الإستثمار في رأس المال البشري كمدخل لتطوير أداء الموارد البشرية دراسة حالة مؤسسة إقتصادية – مروة السنابل سدراتة -

Abstract

Human capital is the most important resource for institutions and investing in it is one of the best ways of excellence in human capital to develop the performance of human resource. Located in the Sedrata distric, Souk Ahras for a case study and a place for a field study, and to collect data, a questionnaire was distributed to the study sample, estimated at 35 employees in the intitution, including chiuefs and subordinates, and 30 questionnaire valid for statistical treatment were analyzed using the SPSS statistical analysis program. there is a moderate direct relationship of investment in human capital with the performance of human resource, and there are no statistically significant differences in the answers of the study respondents about the performance of human resource at Marwa Al Sanabel foundation due to personality variable (sex. Frofessional experience). Institution with training opportunities inside and outside the institution, and to promote a culture of participation in decision-making and communicatio, with the changes, as well as activating the motivation system, whether material or moral, of all kinds, to improve performance, in addition to the need to hold training courses at the hands of specialized experts to raise the performance of its human capital and raise the performance of the institution. ......................................... يعد رأس المال البشري أهم موارد المؤسسات والإستثمار فيه من أفضل طرق التميز والتفوق، ومن هذا المنطلق جاءت هذه الدراسة للبحث في مدى مساهمة الإستثمار في رأس المال البشري لتطوير أداء الموارد البشرية، وللإجابة على الإشكالية المطروحة وإختبار فرضيات الدراسة تم إختيار مؤسسة "مروة السنابل" المتواجدة بدائرة سدراتة سوق أهراس للدراسة الميدانية، ولجمع البيانات تم توزيع إستبيان على عينة الدراسة المقدر عددها ب35 موظف بالمؤسسة من رؤساء ومرؤوسين، وتم تحليل الاستبيانات الصالحة للمعالجة الإحصائية 30 باستخدام برنامج التحليل الإحصائي SPSSوبهذا توصلت إلى مجموعة من النتائج أهمها أن هناك أثر وعلاقة طردية متوسطة للاستثمار في رأس المال البشري بأداء الموارد البشرية، وعدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية لإجابات مبحوثي الدراسة حول أداء الموارد البشرية بمؤسسة مروة السنابل تعزى لمتغيرات الشخصية (الجنس، الخبرة المهنية). خلصت الدراسة بتقديم مجموعة من التوصيات أهمها ضرورة إتاحة المؤسسة فرص التدريب داخل المؤسسة وخارجها، وتعزيز ثقافة المشاركة في إتخاذ القرارات والتواصل، الإهتمام بالمعرفة فهي بدورها الحاسم في تمكين الأفراد للتكيف مع التغييرات، كذلك تفعيل نظام التحفيز سواء المادي أو المعنوي بأنواعه للإرتقاء بالأداء، بالإضافة إلى ضرورة عقد دورات تدريبية على أيدي خبراء مختصين للرفع من أداء رأس مالها البشري و من رفع أداء المؤسسة. ........................................ Apres le capital humain, la ressource la plus importante des institutions et investir est des meilleurs moyens d’excellence de ce point de vue, cette étude est venue s’interroger sur l’étendue de la contribution de l’investissement dans le capital humain pour développer la performance des ressources humaines. Sedrata Souk Ahras pour une étude de cas et un lieu pour une étude de terrain, et en collectant des données, un questionnaire a été distribue a l’échantillon d’étude, estime a 35 employés de l’institution compris les chefs et subordonnes, et 30 questionnaires valables pour les statistique. Traitement ont été analyses a laide du programme d’analyse statistique spss, et ainsi j’ai atteint un ensemble de résultats, dont le plus important est qu’il ya un effet. Et une relation directe modérée de l’investissement dans le capital humain avec la performance des ressources humaines, et avait pas de différences statistiquement significative dans les réponses des répondants a l’étude sur la performance des ressources humaines a la fondation Marwa Al-Sanabel en raison de personnalité (sexe, expérience professionnelle). L’étude en présentant un ensemble de recommandations, dont la plus importante est la nécessite d’offrir a l’institution des opportunités de formation a l’intérieur et a l’extérieur de l’institution, et de promouvoir une culture de participation a la prise de décision et a la communication. Car il a un rôle décisif pour permettre aux individus de s’adapter aux changements, ainsi que d’activer le de motivation, qu’il soit matériel ou moral, afin d’améliorer les performances, en plus de nécessité d’organiser des cours de formation par des experts spécialisés pour augmenter les performances des son capital humain et d’augmenter la performance de l’institution.