تخطيط احتياجات الموارد البشرية بين القطاع العام و الخاص - دراسة حالة لمؤسسات عامة وخاصة بولاية سوق أهراس-

Abstract

The human resource is a strategic resource in (public and private) sector institutions, where they should foster human resources management practices that secure the organization's staffing needs in quantity and quality and stimulate them to deliver higher performance. From this theoretical background, in our research, we tried to learn about human resource needs planning between the public and private sectors. For this purpose, we divided the research into two chapters. We devoted chapter I to the theoretical aspect, where we addressed some basics about human resources and planning their needs. The second chapter we devoted to the practical treatment of the topic relied on the interview with the human resources officers of the study institutions, which demonstrated their interest in human resources. The most important results highlighted that the human resources planning process at the level of Al- Dahman Foundation, Al-Manar Health and the University has been instrumental in improving the performance of workers, and that these institutions rely on internal and external sources to attract their human resources, as well as to stimulate their resources and provide opportunities for their development. ............................................... يمثل المورد البشري موردا استراتيجيا في مؤسسات القطاع )العام والخاص (، حيث ينبغي أن تعمل ىذه المؤسسات على تبني ممارسات إدارة الموارد البشرية التي تؤمن احتياجات المؤسسة من الموظفين كما ونوعا، وتحفز ىؤلاء على تقديم أداء أعلى . انطلاقا من ىذه الخلفية النظرية، حاولنا في بحثنا ىذا التعرف على تخطيط احتياجات الموارد البشرية بين القطاع العام والخاص، و لهذا الغرض قسمنا البحث إلى فصلين،خصصنا الفصل الأول للجانب النظري حيث تناولنا فيو بعض الأساسيات حول الموارد البشرية وتخطيط احتياجاتها . أما الفصل الثاني خصصناه للمعالجة التطبيقية للموضوع، اعتمدنا على المقابلة مع مسؤولي الموارد البشرية في مؤسسات الدراسة، والتي توضح مدى اىتمامها بالمورد البشري . أبرزت أىم النتائج أن عملية تخطيط احتياجات الموارد البشرية على مستوى مؤسسة الدىن ومصحة المنار و الجامعة لها دور فعال في تحسين أداء العاملين، وأن ىذه المؤسسات تعتمد في استقطاب مواردىا البشرية على المصادر الداخلية والخارجية، كما تحاول من خلال ذلك تحفيز مواردىا، وتوفير فرص لتطويرىا. ............................................... Les ressources humaines sont une ressource stratégique dans les institutions (publiques et privées) des secteurs, où elles devraient favoriser des pratiques de gestion des ressources humaines qui garantissent les besoins en dotation de l’organisation en quantité et en qualité et les stimulent à offrir un rendement supérieur. À partir de ce contexte théorique, dans le cadre de nos recherches, nous avons essayé d’en apprendre davantage sur la planification des besoins en ressources humaines entre les secteurs public et privé. À cette fin, nous avons divisé la recherche en deux chapitres. Nous avons consacré le chapitre I à l’aspect théorique, où nous avons abordé certaines notions de base sur les ressources humaines et la planification de leurs besoins. Le deuxième chapitre que nous avons consacré au traitement pratique du sujet s’appuyait sur l’entrevue avec les responsables des ressources humaines des établissements d’étude, qui ont démontré leur intérêt pour les ressources humaines. Les résultats les plus importants ont mis en évidence que le processus de planification des ressources humaines au niveau de la Fondation Al-Dahman, Al-Manar Health et l’Université a contribué à améliorer la performance des travailleurs, et que ces institutions comptent sur des sources internes et externes pour attirer leurs ressources humaines, ainsi que pour stimuler leurs ressources et offrir des possibilités de développement.