.