دور العمل الجماعي في تنمية الكفاءات داخل مؤسسة سونلغاز – فرع سوق اهراس-

Abstract

Abstract The need to pay attention to efficiency is increasing due to the growing awareness among institutional owners of the importance of the efficient worker as a strategic resource of the company and a fundamental factor in performance efficiency. Attention has led to research on the importance, types and factors affecting its effectiveness and dimensions, in addition to its role in developing human resource skills and expertise. This study aims to know the role of teamwork in the development of skills within the National Company of Electricity and Gas Branch Sonelgaz - Souk Ahras - The study was based on the descriptive approach in the theoretical part and the analytical approach in the applied part, where the questionnaire tool was used to know the opinions of the study sample composed of 30 employees The results were analyzed on the spss statistical program, and the results of the study were selected using statistical methods. This study concluded that there is a positive role for teamwork in the development of organizational skills. Finally, the study concluded on the need to continue to pay attention to teamwork and to develop the skills and knowledge of the human resource by improving communication and interaction and developing leadership and management skills. Organization. ................................... الملخص تزداد الحاجة إلى الاهتمام بالكفاءة وذلك راجع إلى زيادة وعي أصحاب المؤسسات بأهمية العامل الكفء كمورد إستراتيجي من موارد المؤسسة وعامل أساسي لنجاعة الأداء، ومن أجل مواكبة التطورات السريعة التي تعرفها بيئة الأعمال لا بد من الاهتمام به وتطويره وذلك من خلال وضع استراتيجيات عديدة منها العمل الجماعي وفرق العمل، هذا الأخير الذي أدى الاهتمام به إلى البحث عن أهمية وأنواع والعوامل المؤثرة على فاعليته وأبعاده بالإضافة إلى دوره في تنمية مهارات وخبرات المورد البشري. تهدف هذه الدراسة إلى معرفة دور العمل الجماعي في تنمية الكفاءات داخل المؤسسة الوطنية للكهرباء والغاز سونلغاز فرع-سوق أهراس- وقد اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي في الجانب النظري والمنهج التحليلي في الجانب التطبيقي، حيث تم استخدام أداة الاستبيان لمعرفة أراء عينة الدراسة المكونة من 30 موظف من مختلف الرتب في مؤسسة سونلغاز-سوق أهراس، وتم تحليل النتائج على البرنامج الإحصائي spss وتم اختيار نتائج الدراسة باستخدام الأساليب الإحصائية. توصلت هذه الدراسة إلى وجود دور إيجابي للعمل الجماعي على تنمية كفاءات المؤسسة وفي الأخير أوصلت الدراسة بضرورة الاستمرار في الاهتمام بالعمل الجماعي وتنمية مهارات ومعارف المورد البشري من خلال تعزيز التواصل والتفاعل وتطوير مهارات القيادة والتنظيم. ..................................... Résumé La nécessité de prêter attention à l’efficacité augmente en raison de la prise de conscience accrue des propriétaires institutionnels de l’importance du facteur d’efficience en tant que ressource stratégique de l’institution et facteur clé pour l’efficacité de la performance, et afin de suivre le rythme de l’évolution rapide de l’environnement des affaires, il est nécessaire d’y prêter attention et de le développer par le développement de nombreuses stratégies, y compris le travail d’équipe et les équipes de travail, Ce dernier, dont l’intérêt pour elle a conduit à rechercher l’importance, les types et les facteurs affectant son efficacité et ses dimensions, en plus de son rôle dans le développement des compétences et de l’expertise de la ressource humaine. Cette étude vise à connaître le rôle du travail d’équipe dans le développement des compétences au sein de la Direction Nationale de l’Electricité et du Gaz de Sonelgaz - Souk Ahras - L’étude s’est appuyée sur l’approche descriptive dans l’aspect théorique Et l’approche analytique est du côté appliqué, où l’outil de questionnaire a été utilisé pour connaître les opinions de l’échantillon de l’étude composé de 30 employés de différents rangs à la Fondation Sonelgaz-Souk Ahras, et les résultats ont été analysés sur le programme statistique SPSS et les résultats de l’étude ont été sélectionnés à l’aide de méthodes statistiques. Cette étude a révélé un rôle positif pour le travail d’équipe dans le développement des compétences de l’institution Enfin, l’étude a mis en évidence la nécessité de continuer à prêter attention au travail d’équipe et de développer les compétences et les connaissances des ressources humaines en améliorant la communication et l’interaction et en développant les compétences en matière de leadership et d’organisation.