دور القدرات البتكارية لرأس المال البشري في تحقيق الميزة التنافسية بالتطبيق على عينة من المؤسسات الشبه الصيدلنية بالشرق الجزائري
Loading...
Date
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Abstract
This study explores the role of human capital investment and the enhancement of innovative capabilities in achieving excellence through quality within semi-pharmaceutical institutions in Eastern Algeria. Focusing on recruitment, training, and incentive systems, the research also evaluates innovation outcomes as a measure of innovation capacity. A questionnaire was distributed across 20 institutions in five wilayas (Tébessa, Guelma, Constantine, Annaba, and Souk Ahras), yielding 47 valid responses. Data were analyzed using SPSS (version 23), applying simple and multiple regression techniques. The results reveal that most institutions employ highly qualified personnel and prioritize candidates with strong academic and intellectual profiles. While these organizations tend to follow an imitative innovation strategy, they demonstrate increasing attention to quality improvement. The results confirm a statistically significant relationship between human capital investment and innovation performance, underlining the importance of strategic HR practices in enhancing competitiveness and quality in the semi-pharmaceutical sector.
Description
Cette étude examine le rôle de l’investissement dans le capital humain et le renforcement des capacités d’innovation dans la réalisation de l’excellence à travers la qualité, au sein des institutions semi-pharmaceutiques situées à l’Est de l’Algérie. En se concentrant sur le recrutement, la formation et les systèmes d’incitation, la recherche évalue également les résultats de l’innovation comme indicateur de performance innovante. Un questionnaire a été distribué à 20 institutions réparties dans cinq wilayas (Tébessa, Guelma, Constantine, Annaba et Souk Ahras), avec 47 réponses valides. L’analyse des données a été effectuée via le logiciel SPSS (version 23), en recourant à des tests de régression simple et multiple. Les résultats montrent que la majorité des institutions disposent de personnels qualifiés et valorisent les profils à fort potentiel académique et intellectuel. Une relation significative a été établie entre l’investissement en capital humain et la performance innovante, soulignant son impact sur la compétitivité et la qualité.