استراتيجيات تمكين الموارد البشرية في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للمؤسسة بالمؤسسة الوطنية للدهن

Abstract

إن قدوم الفكر الحديث الياباني في السبعينيات، اولى أهمية كبيرة للعنصر البش ري وكان بمثابة الأساس الذي تبنى علي الأنظمة حيث شهد تحول كبير في أدوار المؤسسات والمدراء نتيجة للتوسع في المسؤوليات، ولهذا أدركت المؤسسة حاجتها إلى توظيف جزء من صلاحيات المدير إلى الموظفين، ومع تطور الفكر الاداري ظهرت مفاهيم جيدة كحلقات الجودة، وإدارة الجودة، وتمكين العاملين الذي يعتبر من متطلبات العمل، والذي يعتبر أكبر التغيرات التي تحتاجها بيئة الأعمال العالمية. وهدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر استراتيجيات تمكين الموارد البشرية بأبعاده )المشاركة بالمعلومات، الحرية والاستقلالية، فرق العمل( في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للمؤسسة الوطنية للدهن، وذلك من خلال توضيح العلاقة بين هذين المتغيرين، حيث تكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين في المؤسسة محل الدراسة، ولغرض تحقيق اهداف الدراسة تم تصميم استبانة واستخدام الأساليب الإحصائية الملائمة من خلال اعتماد على البرنامج الإحصائي spss حيث تم التوصل إلى ضرورة اعتبارها مبادرات موجهة نحو تحسين فعالية المؤسسة. ........................................................ Cette étude visé à clarifier les différents aspects de l'impact de l'empowerment des ressources humaines sur les objectifs stratégiques de l'entreprise économique. L'analyse de cette relation à été réalisé sur un échantillon de 30 personnes travaillant au sein de l'entreprise nationale des pointures de souk ahras à travers un programme SPSS. Les analyses statistiques ont permis de Conclure sur une relation positive entre les 2 variables. Nous recommandons le renforcement des palissés au sein de l'entreprise ENAP