أثر أنماط القيادة الإدارية على عملية تحفيز العاملين – دراسة حالة المؤسسة الوطنية للدهن- وحدة سوق أهراس-

Abstract

This study aimed to find out the leadership style affecting the process of motivating employees in the National Foundation for Fat - Souk Ahras Unit -, as well as knowing the incentive system applied in this institution, and the study found that the director of the institution follows the authoritarian leadership style (dictatorial), in addition to that the institution follows the system of moral incentives more than material incentives, and the study concluded the need to follow the appropriate leadership style according to the appropriate circumstances and times, which corresponds to the granting of various jobs and responsibilities to people who meet the conditions and Leadership abilities to exercise their duties in the best conditions. ................................ هدفت هذه الدراسة إلى معرفة نمط القيادة المؤثر على عملية تحفيز العاملين في المؤسسة الوطنية للدهن – وحدة سوق أهراس-, كذلك معرفة نظام الحوافز المطبق في هذه المؤسسة, وتوصلت الدراسة إلى أن مدير المؤسسة يتبع نمط القيادة الإستبدادي ( الديكتاتوري), بالإضافة إلى أن المؤسسة تتبع نظام الحوافز المعنوية أكثر من الحوافز المادية, وخلصت الدراسة إلى ضرورة إتباع نمط القيادة المناسب حسب الظروف والأزمنة المناسبة مايقابلها من منح مختلف الوظائف والمسؤوليات للأشخاص التي تتوفر فيهم الشروط و القدرات القيادية لممارسة مهامهم في أحسن الظروف. ............................ Cette étude visait à connaître le style de leadership affectant le processus de motivation des employés de la Fondation nationale pour la graisse - Unité Souk Ahras -, ainsi qu'à connaître le système d'incitation appliqué dans cette institution, et l'étude a révélé que le directeur de l'institution suit le style de leadership autoritaire (dictatorial), en plus du fait que l'institution suit le système d'incitations morales plus que les incitations matérielles, et l'étude a conclu à la nécessité de suivre le style de leadership approprié en fonction des circonstances et des moments appropriés, ce qui correspond à l'octroi de divers emplois et responsabilités à des personnes remplissant les conditions et les capacités de leadership nécessaires pour exercer leurs fonctions dans les meilleures conditions.