دور استراتيجيات الموارد البشرية في تطوير الأداء المؤسساتي دراسة حالة – المؤسسة الوطنية للدهن وحدة سوق أهراس-

Abstract

The Studyaimed to investigatingThe role of humanresourcestrategies in developinginstitutional performance – in National Foundation for Fat - Souk Ahras Unit. This Studywasapplied on randomsampleconsisting of 56 employees, to achieve the objectives of the Study the researcherused questionnaire to collect data, the data wereanalyzed by using the statistical package for social sciences (SPSS V25). Depending on the means, standard deviation, correlationscofficient, multiple regression. The Studyconcludedwith the followingresults : • institutional performance is high in the institution understudy; • There is a strong direct correlationbetweeninstitutional performance as an independent variable and HR Strategiesas a dependent variable in entreprise underStudy. ..................................... هدفت هذه الدراسة إلى تقصي دور استراتيجيات الموارد البشرية في تطوير الأداء المؤسساتي، بمؤسسةالوطنيةللدهن - وحدةسوقاهراس، طبقت الدراسة على عينة عشوائية بسيطة مكونة من 56 مستخدم، ولتحقيق أهداف الدراسة استخدمنا الاستبانة لجمع البيانات، وتم تحليل البيانات الواردة في الاستبانات عن طريق استخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعي (SPSS V24) بالاعتماد على المتوسطات الحسابية الانحرافات المعيارية، معاملات الارتباط، تحليل الانحدار المتعدد، وخلصت الدراسة لعدد من النتائج أهمها: • الأداء المؤسساتي مرتفع بالمؤسسة محل الدراسة؛ • توجد علاقة ارتباطية طردية متوسطة بين الأداء المؤسساتي كمتغير مستقل واستراتيجيات الموارد البشرية كمتغير تابع بالمؤسسة محل الدراسة الميدانية. .................................... L'étude visait à étudier le rôle des stratégies de ressources humaines dans le développement de la performance institutionnelle - dans l'unité de la Fondation nationale pour la graisse - Souk Ahras. Cette étude a été appliquée sur un échantillon aléatoire composé de 56 employés, pour atteindre les objectifs de l'étude, le chercheur a utilisé un questionnaire pour collecter des données, les données ont été analysées à l'aide du progiciel statistique pour les sciences sociales (SPSS V25). Selon les moyennes, écart-type, corrélationscoefficient, régression multiple. L'étude a abouti aux résultats suivants : • la performance institutionnelle est élevée dans l'établissement d'accueil ; • Il existe une forte corrélation directe entre la performance institutionnelle en tant que variable indépendante et les Stratégies RH en tant que variable dépendante dans l'entreprise à l'étude.