أثر العدالة التنظيمية على سلوك المواطنة لدى الموظفين-دراسة ميدانية في المستشفى القديم سوق أهراس-

Abstract

The aim of this study was to determine the nature of the relationship between organizational justice and organizational citizenship behavior, and to identify the impact of organizational justice dimensions on the citizenship behavior of employees in the Old Souk Ahras Hospital. This study followed adescriptive-analytical approach, and a questionnaire was used to collect data and information in the studied institution. The study found a positive correlation between organizational justice dimensions and citizenship behavior, indicating a positive impact of organizational justice dimensions on citizenship behavior. ................................... هدفت هذه الدراسة إلى تحديدطبيعة العلاقة بين العدالة التنظيمية وسلوك المواطنة،والتعرف على أثرأبعاد العدالة التنظيميةعل ىسلوك المواطنة لدى الموظفين في المستشفى القديم سوق أهراس، حيث إتبعت هذه الدراسةالمنهج الوصفي التحليلي، كماإستخدمت الإستبانةفي جمع البيانات والمعلومات في المؤسسةمحل الدراسة. وتوصلت هذه الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها، توجد علاقة إرتباطية موجبة بين أبعاد العدالة التنظيمية وسلوك المواطنة، ووجود علاقة تأثير موجبة لأبعاد العدالة التنظيمية على سلوك المواطنة. ..................................... Cette étude visait à déterminer la nature de la relation entre la justice organisationnelle et le comportement de citoyenneté, ainsi qu'à identifier l'impact des dimensions de la justice organisationnelle sur le comportement de citoyenneté des employés à l'ancien hôpital du marché de Souk Ahras. Cette étude a suivi une approche descriptive analytique, et a utilisé un questionnaire pour collecter des données et des informations dans l'institution étudiée. Cette étude a abouti à plusieurs résultats, dont le plus important est l'existence d'une corrélation positive entre les dimensions de la justice organisationnelle et le comportement de citoyenneté, ainsi qu'une relation d'impact positif des dimensions de la justice organisationnelle sur le comportement de citoyenneté.