دور الإبداع التنظيمي في تحقيق الميزة التنافسية دراسة حالة مطاحن بلغيث -مداوروش- للفترة 2022/2023

Abstract

.summary: Organizational creativity is an important factor for enhancing the competitive advantage of institutions. From this logic, this study came to search for the role of organizational creativity in achieving competitive advantage, and to answer the problem: "How can organizational creativity contribute to achieving competitive advantage?"BelghithMadourouche, Souk Ahras, for a case study and a place for a field study, to collect data. The questionnaires were distributed to the study sample consisting of 30 employees. 27 questionnaires valid for statistical treatment were retrieved using the SPSS statistical analysis program. Thus, we reached a set of results, the most important of which are: There is an inverse relationship between creativity Organizational creativity and competitive advantage, there is no statistically significant effect between the dimensions of organizational creativity and competitive advantage, there are no statistically significant differences in the answers of the study respondents about organizational creativity and competitive advantage at Balghith Mills Corporation due to personality variables (gender, educational level), the level of organizational creativity in the institution under study High while competitive advantage is medium. A set of recommendations were presented during the study, including: Encouraging organizational creativity by providing the necessary tools and resources and training courses to increase the efficiency of suppliers and employees, benefiting from the experiences of similar institutions, through successful studies, analyzing them, drawing lessons learned from them and applying these lessons to the institution, giving freedom to employees and flexibility in implementing their ideas. ................................ ملخص: يعتبر الإبداع التنظيمي عاملا مهما لتعزيز الميزة التنافسية للمؤسسات ومن هذا المنطق جاءت هذه الدراسة للبحث عن دور الإبداع التنظيمي في تحقيق الميزة التنافسية، وللإجابة على الإشكالية:"كيف يمكن للإبداع التنظيمي أن يساهم في تحقيق الميزة التنافسية؟"وإختبار فرضيات الدراسة حيث تم إختيار مؤسسة مطاحن بلغيث مداوروش سوق أهراس لدراسة حالة ومحلا للدراسة الميدانية، لجمع البيانات تم الإعتماد على توزيع الإستبيانات على عينة الدراسة المتكونة من 30 موظف، تم إسترجاع 27 إستبانة صالحة للمعالجة الإحصائية بإستخدام برنامج التحليل الإحصائيSPSS وبهذا توصلنا إلى مجموعة من النتائج أهمها: هناك علاقة عكسية بين الإبداع التنظيمي والميزة التنافسية، لايوجد تأثير ذو دلالة إحصائية بين أبعاد الإبداع التنظيمي والميزة التنافسية، عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية لإجابات مبحوثي الدراسة حول الإبداع التنظيمي والميزة التنافسية بمؤسسة مطاحن بلغيث تعزي لمتغيرات الشخصية (الجنس، المستوى التعليمي)، مستوى الإبداع التنظيمي في المؤسسة محل الدراسة مرتفع في حين الميزة التنافسية متوسطة. تم تقديم مجموعة من التوصيات خلال الدراسة منها:تشجيع الإبداع التنظيمي من خلال توفير الأدوات والموارد اللازمة ودورات تكوينية لزيادة كفاءة الموردين والموظفين، الإستفادة من تجارب المؤسسات المماثلة، من خلال الدراسات الناجحة وتحليلها وإستخلاص الدروس المستفاد منها وتطبيق هذه الدروس على المؤسسة، وإعطاء الحرية للموظفين والمرونة في تنفيذ أفكارهم. ................................... résumé:

La créativité organisationnelle est un facteur important pour renforcer l'avantage concurrentiel des institutions. De cette logique, cette étude est venue chercher le rôle de la créativité organisationnelle dans l'obtention d'un avantage concurrentiel, et répondre à la problématique : « Comment la créativité organisationnelle peut-elle contribuer à l'obtention d'un avantage concurrentiel ? » BelghithMadourouche, Souk Ahras, pour une étude de cas et un lieu pour une étude de terrain, pour collecter des données. Les questionnaires ont été distribués à l'échantillon de l'étude composé de 30 employés. 27 questionnaires valables pour le traitement statistique ont été récupérés à l'aide du programme d'analyse statistique SPSS. Ainsi, nous sommes parvenus à un ensemble de résultats dont les plus importants sont : Il existe une relation inverse entre créativité Créativité organisationnelle et avantage concurrentiel, il n'y a pas d'effet statistiquement significatif entre les dimensions de créativité organisationnelle et d'avantage concurrentiel, il n'y a pas d'effet statistiquement significatif différences dans les réponses des répondants à l'étude sur la créativité organisationnelle et l'avantage concurrentiel chez Balghith Mills Corporation en raison de variables de personnalité (sexe, niveau d'éducation), le niveau de créativité organisationnelle dans l'institution à l'étude est élevé alors que l'avantage concurrentiel est moyen. Un ensemble de recommandations ont été présentées au cours de l'étude, notamment : Encourager la créativité organisationnelle en fournissant les outils et les ressources nécessaires et des cours de formation pour accroître l'efficacité des fournisseurs et des employés, en bénéficiant des expériences d'institutions similaires, à travers des études réussies, en les analysant, en dessinant leçons apprises d'eux et en appliquant ces leçons à l'institution, en donnant la liberté aux employés et la flexibilité dans la mise en œuvre de leurs idées.