دور ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تحقيق أهداف التنمية المستدامة –دراسة حالة مديرية الموارد المائية لولاية سوق أهراس-

Abstract

The study aimed to clarify the importance of green human resource management practices with its five dimensions: green recruitment, green training and development, green performance appraisal, Green compensation and incentive systems and energy conservation, which, once adopted by the institution, work to automatically achieve the goals of sustainable development, And how the urgent pressures, whether internal or external, push the organization to take the decision to adopt these green practices, And our research started from a main hypothesis to explore the type of relationship between the research variables, This was done by analyzing the answers of the study sample, which consisted of 32 male and female employees from the Directorate of Water Resources of the Wilaya of Souk Ahras, Where data and information were collected through the questionnaire, And the use of the analytical descriptive approach through data analysis based on the statistical package program (spss). The study reached a number of results, the most important of which is that the institution under study adopts green human resource management practices withits five dimensions, which were pushed to it by a group of internal and external pressures that have a strong relationship, It was also found that there is astatistically significant effect that highlights the contribution of pressures in pushing the institution to adopt each practice separately, except for the practice ofenergy conservation, which is adopted by the institution under study by its nature. ..................................... هدفت الدراسة إلى توضيح أهمية ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء بأبعادها الخمسة و المتمثلة في:التوظيف الأخضر، التدريب والتطوير الأخضر، تقييم الأداء الأخضر، أنظمة التعويض والتحفيز الأخضر و حفظ الطاقة و التي بمجرد تبنيها من طرف المؤسسة تعمل على تحقيق أهداف التنمية المستدامة؛ ومعرفةطبيعة الضغوطات الملحة سواءًا كانت الداخلية أو الخارجية أن تدفع بالمؤسسة لإتخاذ قرار تبني هذه الممارسات الخضراء، و إنطلق بحثنا من فرضية رئيسية لمعرفة نوع العلاقة بين متغيرات البحث، وذلك عن طريق تحليل إجابات عينة الدراسة التي تمثلت في 32 موظف و موظفة من مديرية الموارد المائية لولاية سوق أهراس، حيث تم جمع البيانات و المعلومات بواسطة الإستبيانة، و إستخدام المنهج الوصفي التحليلي من خلال تحليل البيانات بالإعتماد على برنامج الحزمة الإحصائية(spss). توصلت الدراسةإلى عدد من النتائج أهمها أن المؤسسة قيد الدراسة تتبنى ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء بأبعادها الخمسة والتي دفعتهاجملة من الضغوطات الداخلية والخارجية التي تربطهم علاقة قوية، كما تبين وجود أثر ذو دلالة إحصائية يبرز مساهمة الضغوطات في دفع المؤسسة لتبني كل ممارسة علىحدى ما عدا ممارسة حفظ الطاقة و التي تتبناها المؤسسة قيد الدراسة بطبيعتها. ......................................... L'étude a servi à clarifier l'importance des pratiques de gestion des ressources humaines vertes avec ses cinq dimensions, qui sont : l'emploi à risque, la formation et le développement verts, l'évaluation de la performance verte, les systèmes de rémunération et d'incitation verts et la conservation de l'énergie, qui, une fois adoptées par l'institution, fonctionnent atteindre les objectifs de développement durable; Connaissant la nature des pressions pressantes, qu'elles soient internes ou externes, qui poussent l'organisation à prendre la décision d'adopter ces pratiques vertes, et notre recherche est partie d'une hypothèse principale pour connaître le type de relation entre les variables de recherche, en analysant les réponses des l'échantillon de l'étude, composé de 32 employés de la Direction des ressources en eau du marché de l'état d'Ahras, où les données et les informations ont été collectées au moyen d'un questionnaire, et l'utilisation de l'approche analytique descriptive par l'analyse des données sur la base du programme de paquetStatistique (spss) L'étude a atteint un certain nombre de résultats, dont le plus important est que l'institution à l'étude adopte des pratiques de gestion des ressources humaines vertes avec ses cinq dimensions, qui ont été suscitées par un certain nombre de pressions internes et externes qui ont une relation étroite. pratique de la conservation de l'énergie, qui est adoptée par l'institution à l'étude dans sa nature