تأثير مقومات إدارة الكفاءات عن الإندماج في إقتصاد المعرفة دراسة عينة المؤسسات الصناعية بالشرق الجزائري

Abstract

Nowadays, the world is witnessing fast changes and developments that are affecting all life aspects and which were the result of deep economical and social changes, which also were the result of the continuous and progressive scientific and technological development, especially the communication and information technologies revolution. This prompted the global business environment to interact and keep up with these novelties and that resulted in increasing the intensity of competition to unprecedented levels and obliged the enterprises to adopt modern methods and approaches that allow them to keep a pace with the current development and competition. Therefore and because of all that’s said above, this study aimed at recognizing the competences management aspects, and the impact of each one of its dimensions in the agri-food industry in the Northern east of Algeria on integrating and complying with the competition requirements and benefiting from the knowledge economy, since this study included 22 enterprises and sampling 42 food enterprise owners and human resources executives in the Northern-east of Algeria, Descriptive-analytical principles was followed alongside the historical and inductive methods and using questionnaires as a data collection tool , where the results showed that there exist the practice of competence management there, and there also exist a statistically effect at the level (α=0.05) of the competence management fundamentals on integrating in the knowledge economy in the enterprises being studied.

يشهد العالم تطورات و تغييرات متسارعة مسّت جميع مناحي الحياة كانت نتيجة سلسلة تحولات عميقة اقتصادية و اجتماعية و التي بدورها كانت وليدة التقدم التكنولوجي و العلمي المستمر و بوتيرة متصاعدة و بالخصوص الثورة المعلوماتية و تكنولوجيات المعلومات و الاتصالات، الأمر الذي دفع بيئة الأعمال العالمية إلى التفاعل مع هذه المستجدات و مواكبتها ما رفع شدة المنافسة إلى مستويات غير مسبوقة و ألزم المؤسسات بإتباع أساليب و مناهج إدارية حديثة تسمح لها من مسايرة التطورات الجارية و المنافسة. و تبعا لما سبق فان هذه الدراسة هدفت إلى معرفة واقع مقومات إدارة الكفاءات و تأثير كل بعد من أبعادها بمؤسسات الصناعات الغذائية بالشمال الشرقي الجزائري على الاندماج و تلبية متطلبات المنافسة و الاستفادة من اقتصاد المعرفة ، حيث شملت الدراسة 22 مؤسسة و عينة لــ 42 فرد من أصحاب المؤسسات و مديرو الموارد البشرية لمؤسسات الصناعات الغذائية بالشمال الشرقي الجزائري ، و قد تم إتباع المنهج الوصفي التحليلي للوصول إلى النتائج البحثية إلى جانب المنهج التاريخي و المنهج الاستقرائي و استخدام الاستبانة كأداة في جمع البيانات، حيث بينت النتائج أن هناك ممارسة لمقومات إدارة الكفاءات بالمؤسسات محل الدراسة و انه يوجد تأثير ذو دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (α=0.05) لمقومات إدارة الكفاءات على الاندماج في اقتصاد المعرفة للمؤسسات محل الدراسة.

Le monde est témoin de développements et de changements rapides qui ont affecté tous les aspects de la vie à la suite d'une série de profondes transformations économiques et sociales, qui ont été le résultat de progrès technologiques et scientifiques continus à un rythme croissant, en particulier la révolution de l'information et les technologies de l'information et de la communication, qui ont incité l'environnement commercial mondial à interagir avec ces développements et à les suivre, élevant l'intensité de la concurrence à des niveaux sans précédent et obligeant les institutions à suivre des méthodes et des approches administratives modernes qui leur permettent de suivre le rythme des développements et de la concurrence actuels. Selon ce qui précède, cette étude visait à connaître la réalité des éléments de gestion des compétences et l'impact de chacune de ses dimensions dans les institutions de l'industrie alimentaire dans le nord-est de l'Algérie sur l'intégration et répondant aux exigences de la concurrence et bénéficiant de l'économie du savoir. L'étude comprenait 22 institutions et un échantillon de 42 personnes provenant des propriétaires d'institutions et des gestionnaires des ressources humaines des institutions de l'industrie alimentaire dans le nord-est de l'Algérie. L’approche descriptive analytique a été suivie pour atteindre les résultats de la recherche ainsi que l'approche historique et l'approche inductive et l'utilisation du questionnaire comme outil de collecte de données. Les résultats ont montré qu'il existe une pratique d'éléments de gestion des compétences dans les institutions à l'étude et qu'il y a un impact statistiquement significatif au niveau de la signification (α=0,05) des éléments de gestion des compétences à intégrer dans l'économie du savoir des institutions à l'étude.